[討論] 加班費的計算

看板Tech_Job作者 (我可以看見嗎)時間4年前 (2019/11/14 15:03), 4年前編輯推噓18(23推 5噓 26→)
留言54則, 31人參與, 4年前最新討論串1/1
其實我覺得 真正的加班費 應該是你一年的年收 包含 三節 獎金 分紅 福委 而且工作的 天數 還要扣掉國定假日 跟特休日 一個月的工作天數 才20天而已 但勞基法是規定 月薪 除於30除於8 乘1.34 或是1.67 比如說你年薪100萬的話 時薪是 100萬 除12 除20 除8 = 520塊 台灣的法律是不是對老闆太友善了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.136.133.172 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1573715028.A.4E4.html ※ 編輯: fantasy14 (223.136.133.172 臺灣), 11/14/2019 15:03:59
推
11/14 15:05, 4年前 , 1F
我也覺得時薪好可憐QQ
11/14 15:05, 1F
推
11/14 15:06, 4年前 , 2F
全世界只有台灣在除240的吧...之前討論還有人護航勒
11/14 15:06, 2F
→
11/14 15:07, 4年前 , 3F
根本智障阿，又不是30天上班...
11/14 15:07, 3F
推
11/14 15:07, 4年前 , 4F
這是夢幻加班費吧XD 如果是這樣算 我看年終獎金都不發了
11/14 15:07, 4F
推
11/14 15:14, 4年前 , 5F
保14又把加班費降低，gg低底薪高獎金省很多加班費
11/14 15:14, 5F
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11/14 15:20, 4年前 , 6F
第一段有點疑惑為何
11/14 15:20, 6F
推
11/14 15:23, 4年前 , 7F
如果按第一段這樣算 保證資方把bonus都歸0 SB
11/14 15:23, 7F
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11/14 15:28, 4年前 , 8F
bonus歸零才好，全部放在底薪
11/14 15:28, 8F
推
11/14 15:42, 4年前 , 9F
但是台灣的薪水是有包含假日的吧？所以才是 240，
11/14 15:42, 9F
推
11/14 15:54, 4年前 , 10F
bonus歸零加在底薪，就不會一直要工程師加班了
11/14 15:54, 10F
噓
11/14 15:58, 4年前 , 11F
說實在的 提升勞工素質比提升福利更重要 現在部分勞工連
11/14 15:58, 11F
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11/14 15:58, 4年前 , 12F
要求僱主守法都不敢 更何況提升"加班費"這個複雜的問題
11/14 15:58, 12F
推
11/14 16:10, 4年前 , 13F
中國是月薪/21.75/8 X2
11/14 16:10, 13F
噓
11/14 16:48, 4年前 , 14F
操台積電超低薪不是更機掰，還一堆人舔
11/14 16:48, 14F
推
11/14 17:10, 4年前 , 15F
完全正確，除以30是白癡算法，最好有人一年上30天班，
11/14 17:10, 15F
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11/14 17:10, 4年前 , 16F
但獎金分紅算進來沒意義，老闆讓它變少就行了... 所以
11/14 17:10, 16F
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11/14 17:10, 4年前 , 17F
高底薪的結構還是較優
11/14 17:10, 17F
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11/14 17:10, 4年前 , 18F
更正： 一個月上30天班
11/14 17:10, 18F
噓
11/14 17:58, 4年前 , 19F
討論這個是能幹嘛
11/14 17:58, 19F
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11/14 17:58, 4年前 , 20F
怕吃虧就自己創業啊
11/14 17:58, 20F
推
11/14 18:14, 4年前 , 21F
我老闆都會說：你放假我還有支付薪水你知道嗎？？？除以3
11/14 18:14, 21F
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11/14 18:14, 4年前 , 22F
0
11/14 18:14, 22F
推
11/14 18:24, 4年前 , 23F
哈哈哈 那把自己時薪算一算，用除以30，跟老闆說怎麼才
11/14 18:24, 23F
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11/14 18:24, 4年前 , 24F
比工讀生高一點點要更多啊
11/14 18:24, 24F
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11/14 19:18, 4年前 , 25F
老闆不是你
11/14 19:18, 25F
推
11/14 20:22, 4年前 , 26F
這樣才可以便宜的凹員工加班啊ㄏ
11/14 20:22, 26F
推
11/14 20:46, 4年前 , 27F
擔心分紅歸零，究竟是奴性還是不太聰明呢，分紅本來就是
11/14 20:46, 27F
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11/14 20:46, 4年前 , 28F
從公司獲利提撥一部分來慰勞員工辛勞，再說台灣電子業的
11/14 20:46, 28F
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11/14 20:46, 4年前 , 29F
工時如果依法依打卡算給你，我想不見得低於大部分目前的
11/14 20:46, 29F
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11/14 20:46, 4年前 , 30F
年薪
11/14 20:46, 30F
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11/14 21:26, 4年前 , 31F
最慘的事被凹還不能報加班費
11/14 21:26, 31F
噓
11/14 21:48, 4年前 , 32F
分紅歸零也不會加到底薪啦，第一天當台灣人喔
11/14 21:48, 32F
推
11/14 21:53, 4年前 , 33F
年薪100萬準時下班的時薪其實比gg高?
11/14 21:53, 33F
推
11/14 21:58, 4年前 , 34F
高雄加班 一小時133元喔
11/14 21:58, 34F
推
11/14 22:00, 4年前 , 35F
其實中國加班費計算方式跟特休綁人真的不錯 希望立委諸公
11/14 22:00, 35F
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11/14 22:00, 4年前 , 36F
能修法 而不是死抱著日本那套勞基法然後魔改
11/14 22:00, 36F
推
11/14 22:05, 4年前 , 37F
請假也是一樣扣法阿.. 我每個月都請一天病假休息XD
11/14 22:05, 37F
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11/14 22:09, 4年前 , 38F
比完以後要幹嘛?
11/14 22:09, 38F
推
11/14 22:16, 4年前 , 39F
除30就是欠請假
11/14 22:16, 39F
噓
11/14 23:08, 4年前 , 40F
是 台灣勞基法專屬於慣老闆 然後？
11/14 23:08, 40F
推
11/14 23:27, 4年前 , 41F
我覺得/30合理 但最低工資除完低於最低時薪 不合理
11/14 23:27, 41F
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11/14 23:28, 4年前 , 42F
除以30是休假的保證，未必是壞處
11/14 23:28, 42F
推
11/14 23:33, 4年前 , 43F
現實是，老闆要發多少分紅給員工，是不受拘束的，天真
11/14 23:33, 43F
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11/14 23:33, 4年前 , 44F
以為老闆賺了錢就一定會回饋員工？ 那想必是不了解慣
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11/14 23:33, 4年前 , 45F
老闆，不太聰明呢XD 照工時打卡算錢有機會一樣多，我
11/14 23:33, 45F
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11/14 23:33, 4年前 , 46F
老闆，不太聰明呢XD 照工時打卡算錢有機會一樣多，我
11/14 23:33, 46F
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11/14 23:33, 4年前 , 47F
很支持，但這樣老闆就少了分紅綁架你自願加班的武器啦
11/14 23:33, 47F
推
11/15 12:33, 4年前 , 48F
政府保障最低時薪158, 158*8*30=37920, 是否低於37920
11/15 12:33, 48F
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11/15 12:33, 4年前 , 49F
月薪等同違法？
11/15 12:33, 49F
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11/15 13:55, 4年前 , 50F
不是勞工素質 是鬼島法律獨步全球
11/15 13:55, 50F
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11/15 13:55, 4年前 , 51F
專門保護資方，是要勞工怎麼硬
11/15 13:55, 51F
推
11/15 15:54, 4年前 , 52F
不然怎叫鬼島
11/15 15:54, 52F
推
11/17 18:41, 4年前 , 53F
不然你以為怎麼這麼剛好，科技業都低底薪高分紅，這已經是
11/17 18:41, 53F
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11/17 18:41, 4年前 , 54F
眾所皆知的事了阿
11/17 18:41, 54F
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