[討論] 如果要求主管把R&R定義清楚 會怎樣?已刪文

看板Tech_Job作者 (阿傑)時間5年前 (2019/05/18 11:40), 5年前編輯推噓19(20114)
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R&R定義清楚 才知道自己該努力的方向 該準備的技能 模糊的都交給某單位處理 也不是長久之計 但 主管似乎都不喜歡 沒一個主管跟我說過 你的工作範圍在哪裡 多的可以自己決定幫不幫 基本上就逆來順受 PM說啥就做啥 工廠說啥就做啥 沒啥餘地 慘 PM負責去接事情 RD負責把事情處理好 且串好QQ 只有R&R定義清楚 才能在工作中尋找 才能安心下班 才不用擔心未來 淺見 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.168.63.90 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1558150827.A.0E9.html ※ 編輯: endurant (118.168.63.90), 05/18/2019 11:41:50

05/18 11:44, 5年前 , 1F
有這種事==
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05/18 11:45, 5年前 , 2F
一堆主管不想管R&R 反正丟一句當責自己看著辦…
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對台灣老闆而已,有人做就好,是誰沒這麼重要,科
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而言
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考績都亂打的所以R&R不能訂太清楚
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麻煩事當然是丟給底下你各位自己去煩惱
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05/18 12:02, 5年前 , 7F
定義清楚是要怎樣踢球搓湯圓? XD
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理想是這樣,不過做的東西越複雜功能越多,越不可能達到,因
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為一定會有模糊地帶,你的主管也沒辦法決定不做就不做,有
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時候是來自更上面的壓力
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做不開心就換工作,要不然公司制度風氣不會因為你而改變
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真的滿淺的
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05/18 12:32, 5年前 , 13F
老闆一定是做越多越好
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我覺得可以團結起來要求,畢竟一些老人安逸太久了
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訂清楚也沒用,不做的最大
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連職務說明書 工作說明書都寫得掉漆
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不太可能分的太清楚,大局還是以公司為重
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不定R&R 整個組織會亂
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R&R定太清楚老闆就沒辦法把你當萬能工用阿
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他會回你:這是工程師的sense
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你自己去想
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05/18 14:27, 5年前 , 22F
可能唱R&B還比較清楚。
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05/18 14:48, 5年前 , 23F
推文嚇到我了 我在美商 我朋友在另一美商 R&R都是很明確
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05/18 14:54, 5年前 , 24F
製造業掛名RD(談r&r!?) 還不如比較賺的廠公XD
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05/18 14:58, 5年前 , 25F
公司水準就這樣囉 或者說那年代上去的 不用談R&R都賺
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05/18 15:52, 5年前 , 26F
你需要換間公司
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05/18 18:04, 5年前 , 27F
我都用D&D
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黨切
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05/18 18:35, 5年前 , 29F
你幹的這麼辛苦,分紅調薪你就知道幹了。
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05/18 19:18, 5年前 , 30F
r&r定太清楚,老屁股就在那邊和你說這事不是我負責,那
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05/18 19:18, 5年前 , 31F
找人做?
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05/18 21:14, 5年前 , 32F
定義一定要清楚啦.執行的時候就是越不清楚越好
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05/18 21:15, 5年前 , 33F
一堆新來的還搞不清楚鬼島生態喔
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05/18 21:18, 5年前 , 34F
本來就該定
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05/19 07:56, 5年前 , 35F
日商就很清楚, 你踩過去還會被幹
05/19 07:56, 35F
文章代碼(AID): #1Sttwh3f (Tech_Job)
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