[請益] 轉到分公司 降級職務加給取消

看板Tech_Job作者 (爆走小豪)時間4年前 (2020/02/24 15:37), 編輯推噓37(41推 4噓 58→)
留言103則, 46人參與, 4年前最新討論串1/2 (看更多)
小弟在這家公司任職五年 我們公司在這月底合併至另外一家公司 因為要簽離職再入職 我們有要求主管要發公告延續年資 怕到時候年資重算 而在今天得到消息 明天老闆要宣布 取消我的主管職 並且取消職務加給 該怎麼辦…… 有人有類似經驗嗎 3000-4000對我來說真的很重要 據說理由是 轉到新公司後 暫時無須帶人 減輕我的負擔 若以後有需要帶人 會再給予職務加給 明天要宣佈了 求這位大佬們的幫幫我了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.136.82.221 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1582529830.A.210.html
推
02/24 15:39, 4年前 , 1F
啊又不是凹你減薪帶人
02/24 15:39, 1F
推
02/24 15:43, 4年前 , 2F
離職啊
02/24 15:43, 2F
→
02/24 15:43, 4年前 , 3F
但是從以前到現在 每年幫我加薪 都沒加在本俸 都加在職
02/24 15:43, 3F
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02/24 15:43, 4年前 , 4F
務加給 做了五年 現在一句話 就可以把前面五年加的薪
02/24 15:43, 4F
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02/24 15:43, 4年前 , 5F
全部取消 合理嗎
02/24 15:43, 5F
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02/24 15:44, 4年前 , 6F
離職也不知道能不能找到更好的工作
02/24 15:44, 6F
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02/24 15:44, 4年前 , 7F
感覺公司在逼我自己走 不想給資遣費
02/24 15:44, 7F
推
02/24 15:48, 4年前 , 8F
爭取資遣費 然後離職
02/24 15:48, 8F
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02/24 15:48, 4年前 , 9F
五年加薪3K~4K早該走了
02/24 15:48, 9F
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02/24 15:49, 4年前 , 10F
這樣都不走公司當然當你是狗
02/24 15:49, 10F
推
02/24 15:49, 4年前 , 11F
內轉去當人資啊…負責砍別人薪水自己爽領
02/24 15:49, 11F
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02/24 15:49, 4年前 , 12F
這樣的情況 爭取資遣費有勝算嗎…
02/24 15:49, 12F
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02/24 15:49, 4年前 , 13F
感覺就鳥公司
02/24 15:49, 13F
推
02/24 15:49, 4年前 , 14F
這應該可以申請遣散費了 找勞工局好嗎……
02/24 15:49, 14F
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02/24 15:50, 4年前 , 15F
你還是去問律師吧 這裡只有肥宅
02/24 15:50, 15F
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02/24 15:50, 4年前 , 16F
勞工局剛剛打去忙線等很久 目前還在上班
02/24 15:50, 16F
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02/24 15:50, 4年前 , 17F
得知消息後心急如焚
02/24 15:50, 17F
噓
02/24 15:51, 4年前 , 18F
律師費都省
02/24 15:51, 18F
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02/24 15:52, 4年前 , 19F
五年加3/4千真的沒什麼好待的，又不是公務員
02/24 15:52, 19F
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02/24 16:02, 4年前 , 20F
老闆之前就放風聲說 想逼我走
02/24 16:02, 20F
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02/24 16:02, 4年前 , 21F
我也想離職 但不甘心啊
02/24 16:02, 21F
推
02/24 16:08, 4年前 , 22F
舊公司有沒有結算年資給你?
02/24 16:08, 22F
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02/24 16:09, 4年前 , 23F
沒有結算 但是有發公告說 全部年資延續
02/24 16:09, 23F
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02/24 16:09, 4年前 , 24F
結算年資也就是比照資遣 重新入職新公司
02/24 16:09, 24F
推
02/24 16:14, 4年前 , 25F
因合併職務變更 而取消加給 是合法的
02/24 16:14, 25F
噓
02/24 16:27, 4年前 , 26F
所以你舊公司年資到底結算了沒?
02/24 16:27, 26F
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02/24 16:28, 4年前 , 27F
如果已經領錢了，新公司拿你怎樣由不得你
02/24 16:28, 27F
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02/24 16:28, 4年前 , 28F
還沒結算就要求你離職將新重新onborad,那你就去告啊
02/24 16:28, 28F
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02/24 16:34, 4年前 , 29F
結算年資 是什麼意思
02/24 16:34, 29F
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02/24 16:34, 4年前 , 30F
年資已經發公告說會延續了
02/24 16:34, 30F
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02/24 16:44, 4年前 , 31F
請求資遣費。
02/24 16:44, 31F
推
02/24 16:48, 4年前 , 32F
記得併入新公司要員工同意，不同意公司就要資遣
02/24 16:48, 32F
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02/24 16:48, 4年前 , 33F
去問一下勞工局吧
02/24 16:48, 33F
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02/24 16:55, 4年前 , 34F
今天已經併入 我在離單上寫公司合併
02/24 16:55, 34F
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02/24 16:57, 4年前 , 35F
法扶顧問是說 要用調動五原則第二條去講
02/24 16:57, 35F
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02/24 16:58, 4年前 , 36F
但上面有版友說 公司可以合併的降職 是合法的
02/24 16:58, 36F
推
02/24 17:04, 4年前 , 37F
如果你同意合併，當然公司要怎樣都合法。
02/24 17:04, 37F
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02/24 17:04, 4年前 , 38F
重點在你不同意合併，這樣才可以要求資遣。
02/24 17:04, 38F
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02/24 17:04, 4年前 , 39F
不過，若今天已合併，代表之前你簽過同意書，可能來不
02/24 17:04, 39F
還有 24 則推文
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02/24 18:54, 4年前 , 64F
要求資遣！
02/24 18:54, 64F
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02/24 18:59, 4年前 , 65F
公司一連串的故意動作 我也不想待了我也只想拿資遣費
02/24 18:59, 65F
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02/24 18:59, 4年前 , 66F
跟非自願離職單而已
02/24 18:59, 66F
推
02/24 19:34, 4年前 , 67F
領薪水的工作就是這樣,公司虧損要你降薪離職你也沒辦法
02/24 19:34, 67F
推
02/24 19:39, 4年前 , 68F
別想了五年三四千沒有你想的那麼多啦
02/24 19:39, 68F
推
02/24 19:39, 4年前 , 69F
調到子公司做不同的事領不同的薪水,是台廠常看到的手段
02/24 19:39, 69F
推
02/24 20:11, 4年前 , 70F
底薪是8萬1嗎？不然這麼留戀現在的公司
02/24 20:11, 70F
推
02/24 20:15, 4年前 , 71F
看來我好像該走了..待四年一塊錢都沒加過...
02/24 20:15, 71F
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02/24 20:36, 4年前 , 72F
加給若每月都給，這應算為工資
02/24 20:36, 72F
噓
02/24 20:42, 4年前 , 73F
阿你不是旅行社業務 看不懂這版名字？
02/24 20:42, 73F
推
02/24 21:21, 4年前 , 74F
錢才是真的，其他都是藉口
02/24 21:21, 74F
推
02/24 21:34, 4年前 , 75F
有實力就走，沒實力就吞啊。怪五年前的自己眼光不好沒用
02/24 21:34, 75F
推
02/25 00:01, 4年前 , 76F
五年4K比我遊戲公司還慘，塊陶吧你
02/25 00:01, 76F
推
02/25 00:53, 4年前 , 77F
原PO講清楚之前有簽過什麼，是以怎樣條件轉任
02/25 00:53, 77F
推
02/25 07:48, 4年前 , 78F
02/25 07:48, 78F
推
02/25 08:39, 4年前 , 79F
選擇資遣吧！
02/25 08:39, 79F
推
02/25 09:18, 4年前 , 80F
暴走吧小豪
02/25 09:18, 80F
推
02/25 09:39, 4年前 , 81F
你可以拒絕要求公司資遣
02/25 09:39, 81F
噓
02/25 09:54, 4年前 , 82F
幹嘛不先留後路再走？沒找到前只能厚臉皮撐著 我以為這觀
02/25 09:54, 82F
→
02/25 09:54, 4年前 , 83F
念很基本
02/25 09:54, 83F
推
02/25 11:50, 4年前 , 84F
上面有些人提過 法理上 合併前會請你簽一份同意書 上面會
02/25 11:50, 84F
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02/25 11:50, 4年前 , 85F
列條件 如果你已經簽了 那可能就不好爭取 如果你沒簽或是
02/25 11:50, 85F
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02/25 11:50, 4年前 , 86F
公司沒這個程序 你是可以主張公司應給予遣散費（因為你不
02/25 11:50, 86F
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02/25 11:50, 4年前 , 87F
同意新職務）如果你已經問過法扶的話
02/25 11:50, 87F
推
02/25 11:54, 4年前 , 88F
簽離職是最差的做法，你已經自己放棄了大部分的權力
02/25 11:54, 88F
推
02/25 12:38, 4年前 , 89F
公司擺明吃定你 騎驢找馬或認份被凹吧
02/25 12:38, 89F
→
02/25 13:02, 4年前 , 90F
今天才發現 我當時的職務加給 是升遷時由工作獎金和全
02/25 13:02, 90F
→
02/25 13:02, 4年前 , 91F
勤 直接轉換過去所以實際上公司沒幫我在職務上加半分錢
02/25 13:02, 91F
→
02/25 13:02, 4年前 , 92F
當時老闆的理由是 主管不需要全勤 所以幫你改成職務加
02/25 13:02, 92F
→
02/25 13:02, 4年前 , 93F
給但是實際上主管+0元
02/25 13:02, 93F
推
02/25 15:49, 4年前 , 94F
先確認，這次合併，你有沒有簽同意合併的同意書?
02/25 15:49, 94F
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02/25 15:49, 4年前 , 95F
如果沒有，你就可以要求公司資遣你
02/25 15:49, 95F
→
02/25 17:14, 4年前 , 96F
沒有簽同意合併 從頭到尾都是只有離職書 跟入職資料書
02/25 17:14, 96F
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02/25 17:14, 4年前 , 97F
跟公司資料保密條款
02/25 17:14, 97F
推
02/25 19:48, 4年前 , 98F
前兩個都簽名了嗎？
02/25 19:48, 98F
→
02/25 19:48, 4年前 , 99F
如果簽了會比較麻煩
02/25 19:48, 99F
推
02/25 19:57, 4年前 , 100F
五年只加3~4k? 那你還不跑喔?
02/25 19:57, 100F
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02/25 19:58, 4年前 , 101F
針對扣薪的部分 有應對方式嗎
02/25 19:58, 101F
推
02/28 08:30, 4年前 , 102F
同意入職在公告調動之前，我是覺得可以爭看看
02/28 08:30, 102F
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02/28 08:32, 4年前 , 103F
不過拔主管職這種調動很模糊就是了
02/28 08:32, 103F
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