[新聞] 超車聯發科　聯詠今年分紅傳更勝2015年

看板Tech_Job作者 (發哥)時間6年前 (2019/04/04 23:29), 編輯推噓26(29推 3噓 25→)
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驅動IC一哥聯詠（3034）今年季底分紅開獎，批踢踢網友爆料，盛況超越2015年高峰，績 效佳有望年增2~3倍，一包上看200萬元不無可能，更勝聯發科水準，直呼滷肉（聯詠英文 NOVATEK）進化成控肉。內部人士透露，聯詠受惠觸控與驅動整合單晶片（TDDI）出貨動 能，分紅水準堪稱竹科IC設計第一名，手機部門有望領最多。 聯詠發言人陳健興表示，聯詠有不錯的業績表現，只要有賺錢，就一定照顧員工。 不過 對於實際分紅金額，因看個人績效，因此聯詠不予評論。 內行人都知道，台灣科技產業 薪資結構不在於底薪和年終是多少，重點在於公司每年分放的分紅獎金比例。 而今年竹科IC設計廠商分紅水準大洗牌，業界人士表示，聯詠堪稱是今年業界分紅第一名 ，聯發科約在第2，而瑞昱（2379）有望緊追在後。 今年3月底聯詠公布季底分紅獎金後 ，已有疑似聯詠員工立刻在批踢踢爆料，今年領的更勝2015年那一包，形容「今年是控肉 ，不是滷肉」。但聯詠不同部門似乎有差別，據悉從年增1.17倍到2.5倍數均有，其中， 手機部門（Mobile）似乎獨占鰲頭。 聯詠分紅獎金主要是依據公司獲利15%左右來提列，2015年度曾創下簽約金和分紅上看280 萬元。以業績表現來看，2018年受惠整合TDDI 出貨暢旺，加上4K電視滲透率提升，貢獻 業績亮眼表現，全年合併營收548.34億元，改寫歷史新高表現，相較前年成長16.49％。 2018年獲利表現也同步走高，稅後淨利63.91億元，年增27.2%，為近3年新高，每股純益 10.5元。展望後市，聯詠也看好2019年首季營運表現可望淡季不淡，營收將季減2%至5%。 在AMOLED面板和TDDI題材點火下，聯詠2018年每股純益10.5元，成功重返10元大關，但聯 詠不沒有公布每季獲利提列比重。 不過，綜合內部員工和網友相關資訊來看，2018年季 底分紅不管是部門還是員工個人，差距其實拉很大，如果以績效佳的分紅金額來看， 100~200萬元區間均有，對比前年度打8折，其實相當不錯，績效佳的員工更有望上看300 萬元。 提到IC設計，不免要與一線大廠聯發科相比，就有網友直指，滷肉應該有機會變東坡肉， 「螃蟹（瑞昱）升級為帝王蟹後，滷肉也升為東坡肉」，以後業界不能再參考發哥（聯發 科）的薪水，該多看看東坡肉了。 由於聯詠分紅職度比較扁平，少去疊架的階層職等，疑似聯詠的員工PO文說明，績效評核 時是全部的人一起排名，因此分紅差距相當大。剛進畢業的人進公司，立刻做出不得了的 貢獻，老闆也是有權利能將分紅拉到很高的數字。聯詠的制度對年輕人才是真正的好。 回顧台灣IC設計兩大廠聯發科和聯詠分紅史，2015年聯詠為防聯發科挖人，啟動薪資結構 調整，簽約方案，當年度祭出的分紅獎金規模，意外掀起產業的比價效應，也一舉拉高IC 設計業界分紅金額。 聯詠在2015年員工分紅達到高峰，水準直逼聯發科，但2018年碰上8吋晶圓產能吃緊，轉 進12吋產能成本墊高，導致分紅獎金打了8折。但2018年起聯詠積極透過AMOLED驅動IC、 TDDI市占率提升，受惠智慧機採用AMOLED面板趨勢帶動下，成為主要受益廠商，特別是手 機部門業績有目共睹。 為了留才，聯發科今年首季就啟動企業結構調薪，據悉幅度約在2%~5%左右，今年2月分紅 開獎，內部人士也透露，今年2月分紅應該是去年8月的1.06倍。 聯發科去年營收2380.57 億元，年減0.1％，毛利率提升至38.5％，全年營業利益也大增逾6成，但因少了業外售股 利益挹注，去年獲利相對衰退，稅前盈餘年減13％，稅後純益207.82億元，每股純益 13.26元。 聯發科分紅獎金主要是依據公司盈餘的20%，在8月、2月發放，但每個員工績效不同，因 此無法有所謂的平均月數。如以去年下半年扣除員工分紅的稅前盈餘118.21億元，推估今 年2月分紅總額約29.55億元，以可參與分紅員工約8000至9000人計算，平均每人可分得33 萬至37萬元。 聯發科近2年針對薪資結構作調整，主要分為兩部分：本薪+職務津貼、及時獎勵。等於員 工享有14個月全薪和分紅獎金，半年業績分紅當年度就可領。以發放時間點來看，上半年 業績和財報簽核完後，當年8月發放，下半年分紅發放則會在隔年2月。 原文：https://tw.appledaily.com/new/realtime/20190404/1545047/ ----- 心得： 我大發哥應該變一線豬屎屋低標了吧，怎麼可能有第二 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 178.128.89.150 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1554391781.A.B32.html
推
04/04 23:32, 6年前 , 1F
在GG版撒野，跪求內推
04/04 23:32, 1F
→
04/04 23:40, 6年前 , 2F
有望，疑似，堪稱，記者連抽換詞面的能力都沒了嗎？
04/04 23:40, 2F
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04/04 23:42, 6年前 , 3F
再創高檔啊 散戶工程師還不趕快搶近
04/04 23:42, 3F
推
04/04 23:47, 6年前 , 4F
GG : 一堆低收入的猪屎們,菜雞互啄
04/04 23:47, 4F
噓
04/04 23:49, 6年前 , 5F
廢文王
04/04 23:49, 5F
推
04/05 00:17, 6年前 , 6F
跪求內X +100
04/05 00:17, 6F
推
04/05 01:13, 6年前 , 7F
聯發科第2 是不是有什麼誤會？ xDDD
04/05 01:13, 7F
推
04/05 04:37, 6年前 , 8F
好公司，給推
04/05 04:37, 8F
推
04/05 07:54, 6年前 , 9F
M分紅大概連廣達華碩都打不贏
04/05 07:54, 9F
推
04/05 08:06, 6年前 , 10F
帝王洩就蔡明介養出來的呀！
04/05 08:06, 10F
噓
04/05 08:12, 6年前 , 11F
終於抄文發稿了嗎？
04/05 08:12, 11F
推
04/05 08:13, 6年前 , 12F
廣達不行啦！副理也才30不到，只有一個BU9可以打。
04/05 08:13, 12F
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04/05 08:13, 6年前 , 13F
副理頂天就是150，bu9頂多不超過180
04/05 08:13, 13F
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04/05 08:14, 6年前 , 14F
上述是年薪
04/05 08:14, 14F
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04/05 08:16, 6年前 , 15F
MTK E8單單月薪應該就150了吧
04/05 08:16, 15F
推
04/05 08:18, 6年前 , 16F
只要有賺錢就一定照顧員工這句真羨慕
04/05 08:18, 16F
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04/05 08:53, 6年前 , 17F
有比群聯強嗎？
04/05 08:53, 17F
推
04/05 08:57, 6年前 , 18F
群聯 慧榮都不在竹科呀 不然也不一定會比輸
04/05 08:57, 18F
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04/05 09:29, 6年前 , 19F
M底薪高還是比較穩，騙騙新人起薪看齊
04/05 09:29, 19F
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04/05 09:30, 6年前 , 20F
待久了底薪就看不齊了 QQ
04/05 09:30, 20F
推
04/05 10:18, 6年前 , 21F
抄抄抄
04/05 10:18, 21F
推
04/05 10:45, 6年前 , 22F
M連底薪都砍了…
04/05 10:45, 22F
推
04/05 11:33, 6年前 , 23F
發哥第二？
04/05 11:33, 23F
推
04/05 12:25, 6年前 , 24F
M底薪都砍了是哪來的資訊？
04/05 12:25, 24F
推
04/05 12:47, 6年前 , 25F
樓上這麼驚訝應該不是M的
04/05 12:47, 25F
推
04/05 13:30, 6年前 , 26F
有競爭是好事R 樂見其成 不過拿廣達跟華碩出來是反串嗎
04/05 13:30, 26F
推
04/05 13:31, 6年前 , 27F
聯詠底薪是能輸到M多少
04/05 13:31, 27F
推
04/05 13:40, 6年前 , 28F
M不是砍底薪，而是砍職務津貼，所以過去升等可以加2萬
04/05 13:40, 28F
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04/05 13:40, 6年前 , 29F
，現在升等少了津貼，可能只加2000
04/05 13:40, 29F
推
04/05 13:42, 6年前 , 30F
沒砍這麼誇張啦 大概1.2w > 0.8w這種等級
04/05 13:42, 30F
推
04/05 14:30, 6年前 , 31F
new e8聽說頗慘
04/05 14:30, 31F
推
04/05 14:53, 6年前 , 32F
新竹海邊再不調薪對齊滷肉，遲早一堆人走
04/05 14:53, 32F
推
04/05 15:04, 6年前 , 33F
說M砍底薪的應該都是學生吧
04/05 15:04, 33F
推
04/05 15:07, 6年前 , 34F
一堆道聽塗說的, M在這版就口憐
04/05 15:07, 34F
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04/05 21:47, 6年前 , 35F
上面都一堆人解釋砍津貼了 還說是道聽塗說...
04/05 21:47, 35F
推
04/05 22:02, 6年前 , 36F
現在的M不管年薪或CP都慘敗啊
04/05 22:02, 36F
推
04/06 00:57, 6年前 , 37F
E8 年底薪155w 參考一下
04/06 00:57, 37F
推
04/06 01:10, 6年前 , 38F
是精英E8還是雜魚新E8呢?
04/06 01:10, 38F
推
04/06 03:40, 6年前 , 39F
拿海邊跟滷肉比 會不會檔次差太多?
04/06 03:40, 39F
推
04/06 09:35, 6年前 , 40F
講得好像在海邊的人有能力進聯詠一樣XD
04/06 09:35, 40F
噓
04/06 10:20, 6年前 , 41F
海邊是什麼咖？？？要進也看能進嗎
04/06 10:20, 41F
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04/06 17:05, 6年前 , 42F
聯詠底薪應該是沒聯發高，只是聯詠特定部門生意好時，分
04/06 17:05, 42F
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04/06 17:05, 6年前 , 43F
紅會好一些，所以部門差距和逐年落差會有。聯詠升等薪水
04/06 17:05, 43F
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04/06 17:05, 6年前 , 44F
差距還好，要領多應該分紅是重要的。聯發建議先看底薪為
04/06 17:05, 44F
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04/06 17:05, 6年前 , 45F
準，尤其是跳槽者，畢竟人數實在非常多，有能力且職等稍
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04/06 17:05, 6年前 , 46F
高的人不少，分紅一直稀釋，新人前幾年可能多數分紅領普
04/06 17:05, 46F
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04/06 17:05, 6年前 , 47F
普。
04/06 17:05, 47F
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04/06 17:11, 6年前 , 48F
聯發早幾年去，職等有升上去，應有利很多，譬如基本底薪
04/06 17:11, 48F
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04/06 17:11, 6年前 , 49F
，其他公司應該都沒那麼高。
04/06 17:11, 49F
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04/06 17:14, 6年前 , 50F
如不論薪水，聯發台積這種大公司，技術開發或其他，比較
04/06 17:14, 50F
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04/06 17:14, 6年前 , 51F
可以有能力也願意較大規模地投入。
04/06 17:14, 51F
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04/08 16:27, 6年前 , 52F
控肉落差大,好的應該比發哥好不少,就算狀況不好,重點還是
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04/08 16:27, 6年前 , 53F
會給一定水準,發哥人太多了,就大鍋飯啦。。沒職等,表現不
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04/08 16:27, 6年前 , 54F
差也不要想多好。 一般人去發哥會比較好混日子, 有能力的
04/08 16:27, 54F
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04/08 16:27, 6年前 , 55F
可以去控肉拼一下。有機會吃東坡肉。
04/08 16:27, 55F
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04/08 22:27, 6年前 , 56F
控肉要看部門，做壞事的別想太多
04/08 22:27, 56F
推
04/09 00:39, 6年前 , 57F
聯詠讚讚讚
04/09 00:39, 57F
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