[討論] 景氣不好徵人趨勢找中年比較好用?

看板Tech_Job作者 (風夜)時間4年前 (2019/08/11 17:50), 編輯推噓19(21推 2噓 28→)
留言51則, 30人參與, 5年前最新討論串1/1
是這樣最近跟幾個朋友閒聊討論， 可能是中美貿易還是政策影響不確定， 最近整個台灣大環境公司制度、福利..等等 都卡控較之前嚴格，當然影響下流動率就高些 朋友有一些在這一兩年轉職的都發現流動率高的公司 主管偏愛徵40歲上下且有家庭壓力的 以前觀念徵年輕人體力比較好，後來發現高壓高工時的環境 待下來的還是有點年紀且有家庭要養的 最近小弟我30幾歲也是剛轉職到新公司，發現在該部門是最年輕的 該公司成立也10幾年有了，但流動率一直都很高 當然公司也有很大的問題，基本上一個人要負責好幾個單位的事 一週上班6天，平均一天12小時起跳中間沒啥休息，然後24hr掛on call 可以說每天都在上班了，薪水一個月含加班有60K還養的起家 可能因為CP值不高流動率也倒是很高 自從單位主管請來4X歲的人來之後公司流動率就穩定多了 普遍員工都會說4X歲了，工作不好找有人要就不錯了 有個60k養家還可以，雖然舊有觀念覺得體力會輸小夥子 但貸款壓力跟年紀壓力，LP也是給他捏下去熬 背負這些壓力下公司老人還做得比年輕人勤 是不是有競爭性的公司還可以請年紀輕高學歷的 反正薪水高公司名氣大，不怕請不到人 反較競爭性不夠強的公司請低學歷又有年紀的 反而更值得徵進來? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.246.171.48 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1565517057.A.D69.html
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08/11 18:08, 4年前 , 1F
年紀大習慣不好改,如果以前公司又比較悠閒,真的是很
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08/11 18:08, 4年前 , 2F
難教,常常要在妥協或是火人之間掙扎
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08/11 18:09, 4年前 , 3F
我自己只要能選的話,非管理職不會找超過40歲的
08/11 18:09, 3F
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08/11 18:21, 4年前 , 4F
年齡不等同能力。不過你最後一段很怪，刻意挑低學歷的，
08/11 18:21, 4F
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08/11 18:21, 4年前 , 5F
覺得這樣對公司更好，完全不合邏輯啊...
08/11 18:21, 5F
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08/11 18:23, 4年前 , 6F
低學歷不等於低離職率，但卻和低能力有正向相關，刻意招
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08/11 18:23, 4年前 , 7F
募這種人的邏輯，我還真搞不懂！
08/11 18:23, 7F
推
08/11 18:27, 4年前 , 8F
認同，40歲以後比較不敢離職。
08/11 18:27, 8F
推
08/11 18:27, 4年前 , 9F
建議你快逃，這種公司體質遲早會出問題，只是啥時會吃
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08/11 18:27, 4年前 , 10F
屎還不好說
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08/11 18:27, 4年前 , 11F
當然公司或許只招得到低學歷中年人，只好開啟“精神勝利
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08/11 18:27, 4年前 , 12F
之術”，說啥這些人勤快，比你們年輕人耐壓好用，年輕人
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08/11 18:27, 4年前 , 13F
應該好好檢討！
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推
08/11 18:33, 4年前 , 14F
找人才 X 找奴才 O
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08/11 18:34, 4年前 , 15F
一樓說的沒錯 部門有個從鴻海來的 破壞辦公室安逸的氣
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08/11 18:34, 4年前 , 16F
氛
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推
08/11 18:35, 4年前 , 17F
表示只能靠操勞換取利潤阿 年輕人也得不到好薪水當然跑
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08/11 18:36, 4年前 , 18F
絕對要找那種背房貸車貸有小孩要養的阿~~負債使人穩定
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08/11 18:37, 4年前 , 19F
年輕無負債的一定能跳就跳，做沒幾年就想跑了
08/11 18:37, 19F
推
08/11 19:01, 4年前 , 20F
30歲也可以 有小孩後就任勞任怨了
08/11 19:01, 20F
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08/11 19:02, 4年前 , 21F
因為台灣普遍代工 服務業 都給人壓榨的 都很賽
08/11 19:02, 21F
推
08/11 19:14, 4年前 , 22F
聽你巴步 公司都要徵人應付急單
08/11 19:14, 22F
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08/11 19:21, 4年前 , 23F
找中年人然後體檢一堆紅字也照收照操嗎?
08/11 19:21, 23F
推
08/11 20:50, 4年前 , 24F
35歲以上基本不會跑了
08/11 20:50, 24F
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08/11 20:51, 4年前 , 25F
即使只剩12個月也不會跑
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08/11 20:52, 4年前 , 26F
40歲以上會跑的大概都主管
08/11 20:52, 26F
推
08/11 21:05, 4年前 , 27F
12 12 6,才60k,真的請不到學歷好又年輕的啊....
08/11 21:05, 27F
推
08/11 21:20, 4年前 , 28F
35後大概不會亂動
08/11 21:20, 28F
推
08/11 22:24, 4年前 , 29F
我部門也是來一個從highlight很兇公司 搞到大家很討厭他
08/11 22:24, 29F
推
08/11 22:30, 4年前 , 30F
便宜跟家累跑不掉吧
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推
08/11 22:31, 4年前 , 31F
穩定C值高吧
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08/11 22:32, 4年前 , 32F
CP
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推
08/12 00:03, 4年前 , 33F
這種待遇當然只能請的起條件差的啊...，當然條件跟年
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08/12 00:03, 4年前 , 34F
紀沒有絕對關係
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推
08/12 00:52, 4年前 , 35F
40歲以後又很操 小心身體真的會出狀況
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08/12 05:27, 4年前 , 36F
ㄧ般人體力明顯下滑的分水嶺是在35～40歲，的確操不得
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推
08/12 08:52, 4年前 , 37F
這種工作有能力的不會來。留下來的都是走不了的。
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推
08/12 09:18, 4年前 , 38F
我被操完後，這幾年體力掉很快
08/12 09:18, 38F
推
08/12 11:25, 4年前 , 39F
這種工時含加班才60K…這樣找得到40歲的進去嗎？
08/12 11:25, 39F
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08/12 13:22, 4年前 , 40F
一周72hr工時,看到就完全不想去了...
08/12 13:22, 40F
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08/12 14:50, 4年前 , 41F
穩定不見得是好事'
08/12 14:50, 41F
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08/12 14:51, 4年前 , 42F
自然流動總比一攤死水好
08/12 14:51, 42F
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08/12 14:52, 4年前 , 43F
有些公司是好的蒸發留下殘渣 但直接招殘渣進來0.0?
08/12 14:52, 43F
推
08/12 16:27, 4年前 , 44F
給的錢多 自然不會走
08/12 16:27, 44F
推
08/13 04:42, 4年前 , 45F
40歲以上，一樣的操法，又有家累，經濟壓力，早晚會出
08/13 04:42, 45F
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08/13 04:42, 4年前 , 46F
人命而已
08/13 04:42, 46F
噓
08/13 05:22, 4年前 , 47F
才60K 有夠低......
08/13 05:22, 47F
推
08/13 08:00, 4年前 , 48F
為何不是找40歲高學歷的（？
08/13 08:00, 48F
推
11/10 00:24, 4年前 , 49F
年輕或沒家累的 只要一不爽或時局一差就會立刻準備閃人 我
11/10 00:24, 49F
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11/10 00:24, 4年前 , 50F
部門就是這樣 留下的都是35+有家庭的
11/10 00:24, 50F
噓
01/08 14:02, 5年前 , 51F
996找奴才
01/08 14:02, 51F
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