[徵才] 晶睿通訊_監控軟體開發_50-90

看板Tech_Job作者 (LoyalDog)時間6年前 (2019/12/20 00:02), 6年前編輯推噓34(36推 2噓 30→)
留言68則, 42人參與, 6年前最新討論串1/1
嗨嗨大家好，這是小弟第一次撰寫徵才文，如果有什麼不太恰當的點再請大家多多指教~ 我猜第一個點應該是會覺得太長 不過寫清楚點相信對雙方都是有好處的~~ 【公司】 我們是晶睿通訊，公司的網址如下: https://www.vivotek.com/ 104在這兒: https://www.104.com.tw/company/whb9w2w 一言以蔽之，就是監視器從硬體韌體到軟體一條龍都是我們自己包 那些公司願景阿，理念阿什麼的，小弟一介小小工程師講得實在不如人資大大好 小弟還是著重介紹一下我們的團隊跟我們的產品吧 不過在這之前還是得先上一下大家最在意的薪資.... 不滿意的大大可以先提前左轉了QQ 【薪資】 50k ~ 90k，技術強者歡迎突破上限 大大小小分紅加起來，每年約可拿到 2~6個月的Bonus 不過偷偷說... 小弟除了第一年以外就...恩...對你懂得 ((請往好的方面想 ((不能暗示太明顯會被人資揍 【產品】 我們團隊負責監控軟體的部分，我們做的軟體叫 VAST2，下面是他的介紹影片 https://www.youtube.com/watch?v=_dbc9jXSczc
就大家的刻板印象，可能會覺得這樣的軟體很無聊沒什麼 就是一格一格的方塊可以看到畫面罷了，有什麼有趣的呢? 但其實這樣的軟體能做的應用是非常多樣的，來來，客官們容小弟炫耀一下... https://youtu.be/rSta0MwN_Ck
這是將搭載在車上的監視畫面、Alarm、位置即時更新回總部的google map的功能 這功能做得超累的，不炫耀一下不行 還有許多功能會依據各個客戶以及案子的需求，做加值的應用 我們是跨國企業，幾乎遍布全球都有分公司，所以產品也賣到各個國家 這是之前賣到哥倫比亞的新聞 https://youtu.be/I3KHMMlklC0?t=56
https://www.youtube.com/watch?v=jUux7uhPW4c&t=167
但是!! 但是!! 我們團隊不負責影像處理、AI、ML的部分 實在是太多應徵者問這個問題了，要先強調一下 公司有專門的團隊在負責相關的部分並釋出Library供我們使用 我們算是將攝影機的影像跟分析資料拿來做各種加值的應用 【技術】 我們的軟體是 self-hosted 的 Windows Application Client 由 Qt撰寫，搭配 QML/Javascript/C++ 一同服用 Server 則是由 C++/C/Python撰寫 Unit Test用 Google test 自動化測試用 RobotFramework 既然都有自動化測試跟單元測試了，CI當然是不能少啦 我們用JetBrain家出產的 TeamCity Deploy也是靠他，但我們還沒做到CD...好啦...如果D到developer手上也算的話 ((大誤 既然都有單元測試了，TDD當然也得來一下囉 都有TDD了，Pair programing也是不能少的 都有TDD了，Alt+Enter大法也是必備的啦 ((不過我們主要用的是Visual Assist 都有TDD了，Vim不是也一定要嗎? 軟體的開發流程採標準Scrum配置，目前兩個團隊配在一起LeSS ing 這些東西都是我們日常開發會使用到的工具 進來我們團隊會有專人手把手把你教到會 而由於採敏捷開發的緣故，這些東西如果你有興趣也是碰得到的 像是Facilitate，如何引導團隊快速有效地進行各種會議、討論 做一場華麗吸引人目光的Demo讓presales, sales 驚嘆連連 系統思考、各種Workshop來察覺團隊目前的問題並加以解決 你也會時不時地發現團隊會在某個角落就開始 User Story Mapping 或者 Event Storming了 而且我們的技術也會與時俱進 VS2019剛出不久 ? 我們跟上了 Qt5.13剛出不久 ? 我們更新了 ES、C++有啥新功能? 不好意思，請你跟上 Functional programming正紅 ? 來吧，一起寫吧 網頁那邊的Redux好像很紅耶? 抄一下囉? 或許有人會覺得一直換新東西系統會不穩定? 那我會問他 選擇不更新，五年以後，突然發現新功能要用，一次更新比較容易 還是每次更新都跟上，並且慢慢修復比較容易? 其實各有利弊，但我們團隊選擇的是後者 因為我們有非常強力且完整的自動化測試在當我們的後盾 雖然講得我們團隊很神一樣，但其實大家時間也都是有限的 所以每個人都會選一些部份專精，並在其餘部分業餘 我們不要求團隊成員什麼都會什麼都很強 我們只要求當團隊有需要的時候，有人願意站出來為大家解決問題 當你願意站出來的時候，公司也是不會吝嗇的 想上91大大的課? 提出來 想上teddy大大的課? 提出來 想去參加各大Conference? 提出來 你敢提，公司敢滿足你 【風氣】 可能有板友看完上面那串技術文覺得我們可能是黑心企業愛搞996那種的 別走!! 我們絕對不是!! 我們奉行不加班原則，但事急從權，有時候有突發狀況還是得 Cover一下 而且我們還有三個月的新人訓練，保證讓你有足夠的時間學會我們所有需要用到的東西 表定早上8:30~9:30上班，晚上17:30~18:30下班 看這篇文無厘頭的風格應該不難發現我們團隊的風氣是多麼的「不正經」 你會看到有人沒事就拿著一直玩偶熊跟他講話，然後嘗試當腹語師讓玩偶熊跟別人講話 你會看到有人在辦公室養了一隻30 cm長的大蜥蜴，沒事還拿出來溜 你會看到某個角落突然出現菜園，然後還有人會收割拿回家做菜 你會看到白板上永遠都會有人畫新的Pokemon上去 你會看到地板上出現貓抓板，走過的人都會玩一下 ((其實是平衡訓練板 你會看到每周都有一天某些人下班跑去打球，還會拍很厲害的宣傳影片回來招生 我們團隊奉行著做要做得認真，玩要玩得盡興的原則 期待用最自由舒適的環境讓大家的戰力都能無限飆升 【團隊】 目前團隊共有15個RD、1個scrum master、1個PO、1~2個UX/UI，團隊平均年齡小於30歲 RD分兩個team各自接story 大部分都是第一份工作進來就不想走待了很久的 因為產品愈做愈大的緣故，需求也愈來愈多 所以也在不斷地補充新血進入團隊 【我們要的人才】 不知道上面這樣老王賣瓜有沒有賣到你的心坎裡了呢? 接下來來聊聊我們需要的人才吧 首先是人格特質的部分 因為是敏捷開發的緣故，溝通能力是非常重要的 不要求長袖善舞八面玲瓏，但基本的口條還是要有的 而且必須能適應需要大量溝通的團隊工作環境 因為您做任何事都是Pair programming 所以您是沒有機會一個人躲在角落獨處寫Code的 對寫程式有熱情也是必須的 我們團隊進步的動能非常龐大，如果跟不上你會被甩下車的 所以學習能力、學習意願也是非常大的考量點 再來是技術能力，先來講講大方向 我們不期待您進來就什麼都會了，但我們希望您有良好的底子 對物件導向以及軟體撰寫最基本的基礎，例如Refactoring、SOLID等等 到電腦如何運作，例如Memory Management(pointer)、Multi-Threading、Networking 基礎的演算法跟資料結構希望沒有落下，我們偶爾還是會需要的 最後是清晰的邏輯思維 小方向我們分為三類 1. 剛畢業新生無作品集 我們得以參考的資料只有您的學業成績以及基礎知識，所以我們會問大量基礎知識 從OS、DB、Compiler、DSA、SE無所不包，當然不會有數學啦 如果打底打得夠好，我們會有上機實作實際觀察您的學習與實作能力 2. 剛畢業新生有作品集 Code全部發過來吧，我們會一行一行看，任何語言都歡迎 喔...不過請選您覺得寫最好的那個來...太多也是看不完的 也希望您可以描述一下當初這個專案開始的契機，途中碰到的困難以及如何解決 3. 有工作經驗 對有工作經驗的朋友我們會與您深入討論您碰過的專案與問題 瞭解您如何分析解決這些問題，希望您可以在這部分著重準備 我們也希望仰賴您多年來的實務經驗來為我們團隊帶來更多不同的改變 所以有能力快速學習、短時間內跟上團隊的腳步是我們很看重的點 【最後的最後】 雙方想要什麼樣的人/公司 短短的四千字徵才文中其實還是很難講清楚說明白 小弟只能挑些覺得可以吸引人的點提出 如果大家有想更細節了解的項目，歡迎站內小弟，小弟有空會一一回覆 但一場面試六個小時下來，我們就能找到適合彼此的人/公司了嗎? 其實也是沒辦法的，所以我們對於試用期的態度非常嚴格 這一點是必須先闡明的 聯絡資訊小弟就放最後啦 希望是看完落落長的文後真的有興趣的朋友再來信 千萬別看到薪水就跑來丟了，那只是浪費雙方的時間罷了 如果大家想直接投履歷了，有兩個管道 對自己有自信的請直接發小弟信箱，聊過以後如果可以小弟會幫您內推 Jared.Chang@vivotek.com 對自己沒自信的朋友歡迎走104的求職管道，我們會審慎評估您的履歷 https://www.104.com.tw/job/5vwln 謝謝大家 ((下台一鞠躬 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 219.71.37.186 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1576771376.A.651.html
推
12/20 00:06, 6年前 , 1F
推Qt C++ gmock
12/20 00:06, 1F
推
12/20 00:09, 6年前 , 2F
mulit thread會用到很深嗎 比如atomic future之類的
12/20 00:09, 2F
應該不算很深，大部分都是平行化處理資料，頂多來個multi-buffering做pipeline之類 C++的 atomic, future, promise, async等等都有在使用 Qt的EventLoop也有滿多應用的 跟平行化無關但...JS的Async programming也應用不少 主要還是在Promise階段，QT還不支援async/await ※ 編輯: lovesnake (219.71.37.186 臺灣), 12/20/2019 00:23:01
→
12/20 00:21, 6年前 , 3F
好像不錯,可惜辦公室在新竹以北
12/20 00:21, 3F
推
12/20 00:21, 6年前 , 4F
感覺有誠意給推，不過很好奇你們都有規模了為何還不分工
12/20 00:21, 4F
→
12/20 00:22, 6年前 , 5F
這根本全部混在一起
12/20 00:22, 5F
這議題短短幾行字講不完所以... 歡迎參考敏捷開發的feature team ~ ※ 編輯: lovesnake (219.71.37.186 臺灣), 12/20/2019 00:25:28
→
12/20 00:25, 6年前 , 6F
vivo印象底薪都不高主任才到6xk ？還是改了
12/20 00:25, 6F
因為小弟還很菜...以前的歷史不太了解了Orz 不過現在的薪水範圍就如文章所述~ 童叟無欺~ ※ 編輯: lovesnake (219.71.37.186 臺灣), 12/20/2019 00:27:44
→
12/20 00:27, 6年前 , 7F
平均不到30不知道是好事還是壞事
12/20 00:27, 7F
平均30是因為這一年來找了一些畢業生來... 恩... 你懂得 咳咳 非常資深的開發人員還是有好幾位的~ ※ 編輯: lovesnake (219.71.37.186 臺灣), 12/20/2019 00:30:25
推
12/20 00:51, 6年前 , 8F
這個徵才文滿有誠意的
12/20 00:51, 8F
→
12/20 00:51, 6年前 , 9F
以前想去可惜當時沒裡我qq
12/20 00:51, 9F
推
12/20 01:04, 6年前 , 10F
推很有誠意的徵才文~是說Qt已經出到5.13啦@@ 那時候開發還
12/20 01:04, 10F
→
12/20 01:04, 6年前 , 11F
只跟到5.0而已XD
12/20 01:04, 11F
推
12/20 01:04, 6年前 , 12F
當初面試硬體被reject
12/20 01:04, 12F
推
12/20 02:29, 6年前 , 13F
推
12/20 02:29, 13F
推
12/20 08:11, 6年前 , 14F
台南有缺嗎？
12/20 08:11, 14F
推
12/20 08:14, 6年前 , 15F
surveillance這麼不景氣還可以找人，vivo真厲害
12/20 08:14, 15F
→
12/20 08:20, 6年前 , 16F
想看蜥蜴
12/20 08:20, 16F
順便偷渡辦公室照片 http://i.imgur.com/xH9TmIH.jpg
→
12/20 08:21, 6年前 , 17F
記得以前去是都很硬的6xk…
12/20 08:21, 17F
應該是很久很久以前了
推
12/20 09:16, 6年前 , 18F
晶睿也不是小公司 幹嘛還要來這裡徵
12/20 09:16, 18F
請問大公司還有什麼徵才管道呢? 除了各大徵才平台、社群活動以外，小弟能想到的只有這裡了Orz ※ 編輯: lovesnake (220.128.102.67 臺灣), 12/20/2019 09:25:06
推
12/20 09:27, 6年前 , 19F
晶睿已經很有名了啊的確是不用來這徵人
12/20 09:27, 19F
→
12/20 09:28, 6年前 , 20F
樓上應該是說應徵者已經很多了
12/20 09:28, 20F
我們應徵者還滿少的耶... 我上次面試是兩個月前的畢業潮了...
推
12/20 10:03, 6年前 , 21F
Vivotek員工有PTT帳號者應該超過七成吧，發起一人一推把
12/20 10:03, 21F
→
12/20 10:03, 6年前 , 22F
這篇自介徵才文推爆 XP
12/20 10:03, 22F
\推爆/ ※ 編輯: lovesnake (111.71.61.216 臺灣), 12/20/2019 10:34:23
推
12/20 10:32, 6年前 , 23F
推推
12/20 10:32, 23F
※ 編輯: lovesnake (111.71.61.216 臺灣), 12/20/2019 10:37:52
→
12/20 10:49, 6年前 , 24F
好公司，但這產業....被對岸打趴了...
12/20 10:49, 24F
→
12/20 11:14, 6年前 , 25F
看起來那隻黃色蜥蜴只有15-20cm
12/20 11:14, 25F
上次幫他量是28cm~ 頭到尾
推
12/20 11:47, 6年前 , 26F
只收碩阿
12/20 11:47, 26F
沒唷~ 大學畢業也歡迎 學歷跟強弱無關~
→
12/20 11:58, 6年前 , 27F
因為是系統廠 薪資水準不高所以難找吧
12/20 11:58, 27F
推
12/20 12:00, 6年前 , 28F
像以前同事去V領一百出頭 去豬屎已經破200了
12/20 12:00, 28F
→
12/20 12:01, 6年前 , 29F
去V的其實還比較強 結果薪水輸很慘
12/20 12:01, 29F
工作內容不同沒得比阿QQ 我們的薪水在軟體工作中已經不算低了QQQ 可以參考glass door或者行政院薪資統計~
→
12/20 12:20, 6年前 , 30F
vivotek不錯啊，公司氣氛很ok
12/20 12:20, 30F
推
12/20 12:20, 6年前 , 31F
推，vivotek很適合新人去練功，可以正常上下班喔
12/20 12:20, 31F
推
12/20 12:47, 6年前 , 32F
教練我好想寫 c++
12/20 12:47, 32F
推
12/20 12:49, 6年前 , 33F
結果原PO自己想轉職了
12/20 12:49, 33F
想轉職是為了追夢，想換一個薪水直接砍半的職業 但...追夢失敗又留下來了QQ
推
12/20 13:21, 6年前 , 34F
一個月前看到有想投，可是網上有一些不好的評語會讓人怯
12/20 13:21, 34F
→
12/20 13:21, 6年前 , 35F
步
12/20 13:21, 35F
恩...哪兒? 我們部門的差評目前還沒看到過啊QQ
推
12/20 15:44, 6年前 , 36F
這篇會不會台達HR看到！”不加班”此風不可長
12/20 15:44, 36F
推
12/20 16:34, 6年前 , 37F
純推內容
12/20 16:34, 37F
推
12/20 17:26, 6年前 , 38F
晚餐還有 buffet ～ 舒服
12/20 17:26, 38F
推
12/20 17:41, 6年前 , 39F
只有這個部門的情況是這樣
12/20 17:41, 39F
→
12/20 17:41, 6年前 , 40F
基本上 專案主力的team都是要加班的
12/20 17:41, 40F
→
12/20 17:49, 6年前 , 41F
薪水增長幅度50到90 沒個七八年不可能
12/20 17:49, 41F
推
12/20 17:49, 6年前 , 42F
推這間，很棒
12/20 17:49, 42F
→
12/20 17:52, 6年前 , 43F
還是更正沒什麼表現的話薪水也不太能提升
12/20 17:52, 43F
→
12/20 17:54, 6年前 , 44F
年薪均標抓12～16個月比較符合現況
12/20 17:54, 44F
看來這位是我們的好同事了 只是年薪12你是認真的嗎? 我真的還沒看過..... 除了剛畢業第一年我拿了底標14以外 後來幾年我都在突破上限的說
→
12/20 17:55, 6年前 , 45F
並且隨著業績有每年都少的現象
12/20 17:55, 45F
推
12/20 19:27, 6年前 , 46F
看到樓上大大推文滅火 之前問說年薪1xx說有機會 但是還是算
12/20 19:27, 46F
→
12/20 19:27, 6年前 , 47F
了 哈哈
12/20 19:27, 47F
推
12/20 21:27, 6年前 , 48F
保幾個月有嗎
12/20 21:27, 48F
推
12/20 23:19, 6年前 , 49F
保12個月
12/20 23:19, 49F
→
12/21 00:35, 6年前 , 50F
破百沒甚麼問題 只是可能破百之後的上漲空間有限
12/21 00:35, 50F
推
12/21 09:34, 6年前 , 51F
從樓上聽起來也太慘...會這麼多的東西
12/21 09:34, 51F
推
12/21 09:46, 6年前 , 52F
覺得自己好廢，只會C語言，還好薪水超過本篇高標
12/21 09:46, 52F
推
12/21 09:48, 6年前 , 53F
N年前有面試過沒上，可能是我只會C語言 XD
12/21 09:48, 53F
→
12/21 09:50, 6年前 , 54F
不過真心覺得會那麼多東西，價錢應該要很貴的
12/21 09:50, 54F
小弟個人見解... 會的東西多寡與薪水高低應該無關唷 畢竟那些只是工具，稍微學一下就會了 至少我們有六個新人都在三個月內學會所有我們開發需要使用的技術 這六位新人甚至有三位是原本不會寫C++的，有python出身、有js出身、有C出身的 只剩下code base的熟悉需要時間累積 我們雖然用的技術繁雜，但深度不深 只有在軟體工程這方面需要比較專精 如果會的東西愈多薪水愈高...那我們拼命去學新東西就可以突破天際了 廣度不是重點，深度才是 最重要的還是解決問題的能力阿 ((遠望 不過重點還是... 請參考glass door統計資料以及行政院統計資料~ 以軟體工作來說我們的薪水真的不低阿 Q_Q...
噓
12/21 10:17, 6年前 , 55F
幾年前去面試過 感覺很差 尤其是陪面試的那位 口氣不小
12/21 10:17, 55F
→
12/21 10:17, 6年前 , 56F
很狂
12/21 10:17, 56F
面試這一年才剛改革... 之前的面試是簡單到爆的一份考卷加上聊天而已... 怎麼狂起來的... 確定是同份職缺嗎QQ
推
12/21 11:27, 6年前 , 57F
推部門 工作氣氛 逐年減少的薪資我只能說偏追求工時生
12/21 11:27, 57F
→
12/21 11:27, 6年前 , 58F
活平衡取向
12/21 11:27, 58F
→
12/21 11:53, 6年前 , 59F
近年就是底薪提高 獎金降低 有些部門很涼 那cp值算不錯
12/21 11:53, 59F
→
12/21 11:53, 6年前 , 60F
但是主力部門 領一樣的錢做更多的事就很幹
12/21 11:53, 60F
→
12/21 12:03, 6年前 , 61F
專案都沒時間做了 誰還在擔心五年後的新功能呢 科科
12/21 12:03, 61F
推
12/21 13:12, 6年前 , 62F
年中投很多次沒有回應 XD
12/21 13:12, 62F
→
12/21 13:36, 6年前 , 63F
強調團隊平均年齡小於30歲??意思是請不起資深的嗎XD
12/21 13:36, 63F
意思是團隊有活力有朝氣~ 夠強的人如果願意屈居底層寫程式 那我們當然也願意重金禮聘囉
噓
12/21 17:14, 6年前 , 64F
看到奉行不加班原則我就笑了
12/21 17:14, 64F
嗯? 您是我們公司的員工嗎? 不是的話怎麼知道我們加不加班呢? 是的話，您真的看過我們加班嗎? 至少我待的這四年，加班次數也不到十次啦
推
12/21 22:47, 6年前 , 65F
C++資深很貴
12/21 22:47, 65F
※ 編輯: lovesnake (219.71.37.186 臺灣), 12/22/2019 00:08:59
推
12/22 20:57, 6年前 , 66F
5月去面試過程很好玩 哈
12/22 20:57, 66F
推
12/22 22:27, 6年前 , 67F
介紹得相當詳細，推
12/22 22:27, 67F
推
12/23 00:58, 6年前 , 68F
潮流式開發啊XD, 會用到lock-free嗎?
12/23 00:58, 68F
趕快去google了一下以免別人覺得我不懂 (??? 沒有耶~ 我們multi thread真的沒有用很深~ ※ 編輯: lovesnake (219.71.37.186 臺灣), 12/23/2019 23:48:49 ※ 編輯: lovesnake (220.128.102.67 臺灣), 12/24/2019 17:38:37
‣ 更多 lovesnake 的文章
文章代碼(AID): #1T-vymPH (Tech_Job)