Re: [討論] 面臨崩潰的朋友...
針對你朋友的處境,我想分享一些過去的經驗。談些大海的問題,也提到漱口杯的。
(手機排版)
感謝一些回饋,已把一些用字全數修正為中文,以便閱讀。
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每件事情的環節或情況都有它的背景故事,每個人的人格特質、自身能力都不盡相同,所
以經驗也僅限參考。
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你這位朋友一定很優秀,可以從ODM換到OEM,工作能力在某個層面上一定是被認可的,所
以才被錄取(不論是全職或約聘的缺)
“在真正的外商裡頭,唯一不變的事情就是變”
也許在幾個月前,談好的職缺/職責是這個樣子。但報到之前或之後,才被告知工作的內
容變更都是屢見不鮮。
這邊丟出幾個共通的問題,讓大家思考一下。
— 工作內容的變更,老闆會不知道嗎?老闆到底在幹嘛啊?
老闆絕對是知情的,他要做的事就是說服你接受這個任務,並移除你在工作上遇到的任何
障礙。
— 我到底該怎麼做?我要從何開始?
延伸問題#1,進入到真正的外商之後,第一件做的事情就是改變自己的思維,既然不變的
事情就是變的話,自己該怎麼快速適應文化和環境?
我的建議是跟自己的組員或者老闆敲一個0.5-1小時的1:1(one on one/一對一),在這之
前先把自己的主題(如何銜接工作/增進能力,如何在這生存,等等)準備好,以免談的時
候不知所云,變成閒聊、話家常。不是說閒聊不好,是因為1:1成了閒聊是在浪費自己和
組員的工作時間,久了之後變成放羊的孩子,這樣子並不好。
最後,透過1:1獲得的經驗,試著用自己的方式消化然後去解決你的問題。如果還是沒辦
法解決的話,那就去找”對的人”,對的人一定可以幫助你解決問題。如何找到對的人,
方法百百種,這邊就不贅述了
— 交接的事情,我都不會啊~~我到底怎麼辦?
延伸#2,放心,沒有每一個人都知道所有事情的,況且老闆肯定會更緊張這件事情!他一
定也必須幫你找到真正的”對的人”來幫助你銜接和增進工作能力。方法跟#2中,我所提
到的方式也適用。
— 我真的適合外商嗎?
我相信剛從台廠換到外商的人,絕大多數都會面臨體系的文化衝擊。自己該如何生存(職
場/生活/婚姻, 等等)終究是個到人生闔眼之前都存在的問題,也很有意思。
這種感受性的問題,自己絕對騙不了自己。我的建議是,先試著把自己的適應度量化。
舉例,
1. 我在一個月內跟所有的組員都1:1過,並且瞭解哪些人給予建議的方式是適合自己的。
2. 我要在三個月之內,對我工作的職責/工作項目,所最基本的瞭解及應對方法。
有了這樣較清晰的目標後,每天在做事情時也會相對有幹勁,這是我的經驗。也能從這個
規劃中,來試探自己究竟適合與否。
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結論,
1. 改變自己的思維很重要
2. 跟幾個組員1:1,吸收他人的經驗,再思考自己做事的方法
最後閒聊一下,我職場上的學長姐們也是有不適應就回台廠的,但這不代表這個人是失敗
的。每個人本就應該評估哪種生活/工作方式是最適合自己的。如同螞蟻社會般,每個人
就是適合做什麼,怎麼做,大家分工合作讓這個體系/社會保持運作且更好。
在外商的其中一個好處就是,你有很多機會讓自己思考的層面從一個單純執行拉抬到一個
更高的面,進而拼湊出你的答案。
人生工作的路途很長,希望大家少一點惡性批評,多點包容和關心。
//* 刪除原文 *//
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.140.36.235 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1582888258.A.BEA.html
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※ 編輯: Lelol (223.140.36.235 臺灣), 02/28/2020 20:13:50
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很抱歉,我多看了幾遍,我覺得一開始沒有回答到你的問題,有挑了幾段原文回應,給你
參考看看
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※ 編輯: Lelol (111.71.123.8 臺灣), 03/02/2020 19:20:57
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