Re: [請益] 台灣工具機產業不是很賺嗎

看板Tech_Job作者 (好冷)時間5年前 (2019/05/04 18:02), 5年前編輯推噓9(13推 4噓 28→)
留言45則, 23人參與, 5年前最新討論串2/3 (看更多)
※ 引述《king786945 (你看不見我)》之銘言： : 台灣工具機都號稱幾千億元產業 : 結果機械系出來進去還是比不上去科技業賣肝 : 台灣工具機產業不是很賺嗎？ : 為何機械一樣慘？？ 因為員工薪資跟公司賺不賺錢其實不是100%正相關 當過老闆或人資就知道，員工薪資都是取決於員工的離職率 另外還有個很重要的就是訓練期 訓練期很長，薪資就要比較高一點，公司怕訓練半年，結果你待1年就離職 這就是為何電子業薪資高的原因，都要訓練4個月以上才能值班 像大多服務業這個，訓練2~3天就好，自然薪資就低 你待一星期就離職公司也沒差，可以容忍很高的離職率 總之員工薪資最大兩個變數就是離職率和平均訓練期 所以你就算在HTC或威盛，薪資還是會大於大多賺錢的機械傳產業 因為前面的訓練期比較長，比較不能容忍高離職率 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.38.23.213 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1556964151.A.22B.html ※ 編輯: sonjack (114.38.23.213), 05/04/2019 18:10:38
噓
05/04 18:25, 5年前 , 1F
機械傳產業訓練旗也不低，要獨當一面得花個4 5年時間
05/04 18:25, 1F
推
05/04 18:26, 5年前 , 2F
上銀股票可以買，明明在擴產，沒有訂單一樣年底資
05/04 18:26, 2F
→
05/04 18:26, 5年前 , 3F
遣，有單過年後再招，這種公司不賺錢才奇怪
05/04 18:26, 3F
推
05/04 18:28, 5年前 , 4F
過年後再招，不怕人都跑去別家公司嗎?
05/04 18:28, 4F
推
05/04 18:29, 5年前 , 5F
因為其他家待遇更差
05/04 18:29, 5F
→
05/04 18:29, 5年前 , 6F
當老闆這麼好賺 不會自己開一家
05/04 18:29, 6F
推
05/04 19:33, 5年前 , 7F
所以機械傳產訓練期很長 然後離職率很低 員工低薪還死不走
05/04 19:33, 7F
→
05/04 19:33, 5年前 , 8F
?
05/04 19:33, 8F
→
05/04 19:34, 5年前 , 9F
薪水低 離職率又低 就是低薪還死不走
05/04 19:34, 9F
推
05/04 19:37, 5年前 , 10F
訓練期應該是看到甚麼階段吧 我猜他是說新人能開始產出
05/04 19:37, 10F
推
05/04 19:57, 5年前 , 11F
說個笑話 新人要4個月才能值班
05/04 19:57, 11F
噓
05/04 19:59, 5年前 , 12F
又鞭HTCVIA, 關這兩家公司啥事
05/04 19:59, 12F
→
05/04 21:02, 5年前 , 13F
可是傳產沒有值班這種東西啊~隨便招個8+9也能當助工
05/04 21:02, 13F
推
05/04 21:19, 5年前 , 14F
聽說工具機最重要的控制器台灣做不好 錢都被日人賺走
05/04 21:19, 14F
→
05/04 21:19, 5年前 , 15F
不知道真的假的
05/04 21:19, 15F
推
05/04 21:26, 5年前 , 16F
控制器印象中幾年前是說工研院在研發
05/04 21:26, 16F
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05/04 21:30, 5年前 , 17F
控制器好像上銀老闆的另一家大銀有在做,賺不傳不知道
05/04 21:30, 17F
→
05/04 21:31, 5年前 , 18F
賺
05/04 21:31, 18F
→
05/04 21:39, 5年前 , 19F
給搞笑的薪水哪來的研發競爭力
05/04 21:39, 19F
推
05/04 21:40, 5年前 , 20F
控制器新代有在做
05/04 21:40, 20F
→
05/04 22:14, 5年前 , 21F
控制器 通訊方式都在大廠手中 沒錢 玩不贏大廠
05/04 22:14, 21F
噓
05/04 22:41, 5年前 , 22F
工具機廠和控制器廠商通常不會是同一家公司
05/04 22:41, 22F
→
05/04 22:42, 5年前 , 23F
國外工具機廠也不會有控制器的核心Interpolation技術
05/04 22:42, 23F
推
05/04 22:45, 5年前 , 24F
工具機就組裝廠啦
05/04 22:45, 24F
→
05/04 22:54, 5年前 , 25F
錯!現在電子業很多都是撿別家公司訓練好的,三天就做案子了
05/04 22:54, 25F
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05/04 22:56, 5年前 , 26F
跳槽薪水不高點誰要去?你說訓練期長一開始起薪也沒多高
05/04 22:56, 26F
→
05/04 22:56, 5年前 , 27F
再說跟服務業怎比?學歷的基準點就不同
05/04 22:56, 27F
→
05/05 04:01, 5年前 , 28F
事實上 給很好的薪水還是沒有研發競爭力
05/05 04:01, 28F
推
05/05 06:08, 5年前 , 29F
當老闆就是這麼好賺
05/05 06:08, 29F
推
05/05 08:25, 5年前 , 30F
臺灣很好的薪水也沒多好，客戶都千萬日元，十萬美
05/05 08:25, 30F
→
05/05 08:25, 5年前 , 31F
元
05/05 08:25, 31F
→
05/05 08:25, 5年前 , 32F
這樣跟日美比？
05/05 08:25, 32F
噓
05/05 09:45, 5年前 , 33F
傳產訓練期才長...
05/05 09:45, 33F
→
05/05 09:45, 5年前 , 34F
事實上就是訓練期太長老闆不肯給高薪
05/05 09:45, 34F
推
05/05 09:48, 5年前 , 35F
若認真去看，每間工具機廠不論大小，都會有幾個特別厲
05/05 09:48, 35F
→
05/05 09:48, 5年前 , 36F
害的在撐場，當然他們的薪水不會是30k的等級
05/05 09:48, 36F
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05/05 09:49, 5年前 , 37F
台灣機械傳產就是走這個路線，在低薪免洗新人裡挖寶
05/05 09:49, 37F
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05/05 09:50, 5年前 , 38F
洗到一個願意做又有能力的，再給薪水
05/05 09:50, 38F
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05/05 11:12, 5年前 , 39F
樓上+1 這方式在以前景氣好 民眾對未來樂觀行得通 近年
05/05 11:12, 39F
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05/05 11:13, 5年前 , 40F
普遍對未來不看好的情況下 要人下去熬只會被當成在拗人
05/05 11:13, 40F
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05/05 11:15, 5年前 , 41F
雖然上一代經歷經濟起飛的人會認為你還沒啥戰力 憑什麼
05/05 11:15, 41F
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05/05 11:16, 5年前 , 42F
跟我喊待遇 但事實上在早已失控的房價環境 喊個四萬也不
05/05 11:16, 42F
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05/05 11:16, 5年前 , 43F
過是剛好溫飽而已 這時代遊戲規則早就不一樣了
05/05 11:16, 43F
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05/05 11:18, 5年前 , 44F
至於訓練期反倒不是主因 單純就傳產和電子業主事者思維
05/05 11:18, 44F
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05/05 11:19, 5年前 , 45F
不同所致 兩者在學經歷 競爭對手 行銷策略都不同
05/05 11:19, 45F
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