[新聞] 群創主管5月起最高減薪15% 基層員工仍維持8月調薪

看板Tech_Job作者 (小隆)時間6年前 (2019/05/15 19:48), 6年前編輯推噓23(36推 13噓 18→)
留言67則, 55人參與, 6年前最新討論串1/1
來源： https://tinyurl.com/y2apfqrx 原文： 群創主管5月起最高減薪15% 基層員工仍維持8月調薪 針對《鏡周刊》報導群創（3481）高層減薪15％等，群創光電今（15）日發布四點回 應，強調群創經營團隊擔責，誓言「三年內開創新局」！ 群創今日發布四點回應如下： 1、 群創經營團隊擔責 三年內開創新局 近年來，由於大陸地區新世代面板廠產能陸續開出，以及韓國廠商加速轉進新技術領 域（OLED, QLED,... etc.）等衝擊，整體面板市場售價持續下跌，面板廠商的營運成長本 已經遭受嚴峻挑戰，如今，更因中美貿易戰雪上加霜，嚴重程度遠超越預期。 因應經濟及市場的現況，群創光電經營團隊除積極回應市場需求、強化公司競爭優勢 外，更由董事長洪進揚、總經理楊柱祥率領全體中心級協理級主管自動減薪，以宣示經營 決心，然基層員工仍維持每年8月調薪規劃，以穩定留才。 群創經營團隊決議CEO／總經理自5月起減薪15%；協理級以上高階主管自6月起集體減 薪10%，但基層員工今年度8月仍維持調薪規劃。 群創光電王志超顧問指出，未來全球面板業將面臨汰弱留強的殘酷戰役，群創畢其全 力打這一仗，攸關存亡，是相當艱辛的一仗。群創董事長洪進揚也表示，減薪代表擔責， 三年內經營團隊要帶領群創到更大、更穩固的地位，將實質回饋股東列為最優先工作。 ----------------------------------------------------------------------------- 2. 強化彈性生產策略 積極回應市場需求 面對中美貿易戰及市場需求趨勢，並兼顧成本效益，群創光電積極思考如何靈活運用 可用之資源及產能。 同時，為回應大陸地區客戶希望供應商提供製造與行銷業務的「就地服務」，群創光 電持續評估業務模式以及與大陸地區其他面板廠進行策略合作的可行性，以創造客戶及群 創光電雙贏。 彈性的在地生產及銷售策略，除避免關稅壁壘衝擊外，更可以快速回應市場趨勢、帶 動公司銷售動能及營收。 ----------------------------------------------------------------------------- 3. 精進並控管技術 保有優秀人才 群創光電持續精進產品及製程技術，2017年在路竹LTPS廠的投資，已經開始為公司創 造穩定的營收及現金流，這座工廠不僅貢獻群創中小尺寸產能，更使群創在LTPS產業鏈具 有舉足輕重的話語權，經營團隊將用成果證明，這是一項成功的投資。 群創光電也積極規劃多樣薪酬福利政策，以招募並保有優秀人才，部分人員雖因執行 策略合作專案而需至合作對象廠區進行相關評估工作，但絕非報導所述人才外流。 群創光電必須特別指出：週刊報導中所稱群創將IGZO技術提供給中國面板廠的情形， 絕非事實。 ------------------------------------------------------------------------------ 4. 積極佈局 三年內價值回饋 群創光電2018年配息表現不如股東預期，更強化經營團隊承擔及捍衛股東權益的決心 。身處面板產業汰弱留強關鍵時期，「逆境投資」是經營團隊為了順風時豐盛收割的必然 選擇，群創光電是獨立經營的公司，公司的經營策略均是經營團隊本於公司永續經營的方 向及公司最大利益獨立作成，絕無涉及掏空或背信。 群創的新創技術與營運模式規劃，均是將目標放在三年內實現「加值化 、平台化、 多元化」的實質績效，以回應股東的託付。經營團隊承諾三年內為群創開創新局，維護並 持續回饋股東權益。 群創強調，群創為獨立法人，郭先生及鴻海集團為投資人關係，群創光電經營團隊自 主規劃策略佈局。 此外今年首季逆風，群創與國際面板廠皆面臨虧損，但非如媒體誤傳一 天賠1億元，特此更正。 群創為正派經營企業， 為35萬股東與5.6萬名員工及家庭打拼，請媒體匡正視聽，為 台灣面板業加油。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.237.124.240 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1557920935.A.AB0.html ※ 編輯: kof70380 (36.237.124.240), 05/15/2019 19:49:12
推
05/15 19:50, 6年前 , 1F
包子讚讚讚
05/15 19:50, 1F
噓
05/15 19:53, 6年前 , 2F
包子工業4.0，先蹲後跳，哈哈哈哈哈哈
05/15 19:53, 2F
推
05/15 19:55, 6年前 , 3F
最高15%。平均呢 0.1%？
05/15 19:55, 3F
→
05/15 19:56, 6年前 , 4F
都在大掃除，還要減薪，加薪，全部掃掉，包子就發大財
05/15 19:56, 4F
→
05/15 19:56, 6年前 , 5F
，上看200
05/15 19:56, 5F
推
05/15 19:58, 6年前 , 6F
梁小花表示：
05/15 19:58, 6F
→
05/15 19:59, 6年前 , 7F
所以真的要給深超賺一手嗎?
05/15 19:59, 7F
→
05/15 20:09, 6年前 , 8F
基層一年到底可以領多少 CP值有比警衛跟連鎖店高嗎??好奇問
05/15 20:09, 8F
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05/15 20:10, 6年前 , 9F
有些人長嘯自己打工仔 難道打工沒有更好選擇?
05/15 20:10, 9F
推
05/15 20:11, 6年前 , 10F
包子協理一個月有15萬嗎？
05/15 20:11, 10F
推
05/15 20:27, 6年前 , 11F
減薪..
05/15 20:27, 11F
→
05/15 20:33, 6年前 , 12F
所以員工被砍幾個?
05/15 20:33, 12F
推
05/15 20:36, 6年前 , 13F
回樓上，會慢慢大掃除，保護主子的聲望，畢竟，要坐大
05/15 20:36, 13F
→
05/15 20:36, 6年前 , 14F
位的人名聲不能臭掉
05/15 20:36, 14F
噓
05/15 20:37, 6年前 , 15F
倒閉前的掙扎
05/15 20:37, 15F
推
05/15 20:39, 6年前 , 16F
所以真的要給深超賺一手嗎?+1 根本避重就輕的說阿
05/15 20:39, 16F
推
05/15 21:07, 6年前 , 17F
好個不小心外洩主管減薪 基層員工皮蹦緊了
05/15 21:07, 17F
噓
05/15 21:17, 6年前 , 18F
垃圾集散地
05/15 21:17, 18F
推
05/15 21:34, 6年前 , 19F
恭喜 經理說明天你就接主管囉 減薪15%
05/15 21:34, 19F
推
05/15 21:35, 6年前 , 20F
主管減薪，底下會好過
05/15 21:35, 20F
推
05/15 21:45, 6年前 , 21F
高階主管可能有100-200個人左右吧
05/15 21:45, 21F
噓
05/15 21:59, 6年前 , 22F
總裁選總統了還不用力秀一波
05/15 21:59, 22F
推
05/15 22:07, 6年前 , 23F
戀人主管們也快減一減呀
05/15 22:07, 23F
推
05/15 22:11, 6年前 , 24F
得罪了方丈還想走？
05/15 22:11, 24F
推
05/15 22:35, 6年前 , 25F
3年後回來看這篇
05/15 22:35, 25F
推
05/15 22:39, 6年前 , 26F
選總統了
05/15 22:39, 26F
推
05/15 22:49, 6年前 , 27F
前主管部經理部會狂吹自己年薪400 減薪沒差
05/15 22:49, 27F
噓
05/15 22:49, 6年前 , 28F
自動減薪 自動減薪 自動減薪 這種不合邏輯的事也敢說...
05/15 22:49, 28F
→
05/15 22:50, 6年前 , 29F
下次就主任跟高工共體時艱
05/15 22:50, 29F
噓
05/15 22:52, 6年前 , 30F
怒噓未來總統會自己減薪15%嗎
05/15 22:52, 30F
噓
05/15 22:54, 6年前 , 31F
減個雕，左手換右手順便撿一篇新聞
05/15 22:54, 31F
噓
05/15 23:10, 6年前 , 32F
多樣薪酬福利，ㄏㄏ
05/15 23:10, 32F
推
05/15 23:27, 6年前 , 33F
福利用個屁 五個人可能只有一個可以用 那一個人還沒時間
05/15 23:27, 33F
→
05/15 23:28, 6年前 , 34F
什麼活動室通通都鎖起來了 加班費先發出來吧
05/15 23:28, 34F
推
05/15 23:31, 6年前 , 35F
包子協理應該20左右
05/15 23:31, 35F
→
05/15 23:32, 6年前 , 36F
應該20以上
05/15 23:32, 36F
噓
05/16 00:00, 6年前 , 37F
總統好
05/16 00:00, 37F
推
05/16 00:06, 6年前 , 38F
1% 不能再多了 發大財
05/16 00:06, 38F
推
05/16 00:23, 6年前 , 39F
可憐，減薪給中國公司撈錢
05/16 00:23, 39F
噓
05/16 00:32, 6年前 , 40F
主管減薪，基層會好過？砍人的砍人，調個屁薪
05/16 00:32, 40F
推
05/16 00:47, 6年前 , 41F
錢給深超賺 員工分紅連汽水都買不起了
05/16 00:47, 41F
噓
05/16 01:25, 6年前 , 42F
協理級砍15%根本沒差...死的是下面的，會被凹更慘
05/16 01:25, 42F
推
05/16 01:33, 6年前 , 43F
這麼大一間公司出差搭高鐵不能報帳
05/16 01:33, 43F
推
05/16 06:15, 6年前 , 44F
全體主管一天只吃一餐 付錢給公司
05/16 06:15, 44F
→
05/16 06:18, 6年前 , 45F
老婆小孩父母都到公司當義工
05/16 06:18, 45F
→
05/16 07:12, 6年前 , 46F
人事費用是能佔營收多少？？
05/16 07:12, 46F
推
05/16 07:20, 6年前 , 47F
每天自然醒，下午健身的rd，掃除沒
05/16 07:20, 47F
→
05/16 07:55, 6年前 , 48F
合理，主管有責任
05/16 07:55, 48F
噓
05/16 08:18, 6年前 , 49F
好棒 記得支持某人選總統
05/16 08:18, 49F
推
05/16 08:19, 6年前 , 50F
聲明沒講清楚，代表深超抽成是事實
05/16 08:19, 50F
→
05/16 09:01, 6年前 , 51F
不會有人覺得沒差，越有錢的人越計較錢
05/16 09:01, 51F
噓
05/16 11:08, 6年前 , 52F
鍋懂有認真想選嗎..
05/16 11:08, 52F
→
05/16 11:09, 6年前 , 53F
越有錢差越多 小孩都生了 固定花費也往上
05/16 11:09, 53F
推
05/16 11:42, 6年前 , 54F
應該是要裁員的起手式
05/16 11:42, 54F
推
05/16 13:46, 6年前 , 55F
沒薪水還有汽水 不怕！
05/16 13:46, 55F
推
05/16 14:35, 6年前 , 56F
L6有賺錢，你信？！
05/16 14:35, 56F
推
05/16 14:37, 6年前 , 57F
5.6萬太多人 磐石2.0啟動
05/16 14:37, 57F
→
05/16 14:37, 6年前 , 58F
L6根本賠錢貨啊 睜眼說瞎話
05/16 14:37, 58F
→
05/16 14:37, 6年前 , 59F
如果郭董沒有介入，會去買賠錢的L6？
05/16 14:37, 59F
推
05/16 16:19, 6年前 , 60F
把那些在辦公室搞外遇的裁一裁比較快啦
05/16 16:19, 60F
推
05/16 16:56, 6年前 , 61F
05/16 16:56, 61F
推
05/16 21:54, 6年前 , 62F
覺得溫馨
05/16 21:54, 62F
→
05/17 04:24, 6年前 , 63F
拿股東的錢會不會不好意思？雖然很少
05/17 04:24, 63F
推
05/17 14:41, 6年前 , 64F
等快被賣掉了還三年開創新局勒。你家主子數錢數到手軟了
05/17 14:41, 64F
推
05/17 17:00, 6年前 , 65F
砍你15%，我再用專案獎金補給你們
05/17 17:00, 65F
推
05/21 08:26, 6年前 , 66F
慘 果凍上不會理你們 活摘英上也不會理你們...
05/21 08:26, 66F
推
07/15 02:07, 6年前 , 67F
好爽哦！
07/15 02:07, 67F
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