[請益] 空降主管查薪資

看板Tech_Job作者 (解鈴還須繫鈴人)時間6年前 (2019/10/22 09:10), 6年前編輯推噓55(57推 2噓 67→)
留言126則, 78人參與, 6年前最新討論串1/1
各位年薪百萬大家好， 敝部門的空降主管想要查部門人員的薪資， 前提是沒有要調薪， 這是什麼概念？ 請協助解答。 謝謝~!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.120.13 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1571706613.A.B86.html
推
10/22 09:11, 6年前 , 1F
主管不是本來就看的到嗎....
10/22 09:11, 1F
推
10/22 09:14, 6年前 , 2F
準備cost down約談吧
10/22 09:14, 2F
不太可能，很缺人，流動率高……
推
10/22 09:16, 6年前 , 3F
幫部門省錢啊
10/22 09:16, 3F
推
10/22 09:16, 6年前 , 4F
很合理，拿多少錢做多少事
10/22 09:16, 4F
※ 編輯: Ncyu2 (42.73.120.13 臺灣), 10/22/2019 09:20:39
推
10/22 09:25, 6年前 , 5F
怕自己被凹了
10/22 09:25, 5F
→
10/22 09:25, 6年前 , 6F
很好啊 抓肥貓
10/22 09:25, 6F
推
10/22 09:33, 6年前 , 7F
有些小主管看不到，以前主管也把我叫過去問我分紅拿多
10/22 09:33, 7F
→
10/22 09:33, 6年前 , 8F
少，他說是上面處長分配的我也看不到
10/22 09:33, 8F
推
10/22 09:36, 6年前 , 9F
另一點是主管在面試新人時被問年薪幾個月才說的出來
10/22 09:36, 9F
→
10/22 09:37, 6年前 , 10F
有些主管只有管考績與加薪幅度 看不到真實薪資
10/22 09:37, 10F
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10/22 09:37, 6年前 , 11F
但這是很詭異的事情 本來就是要領多少錢派多少工作
10/22 09:37, 11F
我真的覺得超怪……!! ※ 編輯: Ncyu2 (42.73.120.13 臺灣), 10/22/2019 09:44:36
推
10/22 09:50, 6年前 , 12F
薪資高的lay掉或要求轉單位 一個換兩個新人來
10/22 09:50, 12F
更不可能好嗎…
推
10/22 09:50, 6年前 , 13F
心虛才會拍
10/22 09:50, 13F
？ ※ 編輯: Ncyu2 (42.73.120.13 臺灣), 10/22/2019 09:51:52
推
10/22 09:55, 6年前 , 14F
cost down無誤 部門成本太高被檢視
10/22 09:55, 14F
推
10/22 09:55, 6年前 , 15F
回他說公司是秘薪制，他看不到就代表公司管理層不希望他
10/22 09:55, 15F
→
10/22 09:56, 6年前 , 16F
知道，這樣就可以...
10/22 09:56, 16F
推
10/22 09:57, 6年前 , 17F
流動率高的單位更會砍人，不要自以為這樣公司就把你當寶
10/22 09:57, 17F
→
10/22 09:58, 6年前 , 18F
多的是缺人時砍老人換兩個新人的案例
10/22 09:58, 18F
推
10/22 09:59, 6年前 , 19F
他才能知道 請人薪資大概是多少 我也是這麼做的
10/22 09:59, 19F
他只是負責找人，薪資是跟人事談的，有的核薪完也沒來報到
→
10/22 09:59, 6年前 , 20F
只能說你還太嫩了，很多老人搞半天搞出演算法就被砍了
10/22 09:59, 20F
推
10/22 10:00, 6年前 , 21F
小主管權力小的可憐 沒分配分紅的權力 也只能"建議"考績
10/22 10:00, 21F
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10/22 10:00, 6年前 , 22F
公司說那個不賺錢要做組織調整，但之後又用演算法到別處
10/22 10:00, 22F
※ 編輯: Ncyu2 (42.73.120.13 臺灣), 10/22/2019 10:01:45
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10/22 10:03, 6年前 , 23F
請他問人資；直接講會違反人資規定的薪資保密守則！
10/22 10:03, 23F
推
10/22 10:04, 6年前 , 24F
大概想拉他的舊部屬來 先問一下行情吧
10/22 10:04, 24F
噓
10/22 10:17, 6年前 , 25F
請他自己去問HR or Fin. 這種程度的主管 快笑死
10/22 10:17, 25F
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10/22 10:18, 6年前 , 26F
你在擔心什麼?心虛?
10/22 10:18, 26F
那你先分享一下薪資，僅供參考
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10/22 10:19, 6年前 , 27F
如果公司的HR or FIN.都不鳥他 代表他本來就不能知道
10/22 10:19, 27F
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10/22 10:22, 6年前 , 28F
他有找人壓力吧。
10/22 10:22, 28F
推
10/22 10:22, 6年前 , 29F
笑鼠人
10/22 10:22, 29F
推
10/22 10:23, 6年前 , 30F
HR不想給他知道 說不定他薪水還比你低呢
10/22 10:23, 30F
※ 編輯: Ncyu2 (42.73.120.13 臺灣), 10/22/2019 10:25:04
還有 59 則推文
還有 3 段內文
那為什麼我知道他在幹嘛
推
10/22 18:23, 6年前 , 90F
經理以上才看得到吧
10/22 18:23, 90F
※ 編輯: Ncyu2 (42.72.122.190 臺灣), 10/22/2019 18:25:42
推
10/22 18:32, 6年前 , 91F
薪資保密義務限公司內部喔，要講去樓下星巴克比較安全
10/22 18:32, 91F
推
10/22 18:52, 6年前 , 92F
我以前公司 我直屬主管副理跟經理都不知道我薪水
10/22 18:52, 92F
推
10/22 19:23, 6年前 , 93F
直接說22K就好，反正又查不到
10/22 19:23, 93F
推
10/22 19:29, 6年前 , 94F
請他問HR
10/22 19:29, 94F
推
10/22 19:44, 6年前 , 95F
底薪僅法定薪資到底有甚麼好保密的拉XD
10/22 19:44, 95F
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10/22 21:59, 6年前 , 96F
本來就要啊。沒當過主管?
10/22 21:59, 96F
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10/22 22:00, 6年前 , 97F
老闆簽核直接跟人資要就有了。
10/22 22:00, 97F
推
10/22 22:34, 6年前 , 98F
要嘛他太大意，不然就是故意講給你聽測試你口風緊不緊
10/22 22:34, 98F
推
10/22 22:36, 6年前 , 99F
主管知道下屬薪資很正常吧...，不然怎麼掌握部門營運
10/22 22:36, 99F
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10/22 22:36, 6年前 , 100F
成本跟績效？
10/22 22:36, 100F
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10/22 22:37, 6年前 , 101F
不只你的績效哦，也包含部門績效，被和別的部門比較檢
10/22 22:37, 101F
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10/22 22:37, 6年前 , 102F
討時人事費用也是談判籌碼
10/22 22:37, 102F
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10/22 22:41, 6年前 , 103F
這樣公司就讓部門主管權限就好啦，列機密又硬要問幹麻
10/22 22:41, 103F
推
10/22 23:54, 6年前 , 104F
去面試才發現很多經理級都不曉得員工年薪平均幾個月XD
10/22 23:54, 104F
推
10/23 00:23, 6年前 , 105F
要砍人啊 看誰領最多
10/23 00:23, 105F
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10/23 01:19, 6年前 , 106F
我做過同樣的事~ 只是想把工作依薪資和能力分配公平點...
10/23 01:19, 106F
推
10/23 07:05, 6年前 , 107F
小主管看不到很正常。就叫他去提升職等後自然看得到
10/23 07:05, 107F
推
10/23 07:24, 6年前 , 108F
他可以問HR
10/23 07:24, 108F
→
10/23 07:28, 6年前 , 109F
唬爛他不行？
10/23 07:28, 109F
→
10/23 11:03, 6年前 , 110F
所以他到底是問誰
10/23 11:03, 110F
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10/23 12:52, 6年前 , 111F
既然是公司沒賦與的權利，就別回他囉
10/23 12:52, 111F
推
10/23 15:38, 6年前 , 112F
表示他懶趴小 不然老屁股自己去問人資就好了
10/23 15:38, 112F
推
10/23 17:54, 6年前 , 113F
面試時經理說不知道也可能是唬爛吧，不想跟你談高，讓
10/23 17:54, 113F
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10/23 17:54, 6年前 , 114F
人資用新人價打發你
10/23 17:54, 114F
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10/23 18:53, 6年前 , 115F
主管沒權限知道，畢竟編制人數是公司訂的，人事成本就擺
10/23 18:53, 115F
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10/23 18:53, 6年前 , 116F
在那...。主管能控制的人力資源成本，頂多是調薪、加班
10/23 18:53, 116F
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10/23 18:53, 6年前 , 117F
、差旅和訓練等費用，但是“你的月薪不歸他管”，有需要
10/23 18:53, 117F
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10/23 18:53, 6年前 , 118F
麻煩自己去跟HR申請！
10/23 18:53, 118F
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10/23 18:55, 6年前 , 119F
至於說用“問的”，再依據薪資分配工作，這邏輯也很有趣
10/23 18:55, 119F
→
10/23 18:55, 6年前 , 120F
...下屬不會說謊嗎，我報23k不就整天就只要泡咖啡就好了
10/23 18:55, 120F
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10/23 18:55, 6年前 , 121F
～
10/23 18:55, 121F
覺得有一點是，雖然權限是看公司依職級而定，一般人只知道範圍吧，大概落在哪個區間 ，總之他的行為跟現況有點不符，似乎別有用心。 ※ 編輯: Ncyu2 (114.137.88.58 臺灣), 10/23/2019 23:04:39
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10/24 11:08, 6年前 , 122F
總經理經理副課長組長這都是主管,先搞清楚是哪個層級？不
10/24 11:08, 122F
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10/24 11:08, 6年前 , 123F
然他如果探聽,建議可以請示一下發薪單位
10/24 11:08, 123F
推
10/24 17:49, 6年前 , 124F
把前公司的那套拿來用 砍你們 菜鳥KPI get
10/24 17:49, 124F
→
10/25 10:33, 6年前 , 125F
薪多事少的加工作啊
10/25 10:33, 125F
→
10/25 10:35, 6年前 , 126F
唬爛他，等他查出和事實不合你這年績效還想高？
10/25 10:35, 126F
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