Re: [情報] Software Engineer Salaries in 2020已刪文

看板Tech_Job作者 (加油!)時間4年前 (2020/05/03 06:14), 4年前編輯推噓4(7推 3噓 19→)
留言29則, 8人參與, 4年前最新討論串2/2 (看更多)
一堆標題黨 不然就是內文也不搞不清楚就亂發文的 一般來說薪水組成包含三部分(不談sign on and relocate fee, 上市公司的話 (如果有r efresh 1. Base Salary 2. RSU 3. Refresh New Grad base salary 要地方也有看公司 但可以想像在10.5 - 14 這個區間 往上一個level, bass 大概是15-18 Senior 大概 20up 再來就是RSU 都是以4年 total 來講 New Grad, 一般公司給6-16萬這區間 往上一個level 或是senior 就比較不好說 因為到時候都是講 TC, total compensation. Refresh 就比較有意思了，大部分公司如果有refresh 都是講refresh stock, 一年大概 是一次, 有些是兩次，但是只有一次是refresh stock. 某F公司會依照考績，以4為基底，*1 or *2 or *3 這樣往上：） 這意思就是未來4年再給你4*X 總共總額的股票 回到這個文章說的E6, 這個level 的級距也差距很大 真的不能用單一來源做參考, 那篇文章有點誇大了, 不是每個在FB都這樣.. 不過如果回到正常人身上，以目前市場 1. New Grad, 可以期待一年大概是14-20 2. New Grad -> Senior 之間, 如果是跳槽至少要跳戰23-30 3. Senior (4-5 yoe), 沒有 30 真的別考慮 4. 再往上的 yoe, 其實就很看你怎麼談還有公司了 PS: 真心想看別人薪水或分享公司八卦可以註冊中國的一畝三分地 或是 https://www.teamblind.com/ 但非該公司員工可以看的也會比較有限，但絕大部分問薪水絕對有人能幫你判 斷你拿的夠不夠 https://www.levels.fyi 這個也蠻真實的 供參考 ※ 引述《billandcs (CS神棍)》之銘言： : https://www.youtube.com/watch?v=Btbvv9kfLqo
: 新鮮人600萬台幣以上很正常, mid-career 1200萬台幣左右(3~4年年資). : 這位分享的工程師上一份FB工作在1500萬台幣以上,包含sign-on bonus快接近2000萬.. : 程式寫得好,要飯要到老的時代早就過去了... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 67.188.29.63 (美國) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1588457641.A.6A7.html ※ 編輯: MIKEmike07 (67.188.29.63 美國), 05/03/2020 06:22:56 ※ 編輯: MIKEmike07 (67.188.29.63 美國), 05/03/2020 06:27:05
噓
05/03 06:36, 4年前 , 1F
低調, 其實薪水低稅高又操, 希望大家都別來搶~
05/03 06:36, 1F
→
05/03 06:50, 4年前 , 2F
有實力 為什麼怕搶？ 除了最近hiring 比較慢或是freez
05/03 06:50, 2F
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05/03 06:50, 4年前 , 3F
e, 一直都是在擴招
05/03 06:50, 3F
噓
05/03 07:16, 4年前 , 4F
市場供需遠大於個人實力。供遠大於需你再有實力也是low
05/03 07:16, 4F
→
05/03 07:16, 4年前 , 5F
ball
05/03 07:16, 5F
推
05/03 08:04, 4年前 , 6F
所以前四年都*3的，第五年會有12張股票，第六年就是9張
05/03 08:04, 6F
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05/03 08:04, 4年前 , 7F
再加第五年的refresh/4?
05/03 08:04, 7F
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05/03 08:05, 4年前 , 8F
哦Refresh股票的單位是萬美金？
05/03 08:05, 8F
推
05/03 08:27, 4年前 , 9F
其實你寫的影片都有提到了……FYI
05/03 08:27, 9F
噓
05/03 08:48, 4年前 , 10F
你在這裡低調 然後每年中印兩國大軍把所有缺都掃光 你覺得
05/03 08:48, 10F
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05/03 08:48, 4年前 , 11F
這樣會比較爽嗎？神經病
05/03 08:48, 11F
推
05/03 08:51, 4年前 , 12F
影片3:35開始講解股票跟升遷薪資差異
05/03 08:51, 12F
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05/03 08:54, 4年前 , 13F
其實這沒什麼好看的 你拿到一張offer之後 recruiter 會解釋
05/03 08:54, 13F
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05/03 08:55, 4年前 , 14F
的很仔細 包含所有薪資結構 和下一level大概薪水多少
05/03 08:55, 14F
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05/03 09:06, 4年前 , 15F
他沒有低調她只是假掰
05/03 09:06, 15F
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05/03 09:07, 4年前 , 16F
你在那邊講新人20, 問題是給你的offer 就只有開16
05/03 09:07, 16F
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05/03 09:07, 4年前 , 17F
上面還寫final 沒得談了 除非有compete offer
05/03 09:07, 17F
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05/03 09:08, 4年前 , 18F
你就是拿不到20
05/03 09:08, 18F
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05/03 09:09, 4年前 , 19F
所以你要拿這個影片去跟公司炒嗎?
05/03 09:09, 19F
推
05/03 09:14, 4年前 , 20F
Top 10 的公司又夠頂尖的學校畢業，幹嘛不跟公司爭取20
05/03 09:14, 20F
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05/03 09:14, 4年前 , 21F
看看呢，至少知道水準在哪很好啊
05/03 09:14, 21F
推
05/03 09:17, 4年前 , 22F
我是樂於看到越來越多台灣人在矽谷啦，反正台商也養不
05/03 09:17, 22F
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05/03 09:17, 4年前 , 23F
起頂尖SDE
05/03 09:17, 23F
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05/03 09:21, 4年前 , 24F
因為我被這種垃圾影片汙染 只開了23 所幸對方給我快30
05/03 09:21, 24F
推
05/03 10:10, 4年前 , 25F
其實也不用一窩蜂塞矽谷 紐約 奧斯丁 西雅圖也低調
05/03 10:10, 25F
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05/03 10:10, 4年前 , 26F
低調地在爽
05/03 10:10, 26F
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05/03 11:26, 4年前 , 27F
bs/ms 頂就是那裡，也只有那一兩家能夠去match，不是
05/03 11:26, 27F
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05/03 11:26, 4年前 , 28F
說爭取就爭取 公司也不是吃素的
05/03 11:26, 28F
推
05/03 14:17, 4年前 , 29F
奧斯丁薪資水平比其他三地落差很大的樣子
05/03 14:17, 29F
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