Re: [面試] 廣達面試極不愉快經驗
講白一點其實就是薪水開太低 面試要求太多所以一面倒被罵
我自己是沒有待過開這個薪資水平的公司 不過有些東西想稍微平衡一下
說說看面試者的想法
1. 履歷跟自傳:
我自己找人是都會看啦 不過如果遇到真的人資找的 面試主管沒看的
說真的也不用太意外 我有時候也會被拉去面試別的部門的人
我是人好還會特地跟HR要應徵者履歷來看 有些太忙的主管沒特地去要也不意外
這時候的重點就是你可以3~5分鐘快速地介紹完自己
聽求職者自我介紹的時候 基本的禮貌的確是要顧
2. 回答或描述常被打斷
這部分倒是真的抱歉了 大家的時間有限 我會希望在最短的時間內
把談話內容聚焦到我想知道的部分 有時候如果面試者太多時間講述我沒興趣的部分
那就只好打斷快速進入我要的重點了
3. 白板題
會問 原因很簡單 樹大一樣有枯枝 有時候學校很好 也一堆表現看起來不錯
但實際深入地問一些該會的該學過的東西 卻沒辦法好好的解釋
這時候我就很懷疑這個求職者到底是不是一個腳踏實地的人
不管怎麼說 面試是兩方面的啦 事求人 人求錢 彼此滿足對方需求最重要
還有我覺得很多人或許弄錯了壓力測試到底是什麼
壓力測試可以是短時間內處理困難的情境題
可以是短時間解不容易的本科的題目
但罵人跟羞辱人絕對不是正常的壓力測試... 不要拿來亂用
總之 感覺氣場不對就不要去 真心不騙
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舉個例子好了 要是來面試的元件物理相關成績都很好
結果出個不是很難的白板題直接死在上面 提示半天還聽不懂
我會懷疑這位考試是不是都靠作弊還是怎樣?
或是碩論很讚 結果白板題考碩論的東西答的零零落落
我會懷疑這位是不是碩論根本靠學長
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※ 編輯: loveFigo (128.107.241.182 美國), 05/20/2020 09:03:17
一般面試有經驗的我們都直接用情境題
說真的這是最容易看出實力的方法 不過我覺得比較適用5年以上資歷的面試
比如直接問如果要達到XXX 規格的可靠度 設計上要怎樣XXXX
這樣的成本影響大概是XXX 時程影響大概是XXXX
或是今天如果遇到客戶抱怨XXXX
內部要去找什麼資料
外部要跟客戶要什麼資料
怎麼回覆客戶
這種問一題 實力就刷出來了
※ 編輯: loveFigo (128.107.241.182 美國), 05/20/2020 09:07:59
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