[請益] 談年薪 需要白紙黑字寫清楚嗎 ?

看板Tech_Job作者 (4000點快來吧)時間4年前 (2019/09/11 22:30), 編輯推噓28(30推 2噓 25→)
留言57則, 41人參與, 4年前最新討論串1/1
請問各位找工作時若年薪是需要跟人資或是單位主管面議的話 是口頭承諾就接受嗎 ? 還是會希望公司能給一份書面的聲明呢 ? 如果是談定的年薪除以12個月或是14個月這種大概沒有甚麼問題 可是如果薪資結構有一部分是用獎金的形式發放，那一部分就有可能是零 例如說年薪200萬，月薪10萬，保14個月，剩下的是獎金，即獎金至少60萬 獎金的不確定性很大，可能很爽也可能完全沒有 請問如果人資提出這種條件的話要如何保障自己的權益 ? 慣老闆常用的伎倆就是要發獎金時就要大家共體時艱 若套用上述例子就是相信人資說的年薪200萬，結果進去後變成只拿140萬 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.243.47.50 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1568212245.A.764.html
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09/11 22:33, 4年前 , 1F
書面聲明？
09/11 22:33, 1F
推
09/11 22:37, 4年前 , 2F
獎金不會寫啊 你不信就不要去
09/11 22:37, 2F
推
09/11 22:44, 4年前 , 3F
對啊，就這樣，它不寫你就不要去，有獎金差四五十
09/11 22:44, 3F
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09/11 22:44, 4年前 , 4F
萬的
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09/11 22:48, 4年前 , 5F
你不接受獎金就別去了
09/11 22:48, 5F
推
09/11 22:49, 4年前 , 6F
沒有明文寫入合約的 最好先當沒有這筆
09/11 22:49, 6F
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09/11 22:51, 4年前 , 7F
薪資結構用獎金就是想坑你啊 怕就不要去
09/11 22:51, 7F
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09/11 22:54, 4年前 , 8F
可以寫保障年薪
09/11 22:54, 8F
推
09/11 22:56, 4年前 , 9F
真正的保障年薪是有合約的。你說的這種是給一個過去的統
09/11 22:56, 9F
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09/11 22:56, 4年前 , 10F
計值，但以前有不保證今年有
09/11 22:56, 10F
推
09/11 22:57, 4年前 , 11F
底薪還是最不會騙人的
09/11 22:57, 11F
推
09/11 23:01, 4年前 , 12F
合約可以寫保障年薪幾個月，然後用底薪算或者全薪算
09/11 23:01, 12F
推
09/11 23:09, 4年前 , 13F
過去績效不等於未來
09/11 23:09, 13F
推
09/11 23:39, 4年前 , 14F
台商真的垃圾……都只能跟他賭而已QQ
09/11 23:39, 14F
推
09/11 23:42, 4年前 , 15F
我遇過的是保障假設200, 當年年薪+年終+BONUS不足的話, 會
09/11 23:42, 15F
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09/11 23:43, 4年前 , 16F
在on board滿一週年的那個月以報到獎金的方式補滿。
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09/11 23:43, 4年前 , 17F
因為第一年的年終跟分紅會因為你的報到時間打折, 所以用這
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09/11 23:44, 4年前 , 18F
種方式跟你簽約，但第二年之後就真的不保證了。所以最後我
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09/11 23:44, 4年前 , 19F
還是去了別間低獎金高底薪然後配RSU的, 比較安心。
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09/11 23:46, 4年前 , 20F
起碼可以確保第二年一定比第一年多, 第一年的一定拿的到
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推
09/11 23:47, 4年前 , 21F
談成簽約金...
09/11 23:47, 21F
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09/11 23:49, 4年前 , 22F
沒有白紙黑字的都可以反悔
09/11 23:49, 22F
推
09/11 23:50, 4年前 , 23F
沒有簽約的就是看過去可能的數字推估未來狀況而已
09/11 23:50, 23F
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09/11 23:52, 4年前 , 24F
同樓上，簽過保障第一年多少錢的合約，時間到用獎金補齊。
09/11 23:52, 24F
推
09/12 00:24, 4年前 , 25F
去外商吧 底*12
09/12 00:24, 25F
推
09/12 01:17, 4年前 , 26F
寫在Offer上備註
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09/12 01:38, 4年前 , 27F
獎金分紅都不一定吃得到阿
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09/12 01:39, 4年前 , 28F
過去獲利不保證未來獲利，這些東西捏在老闆手上你永遠都
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09/12 01:39, 4年前 , 29F
要當個乖乖牌
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09/12 02:45, 4年前 , 30F
口頭承諾的當聽聽就好，offer letter才是真的
09/12 02:45, 30F
推
09/12 07:51, 4年前 , 31F
來外商吧…至少每個月底薪是高的，調個5%就一萬了，台
09/12 07:51, 31F
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09/12 07:51, 4年前 , 32F
商要調很多才1萬……
09/12 07:51, 32F
推
09/12 07:57, 4年前 , 33F
台積電表示：
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推
09/12 08:03, 4年前 , 34F
只能說 不信的話 就不要去
09/12 08:03, 34F
推
09/12 08:08, 4年前 , 35F
我是聽過，工程師得罪主管，當年分紅一百萬變一萬。
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09/12 08:09, 4年前 , 36F
現在很多公司連14個月的那兩個月也都不白紙黑字了
09/12 08:09, 36F
推
09/12 08:24, 4年前 , 37F
變零都有，人主導錢
09/12 08:24, 37F
噓
09/12 08:28, 4年前 , 38F
不用不用，當然不用，就跟兩家公司做生意買賣一樣，
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09/12 08:28, 4年前 , 39F
說了就好了，立什麼契約/合約，沒做到就沒做到，出去
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09/12 08:28, 4年前 , 40F
喝個酒又是哥倆好了
09/12 08:28, 40F
推
09/12 09:03, 4年前 , 41F
請他先匯到戶頭最保險
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噓
09/12 09:07, 4年前 , 42F
你看的懂中文嗎？獎金的中文意思妳懂嗎？
09/12 09:07, 42F
推
09/12 11:24, 4年前 , 43F
分紅跟績效看賺不賺錢考績好不好，分配額度零元起
09/12 11:24, 43F
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09/12 12:18, 4年前 , 44F
你這不叫談年薪 只是跟你說年薪大概多少而已
09/12 12:18, 44F
推
09/12 12:34, 4年前 , 45F
歡迎認識慣老闆
09/12 12:34, 45F
推
09/12 12:53, 4年前 , 46F
台廠以分紅為主的很難談年薪，分紅每年都不會一樣，你能做
09/12 12:53, 46F
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09/12 12:53, 4年前 , 47F
的只有談高月薪
09/12 12:53, 47F
推
09/12 13:02, 4年前 , 48F
談高月薪+1
09/12 13:02, 48F
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09/12 14:24, 4年前 , 49F
當然要清楚寫
09/12 14:24, 49F
推
09/12 15:01, 4年前 , 50F
當然要寫啊 被黑怎麼辦
09/12 15:01, 50F
推
09/12 15:20, 4年前 , 51F
offer要註明，不然就不是保障，要寫不足的部分會補上
09/12 15:20, 51F
推
09/12 19:46, 4年前 , 52F
台商談高月薪+1
09/12 19:46, 52F
推
09/12 20:44, 4年前 , 53F
能力夠強當然什麼都可以談
09/12 20:44, 53F
推
09/12 22:00, 4年前 , 54F
我談的時候聘書上面有寫聘任月薪跟保障年薪總額
09/12 22:00, 54F
推
09/14 21:11, 4年前 , 55F
台灣人真的是奴隸 什麼都能接受
09/14 21:11, 55F
推
09/16 08:01, 4年前 , 56F
老闆最厲害就是我們一般水準都是多少 你能力差不多都
09/16 08:01, 56F
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09/16 08:01, 4年前 , 57F
拿得到 拿不到就是你能力問題了！
09/16 08:01, 57F
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