[新聞] 華為「隊伍優化」來了? 陸網友曝這麼多人恐滾蛋

看板Tech_Job作者 (請勿拍打餵食)時間6年前 (2019/09/18 09:41), 編輯推噓39(40124)
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華為「隊伍優化」來了? 陸網友曝這麼多人恐滾蛋 https://is.gd/8eqP5t 華為創辦人任正非日前不斷釋出訊息,為了讓華為能繼續保有競爭力,華為主管階級必須實 行每年10%末位淘汰,以3至5年時間將一批平庸或惰怠幹部換掉。然而,就有一名自稱是華 為員工在大陸網站爆料,表示被通知在9月底前滾蛋,也引來另外一名也是自稱華為員工爆 出更大的料,指稱華為將在9月「優化隊伍」,裁掉6000人。 華為員工交流網站「心聲社區」日前在網站上刊登一篇任正非在幹部管理工作匯報會議的講 話,任正非批判華為中高層管理崗位充斥「混子」,也就是這一批平庸或惰怠的幹部,實行 每年10%的末位淘汰。 根據陸媒報導,該名自稱華為員工的網友在大陸網站《脈脈》爆料,表示自己被華為通知勸 退,將在9月底前滾蛋,引來大量網友討論,更有一名也是自稱是華為員工的網友加碼爆料 :「傳聞華為9月份將優化6000人」。 此外,也有華為員工發文表示,華為目前正在裁員,且動作較狠,應屆生入職不到1年半載 的直接勸退,內部論壇天天是負能量滿滿。因此,他也奉勸其他員工,如果在換工號之前還 升不到18的話,就趁早做打算吧。 不過,華為官方目前並沒有針對相關消息發表聲明,所以也有網友推測,華為整頓內部員工 的消息可能為真,但是人數多寡還是未知數。 華為一直以「狼性文化」著稱,管理方式非常嚴格。任正非8月份一封對員工信件就提到, 公司的首要任務就是要讓員工立功,並增加管理層的優秀員工,為組織增加活水。任正非也 警告每個職能部門、每個代表處要好好想,如果自己不適合這個崗位,就應該下崗讓華為的 「坦克」開上戰場,如果想要上戰場,可以拿條繩子綁著坦克,維持公司的作戰能力。 任正非認為,冗員應該讓自己對公司有用,建議可以組成「敢死隊」開發新項目,或在公司 內尋求新職位,但若沒有適合的工作,工資將每3個月削減一次,若無法發揮自身能力,甚 至有可能遭到解雇。 (中時電子報) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.71.102.92 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1568770875.A.E4E.html

09/18 09:42, 6年前 , 1F
就裁員手法,講那麼好聽
09/18 09:42, 1F

09/18 09:49, 6年前 , 2F
外企/中企都是裁員不手軟 還是留在台企安安穩穩最爽
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09/18 10:00, 6年前 , 3F
優化、劣化、汰弱留強=裁員?
09/18 10:00, 3F

09/18 10:40, 6年前 , 4F
該跟華碩學學
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09/18 10:42, 6年前 , 5F
華為的泳池多大?
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09/18 10:51, 6年前 , 6F
怎麼感覺之前就看過類似新聞
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09/18 10:52, 6年前 , 7F
可以把裁員說得這麼好聽也是厲害
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09/18 10:57, 6年前 , 8F
華碩要學學 看能不能改成帶狼性的泳池
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09/18 11:11, 6年前 , 9F
三個月就減一次薪,好強硬的手段
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09/18 11:15, 6年前 , 10F
優化??說替天行道好了,比較帥
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09/18 11:27, 6年前 , 11F
怒砍不願放棄國外居留權而放生公司的的6000人
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09/18 11:37, 6年前 , 12F
NB沒了
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09/18 11:37, 6年前 , 13F
不就是汰弱留強同一個意思?不過人家給得多砍得絕,我們錢
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09/18 11:37, 6年前 , 14F
少但是還給你在水池游一下,人性化。
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09/18 11:39, 6年前 , 15F
最後都淘汰人才 留下廢物 會鬥爭但不會做事的
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09/18 11:52, 6年前 , 16F
推樓上,中資/中國文化圈都這種人
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09/18 12:08, 6年前 , 17F
說也奇怪,鄉民最愛的外商也裁員不手軟,怎麼中企裁就
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09/18 12:08, 6年前 , 18F
酸只留廢物,歐美外商就是合理汰弱留強呢XD
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09/18 12:09, 6年前 , 19F
高招,砍你薪,砍你飯碗,還可以罵你實力弱,沒競爭力 太
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09/18 12:09, 6年前 , 20F
猛了
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09/18 12:11, 6年前 , 21F
裁員不給資遣費,還可以罵員工沒競爭力 可以得諾貝爾獎了
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09/18 12:11, 6年前 , 22F
,超越無薪假欸
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09/18 12:13, 6年前 , 23F
話說華為有給資遣費嗎?
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09/18 12:16, 6年前 , 24F
狼性呀
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09/18 12:23, 6年前 , 25F
裁員(x)人力資源及公司組織最佳化(o)
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09/18 12:29, 6年前 , 26F
09/18 12:29, 26F

09/18 12:44, 6年前 , 27F
創新高結果開除上萬人
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09/18 12:44, 6年前 , 28F
銷售假數據要崩盤了?
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09/18 13:53, 6年前 , 29F
每三個月自動扣血 有點厲害...
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09/18 14:00, 6年前 , 30F
不是有14億護旗手? 沒人要挺華為的紅盟?
09/18 14:00, 30F

09/18 14:13, 6年前 , 31F
主管被鬥掉,下面人八成就垮,真的是汰弱留強?
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09/18 14:17, 6年前 , 32F
裁10%又不一定會裁到最弱的10%
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09/18 14:19, 6年前 , 33F
以前整天吹噓華為員工過多爽的都變死人
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09/18 14:26, 6年前 , 34F
裁員就裁員,說得那麼好聽
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09/18 14:42, 6年前 , 35F
還是灣仔企業有人情味,公司倒了才裁員。國家在代償退
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09/18 14:42, 6年前 , 36F
休遣散費
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09/18 14:50, 6年前 , 37F
裁10%主觀都能罵 笑死 難怪台灣一堆廢物主管坐爽爽
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09/18 15:01, 6年前 , 38F
裁掉的送去新疆再教育嗎?
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09/18 15:08, 6年前 , 39F
資遣費有多少才是重點
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09/18 16:08, 6年前 , 40F
每年裁10%,10年就可以翻土一輪,連退休金都可以省了
09/18 16:08, 40F

09/18 16:30, 6年前 , 41F
每天都在減薪,拜託裁我好嘛,讓我一刀斃命
09/18 16:30, 41F

09/18 17:13, 6年前 , 42F
沒有不景氣,只有不爭氣
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09/18 17:21, 6年前 , 43F
看到優化這詞就起賭爛
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09/18 18:07, 6年前 , 44F
摳死當摟
09/18 18:07, 44F

09/18 18:21, 6年前 , 45F
翻譯:先叫你裁人,之後再把你裁掉
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09/18 19:18, 6年前 , 46F
這種之後就會開始爭功內鬥
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09/18 20:27, 6年前 , 47F
華為自己走都有錢領 何況資遣 這點比台商讚多了啦
09/18 20:27, 47F

09/18 20:35, 6年前 , 48F
立功是去竊取外國機密吧
09/18 20:35, 48F

09/18 21:20, 6年前 , 49F
裁10%,不給主管潛規則的優先砍!
09/18 21:20, 49F

09/18 21:29, 6年前 , 50F
中國一直給人制度玩假的,人治大於法治的印象,最後被裁的
09/18 21:29, 50F

09/18 21:29, 6年前 , 51F
真的是沒能力的嗎?還是不會搞關係的
09/18 21:29, 51F

09/18 22:02, 6年前 , 52F
還沒走就減薪了,資遣費真的有這麼樂觀?
09/18 22:02, 52F

09/18 22:16, 6年前 , 53F
華為現行制度就是自己離職跟資遣都是N+1
09/18 22:16, 53F

09/19 01:45, 6年前 , 54F
大家也替華為擔心太多了 台商砍人還真的問能力嗎?
09/19 01:45, 54F

09/19 06:47, 6年前 , 55F
最後不都淪為排出異己的手段
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09/19 06:48, 6年前 , 56F
*排除
09/19 06:48, 56F

09/19 08:10, 6年前 , 57F
裁了再說
09/19 08:10, 57F

09/19 08:27, 6年前 , 58F
留下來的人材有加薪嗎?還
09/19 08:27, 58F

09/19 12:27, 6年前 , 59F
爛標題
09/19 12:27, 59F

09/19 20:01, 6年前 , 60F
海邊也有汰弱留強之說,不過似乎越汰越弱。
09/19 20:01, 60F

09/19 21:34, 6年前 , 61F
GG HR也可以學著阿 一堆老33卡著屁股上網逛網拍
09/19 21:34, 61F

09/20 09:52, 6年前 , 62F
等實際有裁了再看看
09/20 09:52, 62F

09/20 13:19, 6年前 , 63F
說真的直接點不錯啊,還是弄個pool把你沉進去會比較好?
09/20 13:19, 63F

09/22 11:01, 6年前 , 64F
後10% 只是不會同流合汙的吧...
09/22 11:01, 64F

09/22 19:09, 6年前 , 65F
鬥到變成像民進黨就好笑了
09/22 19:09, 65F
文章代碼(AID): #1TWOixvE (Tech_Job)