[心得] 原來業界慣例也可以沒有白紙黑字?已刪文

看板Tech_Job作者 (實施綁椿 民心上升!!!)時間4年前 (2020/01/22 17:36), 4年前編輯推噓26(26推 0噓 32→)
留言58則, 42人參與, 4年前最新討論串1/1
以懶只擊石的小golden去啃 小弟在某小系統廠做，一般業界基本就是保14(根本是默契了...) 沒想到公司今天年終下來，竟然不滿一個月，前幾年都有超過 當初面試明明講得很大聲保14+其它的，原來合約書上沒有白紙黑字啊!!!!! 再來一份規章以後"三節獎金視考核給發"，拿給大家簽名同意 真是台灣玩法! 當初進來面試怎樣講的，保14+季獎金+紅利，這樣也拿了好幾年 現在直接不認帳了 公司真的可以這樣搞? 系統廠連保14都可以玩成這樣，真的是太神奇了 公司賺飽飽 錢就給少少 辦公室的氣氛看來，年後可能會開缺，大家面試要小心 記得要多了解獎金怎麼給的 還有記得一定要白紙黑字 怎覺得我聞到背信的味道 真是噁心的一間小系統廠 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.72.212.97 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1579685816.A.F49.html
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01/22 17:37, 4年前 , 1F
塊陶啊
01/22 17:37, 1F
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01/22 17:38, 4年前 , 2F
哪家rrr
01/22 17:38, 2F
推
01/22 17:40, 4年前 , 3F
哪個小系統可以提示嗎？
01/22 17:40, 3F
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01/22 17:40, 4年前 , 4F
沒有白紙黑字本來就一切都假的 誰跟你慣例
01/22 17:40, 4F
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01/22 17:41, 4年前 , 5F
人家書卷神人的慣例跟你會相同嗎
01/22 17:41, 5F
一線廠排到三線廠都是有給的都14啊 沒有14的面試談錢就不會講了，今天問題是在當初講好的 現在直接就翻了，我是覺得這種勞資默契，業界習慣的東西 他可以這樣隨便就拿掉，我覺得很神奇 這圈子也做了要10年了，沒看過這種事
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01/22 17:43, 4年前 , 6F
你現在才知道 年終沒寫在合約的 就是想隨時都可收回
01/22 17:43, 6F
真的，看來前面的公司還滿有水準的，有守信用
推
01/22 17:43, 4年前 , 7F
就紙本要寫，沒寫都是這樣
01/22 17:43, 7F
我是真的滿好奇啦，系統廠連保14這種東西都給不起要用爛招扣人家錢 還有誰會進來攪屎的，真的是Amazing
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01/22 17:48, 4年前 , 8F
哪間你都不敢說 它有什麼好不敢用這招的
01/22 17:48, 8F
推
01/22 17:50, 4年前 , 9F
竹南模組廠也沒保啊
01/22 17:50, 9F
問題是我面試時是講有保的.....重點在這裡 只能說年壯無知，被唬惹 XD ※ 編輯: sephen (211.72.212.97 臺灣), 01/22/2020 17:51:22
推
01/22 17:51, 4年前 , 10F
要人小心也不講一下哪間
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01/22 17:52, 4年前 , 11F
哪家講一下啊
01/22 17:52, 11F
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01/22 17:53, 4年前 , 12F
所以是哪間 藏個頭還是透點英文啊 渡化一下眾生
01/22 17:53, 12F
開頭有 要有慧根 ※ 編輯: sephen (211.72.212.97 臺灣), 01/22/2020 17:57:38
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01/22 17:56, 4年前 , 13F
這樣我遇到的人資比較誠實 完全不敢保證
01/22 17:56, 13F
推
01/22 17:57, 4年前 , 14F
不說哪間就只是抱怨而已
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01/22 17:59, 4年前 , 15F
你自己發的上篇文章不就兩個只保12的？
01/22 17:59, 15F
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01/22 18:05, 4年前 , 16F
真的要白紙黑字
01/22 18:05, 16F
推
01/22 18:06, 4年前 , 17F
口頭契約有法律效力的 跟主管提一下
01/22 18:06, 17F
推
01/22 18:08, 4年前 , 18F
這間這麼大 會玩陰的喔
01/22 18:08, 18F
推
01/22 18:09, 4年前 , 19F
哪有基本默契這種事...
01/22 18:09, 19F
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01/22 18:10, 4年前 , 20F
敢發文不敢講公司名？還是你講的不是事實？
01/22 18:10, 20F
推
01/22 18:10, 4年前 , 21F
哪間
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推
01/22 18:10, 4年前 , 22F
就是逼你自願離職 科科
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01/22 18:10, 4年前 , 23F
主管也中招啦！ 我看是無力回天，我也沒很想待了
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01/22 18:12, 4年前 , 24F
全部人都要簽名齁 所以是要逼全部人走吧
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01/22 18:12, 4年前 , 25F
我講的很明白啊 餵狗就有了
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01/22 18:13, 4年前 , 26F
哪來的慣例保14
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推
01/22 18:14, 4年前 , 27F
我前一間也是.... 後來閃人了
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01/22 18:14, 4年前 , 28F
我面試的很多都14......我當成自己的慣例好嗎 XD
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推
01/22 18:15, 4年前 , 29F
年終本來就不一定要發的
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01/22 18:16, 4年前 , 30F
真的 所以不合意要跳槽 促進人力流動
01/22 18:16, 30F
推
01/22 18:25, 4年前 , 31F
哪間
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推
01/22 18:25, 4年前 , 32F
保12是不是太幽默 難道還少給喔
01/22 18:25, 32F
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01/22 18:27, 4年前 , 33F
當初打太快 才會有保12這種荒謬的字眼 哈哈哈
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01/22 18:45, 4年前 , 34F
有白紙黑字？
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01/22 18:48, 4年前 , 35F
你領太多多 先吃兩粒橘子
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推
01/22 18:59, 4年前 , 36F
我怎麼印象看過類似案例== 什麼整個部門只有一個當初堅持
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01/22 18:59, 4年前 , 37F
約要寫上保14之類的
01/22 18:59, 37F
推
01/22 19:09, 4年前 , 38F
力智嗎？
01/22 19:09, 38F
推
01/22 19:10, 4年前 , 39F
那網站有寫但是合約沒寫算嗎？
01/22 19:10, 39F
推
01/22 19:11, 4年前 , 40F
Qnap 也會給不足14個月 白紙黑字還是被公司保留權利
01/22 19:11, 40F
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01/22 19:11, 4年前 , 41F
根本沒用
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01/22 19:20, 4年前 , 42F
勞工元年 要站起來啊
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推
01/22 19:20, 4年前 , 43F
那直接告
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推
01/22 19:22, 4年前 , 44F
是慣例，但不是法定，邏輯很差可以進電子廠？
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01/22 19:23, 4年前 , 45F
底薪跟獎金的基本屬性要會分清楚
01/22 19:23, 45F
推
01/22 19:24, 4年前 , 46F
沒白紙黑字怪誰 搞不好是自己聽錯
01/22 19:24, 46F
推
01/22 19:27, 4年前 , 47F
有白紙黑字可以告啊，離職把offer拿出來，歷年的錢
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01/22 19:27, 4年前 , 48F
印出來直接告
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01/22 19:28, 4年前 , 49F
一定是我聽錯了！ 可憐哪～
01/22 19:28, 49F
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01/22 19:32, 4年前 , 50F
求職網站如果寫保14也是證據
01/22 19:32, 50F
推
01/22 19:41, 4年前 , 51F
某日商面板廠都可以把年終取消改成三節獎金和季獎金發送
01/22 19:41, 51F
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01/22 19:52, 4年前 , 52F
=.= 離職離一波 公司不缺你
01/22 19:52, 52F
推
01/22 20:04, 4年前 , 53F
有保15的勒 然後還說跟考績有關這樣還算保15?
01/22 20:04, 53F
推
01/22 20:08, 4年前 , 54F
以卵擊石的年終不是5號就發了嗎？今天是發年末績效獎金吧
01/22 20:08, 54F
推
01/22 20:14, 4年前 , 55F
保15可能是面試主管 每年都拿15以上 他就覺得至少15
01/22 20:14, 55F
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01/22 20:16, 4年前 , 56F
那間沒寫過保14阿，從來沒有
01/22 20:16, 56F
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01/22 20:41, 4年前 , 57F
獎金介在有與沒有之間
01/22 20:41, 57F
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01/22 20:44, 4年前 , 58F
獎金糾纏理論@@
01/22 20:44, 58F
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