[面試] 中科台積面試心得已刪文
先講結論:
1. 台積現在真的缺人,作業手續也蠻快的,我是面試完一週左右收到錄取通知。
2. 就我的主管面試經驗的來看,如果學歷沒問題,台積面試看重的是人格特質,而非專
業能力的展現。面試多少有壓力,而抗壓性是台積錄取的重要考量之一,無論如何,請
穩住自己的腳步。
3. 如果人資那關是以電話形式面試,在你講述經驗或回答問題時,請特別注意語速,並
預留對方消化訊息或提問的時間。因為非面對面,無法透過表情察覺對方聆聽情形,故
需特別留意上述的問題。
背景:
四大化工學碩畢,大學成績不佳,114系排約70%,116則無排名,碩士研究為電化學。
非應屆畢業生,我是14年化工碩畢後去當兵,退伍後又去讀了一個文學碩士,畢業後
回理工領域找工作。
7/25上台積官網填寫資料,中間經過假日,7/30就收到了中科台積PVD部門製程工程
師面試,考量需一些時間準備,選定8/5面試。整體而言,效率很快。
準備:
面試準備我分成三個部分:
1. 熟讀碩論,並準備約一分鐘左右的介紹內容。
2. 從版上前人PO出的心得文中,整理出面試可能被問的題目,並以自身的履歷內容為基
底,撰寫出自己的版本。不用特別背下來,但透過這個過程,可以好好回顧自己的成
長與求學經歷,在面試時面對沒準備到的題目,也可以因為這個事先回顧的工作,很
快能找到相應的答覆內容。
3. 因為我事先沒有面試部門相關的專業基礎(沒有上過半導體或是薄膜相關的課),所
以我上網找尋成大開放式課程,裡面有一位成大材料系的老師,開過薄膜工程的課,
上了約七八堂課,建立基礎概念。
原則上,1跟2的準備工作,我認為是必要的;3則有多餘時間再準備即可。因為脫離理工
學門幾年的時間,3的準備其實也幫助我找回一些理工手感,而且在現場面對突如而來的
專業領域提問,也比較不會緊張。
面試情形:
A. 到場
我原先與台積敲定好是面試8/5上午場,但是面試前兩天收到信件,詢問能否改到下午1點
,因時間允許,所以就改成下午。
我當天約十二點半到,先跟人資報到後,就在大廳等人資喊名。中間他們內部人員可能臨
時出狀況,所以人資忙到爆炸,到處奔波。後來被叫到電腦室做英文跟人格測驗。英文部
分聽力不難,閱讀的文章難度不高,但量很多,寫不太完,最後一大題基本上是用猜的。
最後結果是7級分,看版上好像5級分以上就過了?
出來等了一下後,人資喊了我跟另外兩個人的名字,要坐接駁車到15B廠去面試,到15B大
廳等了一下後,主管就出現把我拎上去面試。個人建議見到主管時,不用緊張或扭捏,大
方自然就好。
B. 主管面試
我只面到了一位副理,進到小房間後,主管請我就坐,示意開始自我介紹。個人的心得是
,自我介紹不一定要全部講完,我是講了大概十幾秒,就主動岔出去談個人特殊的求學背
景(人文理工雙碩士),這個部分我自己有準備,然後也知道主管會最有疑慮跟興趣的部
分大概是這個地方。我認為把話題主動拉到自己的節奏裡,比起主管以他的立場做尖銳的
提問,相對會好控制非常多。
之後就開始進入了閒聊模式,一些基本的問題都有,例如你為什麼會想來台積電、能否承
受高壓的工作,自傳內容的追問也都有出現;他也問了是否知道製程工程師在做什麼、你
對這份工作了解有多少等等。
我有提到了自己有上開放式課程先上過薄膜工程這件事,主管看起來還蠻滿意的,看來是
喜歡有自主學習習慣的人。
履歷上要你填寫你覺得自己適合的職務,我當時填寫了製程工程師與製程整合,但是面試
前一個週末有跟台積電的朋友們吃過飯,聊過後才知道製程整合這個工作,其實比較適合
電類出身的人。這個部分主管也有疑問,我就坦承當時不清楚,不過後來已經知道差異了
。主管對於這個答案也算滿意,因為展現了你是會主動去了解工作內容的人,並且沒有害
怕犯錯。
一個小小的建議是,如果你有認識台積電的朋友,盡量面試前先約出來聊聊,知道一下工
作的內容、可能碰上的狀況等等會比較好,會對於面試很有幫助。主管在面試時也有提到
,他覺得能夠上四大的人,腦袋都不會太差,所以他們真正考量的是你的人格特質適不適
合台積的工作型態、能否抗壓、是否能與他人好好溝通等。在這個前提下,如果你先跟朋
友聊過,知道公司內部的工作狀況,主管會預期你是一個經過較完整評估後才來台積的求
職者,也會認為你有待比較久的可能性。
另外一個重點是,我認為你必須要展現對這份工作的企圖心,這邊並不是指規劃一個冠冕
堂皇的藍圖,而是就是要清楚闡述自己為什麼想要這份工作。我是很清楚的講,家裡住在
中科騎車大概十五分鐘的地方,地點非常適合,而且自己已經追求過其他的人生目標了,
現階段有迫切需要存錢穩定下來的考量。
不要覺得提錢很俗氣,副理也說自己一開始進台積的考量也是因為錢。但我想這個答案背
後更明確的意義是:這份工作十分符合我目前的需求,而且為了現實上的考量,我會盡可
能的多待上一些時間。
整體而言,保持誠實、大方,可以將自己可能比較會起疑慮的經驗,扭轉成自身的特殊性
。例如我談到自身去讀文學研究所,一方面我花了幾年的時間,先完成了人生目標與追求
,就不會碰上工作困境時左思右想,想去做其他的工作或是去從事其他興趣;另一方面也
具備較多的溝通與對話思考的經驗,而這個能力,對於台積電中的工作也蠻重要的。
最後,主管問我有沒有問題時,我提了兩個提問,可供版友參考:
1. 要在科技業中生存下去,除了專業技能外,還有什麼能力是他認為,我們應該額外培
養的?
2. 面對進入後三個月後將開始的值班,如何作事先的準備?他有什麼經驗分享是可以幫
助
我度過剛開始值班的困頓時期?
針對第一個問題,主管認為是培養你的EQ、抗壓性與溝通能力。這個是正解,甚至是我稍
晚在跟人資面試時,他也有提到的能力。因此,如果想要面試進台積,也可以考慮在自我
介紹的撰寫上,往能夠突出這幾個能力的經驗去杜撰。
第二個問題,主管有點驚訝我會問,因為主管有先提過,這個部門不用輪夜班,但他還是
蠻滿意這個提問,因為代表你有認真在思考,之後工作後可能會碰上的困境。他提到要多
問,並且always double check。但同樣問題不要問太多次,會覺得你不用心也不受教。
結束後,主管跟我說應該沒什麼問題,並且提醒我接下來要去面人資,接著就送我出去了
。整個過程中,沒有被問到任何跟碩論相關的問題,主管甚至看到我帶了碩論的正本,笑
著說,這個一般來說不會用到,不過有帶著也是不錯。
C. 人資面試:
主管面試結束後,回15A報到處等人資進一步的指令。等了一個多小時,報到的人資小姐
跟我說,今天沒時間,要我隔天早上用電話面試。
第二天電話面試時,打來的人資是一個男生,講話很客氣,也沒有請我介紹自己或是碩論
,直接做自傳訊息提問。題目跟版友碰上的大同小異,例如最挫折的經驗、如何調適挫折
、碩士班的研究做得如何?有沒有發paper?社團活動的經驗中學到什麼等等的問題。過
程
中他也會分享自己的經驗。中間還有陷阱題,例如:
「我看你的人生還蠻順遂的,應該沒碰上什麼太大的挫折吧?」
這個時候就要趕快把準備好的挫折克服經驗好好的講出來XD
整個過程大概只問了二十分鐘就結束了。
結束前,他說有一件事情想跟我說,希望我不要介意。他提到我在訪問過程中,是屬於主
導性比較強的那種人,他覺得沒什麼不好,畢竟團隊中也需要這樣的人,但是因為不是面
對面,所以我可能沒有辦法察覺到,有些內容他其實沒有跟上來,當他想再做進一步的追
問時,話題就過了。
他覺得因為是電話面試,我看不到他的表情,過程中他也沒有提出來,所以沒有查覺到也
是無可厚非,但還是希望提出來跟我做分享,並且期望我不會生氣XD
我一邊道歉,也一邊道謝,感謝他跟我講這件事。
他跟我說,原則上當天中午他就會把資料送往內部做審查,大概兩周內會收到通知。
我大概過一周後就收到電話的錄取通知,沒有等太久,運氣還不錯。
希望這篇心得能幫忙到有意投台積的人,也希望大家都能把握住機會,前進GG。
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我也覺得重點是因為缺人。但我想要能順暢回答提問,多少還是跟準備工作有關,有準備
總是比較不會臨時慌亂,而且有些經驗跟記憶是需要花時間去找回來的;另外,我傾向認
為沒有錄取並不是代表人格不正常或是有什麼缺陷,也許就只是由他們長年的工作經驗判
斷,認為你不適合這個工作環境而已。也許即便進去了,也真的因為適應不良做不久,他
們面試時在做的,也只是盡量的想去提前避免這個狀況發生而已。
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我是男森,但我整個下午看到了近二十個求職者,裡面只有一個女生XD
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是蠻奴的啦,不過也是為了未來的日子著想,問了不吃虧XD
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主導這個部分在我面試過程中應該算是缺點啦,是應該要改善的地方。
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真是個好問題,我會努力撐,不過重點還是想幫助想進台積的人
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大大好強!
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有,我被很多人恐嚇過了(抖),一起加油吧。
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