[新聞] 幸福企業大賞╱台達電、億光、網訊等榮獲幸福企業

看板Tech_Job作者rxhivzero (rx)時間6年前 (2019/05/03 20:19)推噓-7(7推 14噓 13→)

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怎麼這些幸福企業大多數在板上的評價都是不幸福企業 -- https://tw.appledaily.com/finance/daily/20190502/38323840/ 幸福企業大賞╱台達電、億光、網訊等榮獲幸福企業 1111人力銀行總裁林文雄表示：賺錢的企業，１定要提供好的福利，才可吸引優秀人才，為公司打拚，同時，在相互競爭仿效下，才有可能逐漸解決台灣低薪的困擾，為年輕人創造美好的未來！林文雄回憶，五十年前他開創「房屋代銷業」時，在民國62年仁愛路圓環旁的「老爺大廈」，一坪才兩萬三千元，現在仁愛路的房價，一坪都已是二、三百萬，台北房價上漲一百倍。牛肉麵當年兩塊錢一碗，現在一百多元，物價上漲五十倍。而，當年他聘請一位政大地政系畢業的月薪才三千元，現在也不夠三萬元。因此，1111人力銀行，才積極推動「幸福企業」，並把今年2019訂為「幸福元年」期望為台灣上班族創造有希望的前途。日月光：照顧員工是企業職志　　獲獎的日月光半導體由人資處長李叔霞代表致得獎感言，她指出，日月光堅守永續發展為信念，照顧好兩萬五千名員工；光寶科技人資副總經理劉筠琪表示，光寶以「企業社會公民、員工永續樂活成長」為幸福下定義，以創新、卓越、熱情與成長為目標，很開心能獲得獎項肯定。友訊科技：快樂工作不肯回家　　電腦及消費性電子類獲獎企業的D-Link友訊科技，由全球品牌暨行銷處處長蔡馨儀代表致得獎感言。她定義「幸福感」是快樂工作，早上進辦公室到晚上都不肯回家，她以自己在大陸、歐洲等海外工作的經驗為例，假期、薪資、福利都很重要，但員工有個可以發展成長的平台，才是最重要的。趨勢科技：BEST法則培養人才軟體網路類得獎企業趨勢科技TrendMicro，由人力資源部協理柯志宜致得獎感言。她表示，科技業人才相當競爭，以趨勢科技30年來致力於培養台灣軟體與資安人才，讓人才走上世界舞台是趨勢科技最重要的使命。　　柯志宜提出趨勢科技人資的「BEST法則」：Beloved寵愛，除了高薪福利，更應尊重這群有能力、有熱情的人才；Enjoyment享受，歡樂享樂的環境；Self-realization自我實現，企業協助員工實現自我、回饋社會；Take risk冒險，軟體公司不斷創新，也須有容錯的文化，創新、犯錯、學習，才能成長。啦啦隊加油團歡呼聲嗨翻全場　　本次活動來賓另有經濟部工業局長呂正華、教育部技職司長楊玉惠、商研院長謝龍發、北市勞動局長賴香伶等人。共有60家企業逾200人到場，還有台達電子、PChome、宏華國際等企業自帶啦啦隊或加油團到頒獎典禮現場，歡呼聲此起彼落，為活動增添不少色彩。■何豪毅 Yahoo╱照顧員工更加重視家人 PChome╱優渥福利感受公司溫度光寶科技╱企業精神員工幸福泉源　　隨世代的不同，對幸福有著差異的解讀。科技業身為台灣產業的龍頭指標，並不以優渥的薪資、福利為滿足，包括Yahoo、PChome、光寶科技等知名企業擴大幸福企業定義，以人為本，從人才重視、給予充分發揮舞台、到企業端的永續經營，讓幸福不是停留在眼前的短暫利益，而是強調長久、擴延到各個層面。程世芬：親子日與家人同樂　　Yahoo奇摩人力資源部資深經理程世芬表示，人才是我們的競爭力，一直致力於國際人才的打造。她提到，公司每天許多員工都與全球世界各地辦公室的同仁工作，透過國際專案培養自己的能力。　　除外，公司也鼓勵創新、多元的工作環境，並提供最好的福利，包括有免費的早餐、午餐，甚至有下午茶。她指出，公司員工是重點，我們更照顧員工的家人。　　每一年都有上班親子日、SUMMER PARTY，邀請員工家人同樂，支持我們的員工。感謝主辦單位給予的肯定，讓我們更有信心在數位產業與時俱進，用最好的今天、打造最好的明天。胡瑀書：提升員工歸屬感　　身為全國最大的電子商務集團，PChome電子商務部副總經理胡瑀書表示，公司的理念包括，創造一個愉快的工作環境，讓員工可以感受到工作的熱忱，並揮才能。第二則是透過開放的溝通管道，能即時討論解決問題。第三，積極提升員工在工作的成就、歸屬感。第四，則是優於勞基法的休假制度。我們相信透過各項的福利及優勢，成為一個具備有溫度，大家信賴的公司。相信幸福感不僅在公司流動，也讓消費者感受到我們的用心。劉筠棋：創造樂活工作環境　　光寶科技人力資源部副總經理劉筠棋表示，創辦45年以來，光寶在幸福企業的定義是，一個社會公民、並永續成長的企業，讓員工在這兒能感受到樂活及成長的工作環境。永續經營跟企業責任是我們最大的宗旨。其員工的幸福來源，來自於我們創新、卓越、熱情、跟成長的企業精神。我們希望這份幸福、成長能與在場先進一起持續下去，把快樂延伸到各個角落。■林育如 ■宏華國際啦啦隊，炒熱現場氣氛。飛宏科技別墅當宿舍這裡員工好幸福　財務暨行政管理中心副總經理陳秋琴，同時是北投春天酒店的總經理，飛宏科技全力打造幸福職場，多年前收購北投春天酒店，也以同樣的理念，分享給春天酒店的員工。公司買下酒店附近一棟別墅，做為外縣市員工的宿舍，讓幸福企業的精神延伸到旗下的產業。南亞科技善待員工獲頒健康職場認證　南亞科技視員工為公司最重要的資產，一方面建構完善的教育訓練與培育規畫，2018年榮獲勞動部「人才發展品質管理系統」金牌獎；另一方面也致力於營造幸福的職場氛圍，歷年來屢取得衛福部頒發「健康職場認證」，設有視障按摩專區、媽媽室及專業的醫護團隊。京元電子完善獎金分紅制度照顧家庭　獎金分紅制度相當完善，亦提供子女、配偶團保免費之福利。每年舉辦各項靜、動態活動，如家庭日、電影欣賞、運動比賽等，幫助同仁舒壓放鬆，京元電子更是封測業唯一獲頒4次勞動部國家人才發展獎及勞動力發展署TTQS人才發展品質管理認證金牌之企業。台灣艾司摩爾免費培訓讓你能帶走軟實力　ASML平均在每位工程師的養成上投入近600萬台幣，提供員工免費英文課程、全球輪調和各種受訓的機會。除基本技職訓練，更重視同仁的心理訓練，透過國際認證之課程，培養出「帶得走的軟實力」，讓同仁在工作、身心、生活之間取得平衡，在職涯上發光發熱。力積電高壓產業身心靈健康不可少　不僅有咖啡廳、圖書閱覽室及五星級運動休閒設施，亦定期舉辦各式球類比賽、趣味競賽、歌唱比賽等活動讓同仁發揮興趣專長，促進跨部門交流活動。由於屬於高壓產業，力積電還特別設提供舒壓按摩、提倡閱讀活動、藝文欣賞等，藉以活絡員工身心靈的健康。環球晶圓落實職涯訓練營造安心環境　提供優質的工作環境、完善的薪酬制度與多元的職涯訓練，包括專長精進、自我提升等，並安排廠內員工參與CPR+AED教育訓練，使同仁具備基本救護能力。每年更舉辦員工旅遊外、主題式的健康促進活動、社會公益活動，致力於營造安心、安全的工作環境。盟創科技薪資獎金分紅不怕貨比三家　具競爭力的薪資與獎金、分紅制度、眷屬同享的團保福利、員工餐廳、咖啡廳、健身房、綜合體育館、定期健檢等，亦規劃多元社團、活動，充分照顧每一位同仁，除此之外，公司還特別設有教育訓練部門，讓同仁享有更完善的職涯訓練，全面照顧每位員工。鼎新電腦生活福利關懷娛樂多元照顧　鼎新電腦成立1982年，全球共35個營業據點，除薪資水準之上外，鼎新電腦更提供能滿足工作生活平衡多項優質福利，層面擴及生活、關懷、娛樂、成長等多面向，包括生日禮金、端午╱中秋╱年終獎金、電影欣賞、多元社團、游泳池、健身房、舒壓按摩…等。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.171.154.93 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1556885992.A.BAB.html

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yytseng

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kimi2268

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