Re: [討論] 石頭開獎

看板Tech_Job作者 (原虫人)時間5年前 (2020/01/26 15:24), 5年前編輯推噓29(29推 0噓 58→)
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※ 引述《Techloser (科技魯蛇)》之銘言： : ※ 引述《vicky6206 (薛寶釵的貓)》之銘言： : : 2y 1.2月 : : 尾牙號稱BU達標率100% : : 這數字484黑到不行QQ : : 還是應該要蟹煮榮恩 : : 各位多少啊 : : ----- : : Sent from JPTT on my Asus ASUS_I001DC. : 導正風氣，請使用萬元(W)千元(K)來作單位，各公司月薪差距太大不夠清楚。 : BU達成率140% : 年底獎金 35W : 所以一整年可以領到的年終加獎金為 : 固定兩個月全薪 + 年中獎金(15W) + 年底獎金(35W) : 點評： : 全年薪資應該會比去年成長，主要成長幅度來自於BU達成率。 : 感嘆中美貿易戰。 過年沒事來回個文,鑒於推文討論熱烈,我也來分享自己的想法 石頭就是一個世界級消費性電子的品牌廠, 薪資福利與ODM廠來比本就不公平 要比就跟競爭對手DHL或蘋果來比, 不然在開發產品時, 為啥老闆整天叫下面的人拿競品來teardown? 在台廠的人治公司, 你抱著CP值高, 想在這邊待到退休的想法, 無形中就是限制自己職涯的天花板, 而且也很危險, 除非你是皇親國戚 泳池事件可不是只洗掉資淺, 號稱沒戰力的職員, 也有許多非國王人馬的管理職 當一間台企公司想組織重組時, 看的是你跟上面的關係多好, 無關乎實力, 所謂一人得道, 雞犬升天, promotion的過程絕對是黑盒子, 相較外商品牌廠的透明公開, 差別相當大 職場上的初心者,你就要抱著補習班的心態在台廠練功, 有機會就要嘗試離開舒適圈, 去挑戰真正世界上Tier 1的公司, 除了增加視野, 福利與待遇絕對是遠勝於台企, 而且你會發現老石頭人在台外商開枝散葉的數量相當可觀, 強者真的不少 不只限於DHL,抑或是Intel, Google, M$, AMD 舉例來說好了, 如果一間公司的出差航班, 為了幫公司省錢, 只能搭轉機不能搭直飛航班 犧牲員工自己的時間, 報帳時老闆還會逐條breakdwon你的發票消費明細, 深怕你多花了公司幾十元, 你就會知道這間公司的視野或度量有多大 至少我是沒聽過有哪間一流的外商有心力在review這種芝麻瑣碎的事情, 與其節流不如開源, 真要省錢就縮編砍人啦XD, 但只要你是戰力, 就不需太過擔心 共勉之~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.193.252.176 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1580023463.A.F7E.html
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01/26 15:28, 5年前 , 1F
breakdown?
01/26 15:28, 1F
推
01/26 15:32, 5年前 , 2F
逐條breakdown那邊真的深有同感.
01/26 15:32, 2F
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01/26 15:32, 5年前 , 3F
眼界真的很小
01/26 15:32, 3F
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01/26 15:32, 5年前 , 4F
很多規定都是有人濫用過才開始review
01/26 15:32, 4F
※ 編輯: Amebaman (123.193.252.176 臺灣), 01/26/2020 15:34:19
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01/26 15:41, 5年前 , 5F
那就要檢討濫用的單位,而不是齊頭式的假平等
01/26 15:41, 5F
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01/26 15:42, 5年前 , 6F
不然乖乖辦事的單位,好事沒跟到,壞事一定有你的份
01/26 15:42, 6F
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01/26 15:44, 5年前 , 7F
最累的就是在前線工廠打仗的R&D,每天都累得跟狗一樣
01/26 15:44, 7F
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01/26 15:45, 5年前 , 8F
還砍他們的基本福利
01/26 15:45, 8F
推
01/26 16:06, 5年前 , 9F
石頭補習班出去的的確有很不錯的出入
01/26 16:06, 9F
推
01/26 16:47, 5年前 , 10F
問題是石頭連ODM都打不贏啊....自詡和apple比是不是太
01/26 16:47, 10F
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01/26 16:47, 5年前 , 11F
搞笑了
01/26 16:47, 11F
推
01/26 17:02, 5年前 , 12F
台廠不意外阿，都是這樣，有人沒自制力亂搞，就是連帶弄到
01/26 17:02, 12F
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01/26 17:02, 5年前 , 13F
其他人
01/26 17:02, 13F
推
01/26 17:05, 5年前 , 14F
breakdown聽不懂麻
01/26 17:05, 14F
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01/26 17:05, 5年前 , 15F
就跟大家愛濫用wish
01/26 17:05, 15F
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01/26 17:16, 5年前 , 16F
01/26 17:16, 16F
我就是這間補習班畢業的啊XD 沒有汰弱機制的是管理職, 基本上基層對他們來講都是免洗筷, 走了再補就好, 我的意思是指如果抱著養老心態在私企上班, 最後慘的就是自己 而且公司如果只留下有這樣養老心態的員工, 那就離失敗不遠了, 勿忘HTC 私人企業是會倒閉的, 又不是隔壁的慈濟 ※ 編輯: Amebaman (123.193.252.176 臺灣), 01/26/2020 17:32:57
推
01/26 17:34, 5年前 , 17F
其實石頭連odm都還不一定贏了 這裡是不是搞錯什麼
01/26 17:34, 17F
推
01/26 17:37, 5年前 , 18F
還有一個重點，這家公司大頭症的人不少，似乎沒有思考過
01/26 17:37, 18F
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01/26 17:37, 5年前 , 19F
，拿掉石頭的識別證自己剩下什麼？
01/26 17:37, 19F
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01/26 17:40, 5年前 , 20F
與其怕人濫用 不如就直接給合理補貼 不過我碰過的都是財務
01/26 17:40, 20F
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01/26 17:41, 5年前 , 21F
單位在叼 晚娘嘴臉的很多 研發單位很少在管那些
01/26 17:41, 21F
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01/26 17:43, 5年前 , 22F
老實說，目前遇到石頭出來的同事普遍都比其他ODM來的精實多
01/26 17:43, 22F
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01/26 17:43, 5年前 , 23F
了，先不論薪資水準，在人肉市場至少是相對優勢的一批人才
01/26 17:43, 23F
同意L大的說法, 認識不少Head Hunter, 他們挺愛挖石頭家族,除了素質精良,又相當便宜 因為Base Salary低, 所以媒合率很高, 相反的, 你很少看到資歷顯赫的高手到石頭, 因為給不起, 當然與高層私交關係不錯的另當別論 ※ 編輯: Amebaman (123.193.252.176 臺灣), 01/26/2020 17:51:08
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01/26 18:45, 5年前 , 24F
我就問你工作內容跟ODM差在哪裡?
01/26 18:45, 24F
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01/26 18:46, 5年前 , 25F
別再自欺欺人了
01/26 18:46, 25F
推
01/26 18:48, 5年前 , 26F
不過管理職沒有汰弱倒是滿認同的
01/26 18:48, 26F
推
01/26 18:56, 5年前 , 27F
工作內容跟ODM怎麼會沒有差別...
01/26 18:56, 27F
差在經驗,差在針對問題對症下藥的準確度, 差在理解的深度及廣度 1. 套句鄉民常說的, ODM照著公板按圖施工, 真的就保證成功? 通常遇到Gating issue 明明就照著Design guide畫, 為啥還有問題? 線路, layout看不出所以然, 然後 issue 就先往其他function team丟, 球先丟出去再說, 解不了就跟客戶盧waive 這時經驗就很重要, 如何在沒有延誤開發時程, 快速下指導棋, 快速收工 不管解法是HW FW BIOS Driver, 你的價值在於快速的triage,知道方向在哪, 不會走太多冤枉路 2. 知識的深度與廣度, 公司是否為各種傳輸協會的會員? 有沒technogist協助制訂 相關spec, 至少他也是同公司職員, 你就可以從他身上挖寶, 公司是否會花錢請你參加相關的seminar, 讓你有機會跟Fellow交流? 至少USB或PCIE 相關的event, 沒看過有相關ODM廠商出席, 第一他們不是協會成員 ,第二就是就算非協會成員也可以花個六七百塊美金報名出席, 台企通常是不會花這筆錢讓基層的R&D出席, 至少我以前絕對不會有這個機會, 除非有免錢的課程,公司的資源多寡絕對會限制你的視野以及進修的機會
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01/26 18:57, 5年前 , 28F
01/26 18:57, 28F
推
01/26 19:06, 5年前 , 29F
逐條reivew真的很ooxx，一公里補助七塊就算了，包ETC、
01/26 19:06, 29F
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01/26 19:06, 5年前 , 30F
停車費、車子耗損，然後還在跟你講說報里程不能報最長
01/26 19:06, 30F
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01/26 19:06, 5年前 , 31F
的，只能報最短的……（Google map）
01/26 19:06, 31F
推
01/26 19:23, 5年前 , 32F
不然你期待他review layout嗎？
01/26 19:23, 32F
※ 編輯: Amebaman (123.193.252.176 臺灣), 01/26/2020 20:14:37
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01/26 20:11, 5年前 , 33F
為了防濫用把規定越修越麻煩 最後會變怎樣 就跟中華民國政府
01/26 20:11, 33F
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01/26 20:11, 5年前 , 34F
一樣阿 滿滿的防弊規定 效率差 追求最低價 買到不堪用的東西
01/26 20:11, 34F
推
01/26 20:15, 5年前 , 35F
不然期待他們review layout嗎？笑翻
01/26 20:15, 35F
※ 編輯: Amebaman (123.193.252.176 臺灣), 01/26/2020 20:22:10
推
01/26 20:38, 5年前 , 36F
問心無愧的話何必怕breakdown
01/26 20:38, 36F
跟怕不怕沒關係, 本來就問心無愧, 是奇摩子的問題, 難道上班打卡制, 下班責任制 遲到一分鐘就要補請特休, 敢問下班後加班的工時有報好報滿嗎? 老闆有問心無愧嗎? 每天出門上班前小孩還沒起床, 下班後小孩也睡了, 一禮拜只有兩天看過爸爸的臉 overloading 主管有跳出來load balance還是去爭取資源嗎? 有為公司不合理的制度發聲? 還是只有由上到下,單向式傳聲筒? 聖旨不可違? 抑或是努力縮減部門費用, 看如何用最少人力和資源, 壓榨出最多產能來的實在? 要勞方問心無愧, 也要看資方有沒問心無愧啊(笑)
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01/26 20:56, 5年前 , 37F
為什麼一個機板 筆電品牌廠是跟DHL在比阿 黑人問號
01/26 20:56, 37F
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01/26 21:17, 5年前 , 38F
回樓上，那是對Dell HP Lenovo的簡稱
01/26 21:17, 38F
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01/26 21:29, 5年前 , 39F
石頭最讓人詬病的還是整間公司的加班文化吧，事情做
01/26 21:29, 39F
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01/26 21:29, 5年前 , 40F
的快做的慢都是加班
01/26 21:29, 40F
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01/26 21:31, 5年前 , 41F
01/26 21:31, 41F
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01/26 21:48, 5年前 , 42F
那石頭跟Acer比呢？哪個cp值高？這裡不比較RD，因為A
01/26 21:48, 42F
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01/26 21:48, 5年前 , 43F
cer沒有RD，單純比較非RD類的職缺像是PM,Q,SCM,marke
01/26 21:48, 43F
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01/26 21:48, 5年前 , 44F
ting等
01/26 21:48, 44F
推
01/26 21:51, 5年前 , 45F
Acer福利比較好的樣子
01/26 21:51, 45F
※ 編輯: Amebaman (123.193.252.176 臺灣), 01/26/2020 22:17:00
推
01/26 22:37, 5年前 , 46F
很少看到Acer開獎的文欸
01/26 22:37, 46F
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01/27 00:01, 5年前 , 47F
名列前矛可以是自封的喔？現在提到華碩品質 下一句要接
01/27 00:01, 47F
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01/27 00:01, 5年前 , 48F
什麼説來聽聽？
01/27 00:01, 48F
推
01/27 00:33, 5年前 , 49F
石頭Rd還蠻養尊處優的舒服的很 小心不要去游泳就好
01/27 00:33, 49F
推
01/27 00:51, 5年前 , 50F
石頭rd cp值真的高，跟對部門準時上下班外包領18個月
01/27 00:51, 50F
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01/27 00:51, 5年前 , 51F
，年薪輕鬆破百，但就只有百萬出頭而已。其他福利也不
01/27 00:51, 51F
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01/27 00:52, 5年前 , 52F
錯，比不上外商但是工作起來算是自由的。
01/27 00:52, 52F
→
01/27 08:44, 5年前 , 53F
01/27 08:44, 53F
推
01/27 09:36, 5年前 , 54F
前幾年聽說有人要離職,最後報請的加班費層層review,從數十
01/27 09:36, 54F
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01/27 09:36, 5年前 , 55F
小時→十數小時→數小時,最後氣到不報了
01/27 09:36, 55F
推
01/27 10:41, 5年前 , 56F
讓某種名聲在外自稱品牌商 這種邏輯確實是我等比不上的
01/27 10:41, 56F
推
01/27 10:44, 5年前 , 57F
工作性質？演戲演到堅若磐石這種性質確實一脈相承恕其他
01/27 10:44, 57F
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01/27 10:44, 5年前 , 58F
人學不會喔
01/27 10:44, 58F
推
01/27 12:57, 5年前 , 59F
石頭老人很愛說公司比上不足比下有餘 但僅限ODM廠 看了就
01/27 12:57, 59F
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01/27 12:57, 5年前 , 60F
辛酸
01/27 12:57, 60F
推
01/27 13:45, 5年前 , 61F
石頭主機板不錯呀！
01/27 13:45, 61F
推
01/27 14:04, 5年前 , 62F
比蘋果？ 那可以比微星技嘉嗎？ 人家也世界品牌勒
01/27 14:04, 62F
推
01/27 15:05, 5年前 , 63F
根據6年石頭人傳的年薪不錯啊！六點半下班，爽領年薪1
01/27 15:05, 63F
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01/27 15:05, 5年前 , 64F
40萬
01/27 15:05, 64F
→
01/27 15:06, 5年前 , 65F
01/27 15:06, 65F
推
01/27 15:21, 5年前 , 66F
品牌廠要跟DHL比下輩子吧
01/27 15:21, 66F
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01/27 15:51, 5年前 , 67F
老實講odm領的也不差品牌廠多少，真要說品牌廠的賺錢
01/27 15:51, 67F
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01/27 15:51, 5年前 , 68F
效率高一點而已，但石頭加班成那樣還沒加班費也不知
01/27 15:51, 68F
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01/27 15:51, 5年前 , 69F
道孰優孰劣
01/27 15:51, 69F
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01/27 21:03, 5年前 , 70F
石頭薪水哪有贏過其它系統廠，騙肖
01/27 21:03, 70F
推
01/27 23:57, 5年前 , 71F
石頭不同BU、FU的薪資福利、假勤、管理風格天差地遠
01/27 23:57, 71F
推
01/28 00:07, 5年前 , 72F
甚至部級單位也有差，有好的，也有很X的。
01/28 00:07, 72F
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01/28 00:55, 5年前 , 73F
井蛙叫不醒的 讓ASUSer繼續作夢吧
01/28 00:55, 73F
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01/28 08:19, 5年前 , 74F
jacob0424: https://reurl.cc/NaWAYq <--有毒?
01/28 08:19, 74F
推
01/28 14:53, 5年前 , 75F
是石頭薪水系統的截圖，懶得重新上傳了...
01/28 14:53, 75F
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01/28 15:15, 5年前 , 76F
好低薪這年資幾年了
01/28 15:15, 76F
推
01/28 15:58, 5年前 , 77F
真心覺得你接觸的odm不是太少 就是太弱，一堆有經驗的odm
01/28 15:58, 77F
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01/28 15:58, 5年前 , 78F
也會針對問題點處理，不是只有你以為的asus這樣..多看看
01/28 15:58, 78F
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01/28 15:58, 5年前 , 79F
世界吧
01/28 15:58, 79F
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01/28 21:47, 5年前 , 80F
ODM強者很多,我並沒說石頭最優這種話,但最終也是跳去DHL
01/28 21:47, 80F
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01/28 21:49, 5年前 , 81F
但ODM只拿得出香蕉,你能留下哪種人?
01/28 21:49, 81F
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01/28 21:52, 5年前 , 82F
01/28 21:52, 82F
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01/28 21:53, 5年前 , 83F
看看台灣ODM老闆的思維,你能怎說?
01/28 21:53, 83F
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01/29 07:11, 5年前 , 84F
石頭人不要那麼會自我安慰好嗎?
01/29 07:11, 84F
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01/29 07:22, 5年前 , 85F
弄個水池，那跟外商有啥兩樣，一點也不穩，錢還比人少
01/29 07:22, 85F
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01/29 07:22, 5年前 , 86F
。
01/29 07:22, 86F
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02/06 20:14, 5年前 , 87F
分紅費用化前第一年就有機會破百了
02/06 20:14, 87F
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