[請益] “勞保月薪”及“報稅月薪”不一致行嗎？

看板Tech_Job作者 (貍貓)時間6年前 (2019/04/02 06:42), 6年前編輯推噓29(31推 2噓 45→)
留言78則, 26人參與, 6年前最新討論串1/1
不知道發這版合適嗎？？ 因為是在科技企業遇到此事.... 請教各位科技版百萬高手有沒有遇過 假如勞保保“50000”的薪資級距 但報稅的時候 用津貼扣掉（例如加班費 伙食費 交通費 出差費 ...等等），變成“3800 0 *12+獎金”去報稅，這樣可以嗎？？ “一個月薪資”差距成“12000”，這樣是合法？？ 雖然說少繳稅，但我還是不懂這權益是誰受損？ 我查是說 若“固定性給津貼”，仍然要報稅 所以還是不是很理解 感謝各位的回答。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.170.227 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1554158535.A.CE5.html ※ 編輯: apple15518 (42.73.170.227), 04/02/2019 06:43:45
推
04/02 07:07, 6年前 , 1F
04/02 07:07, 1F
推
04/02 07:15, 6年前 , 2F
另外報稅不是用扣繳憑單上的數字嗎？
04/02 07:15, 2F
→
04/02 07:15, 6年前 , 3F
請問報稅月薪是指什麼呢？
04/02 07:15, 3F
我表達的不太好 應該說公司幫我“報的扣繳憑單 裡面的月薪” ，感謝您。
→
04/02 07:22, 6年前 , 4F
非每月給付薪資（年終獎金等）及兼職所得，小於等於7350
04/02 07:22, 4F
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04/02 07:22, 6年前 , 5F
0免扣繳
04/02 07:22, 5F
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04/02 07:24, 6年前 , 6F
一個是公司幫你預扣所得稅；報稅季節你自己報繳的才叫報
04/02 07:24, 6F
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04/02 07:24, 6年前 , 7F
稅，完全是兩回事
04/02 07:24, 7F
年終這部分沒問題，可以理解，月薪的部分比較困惑....感謝您。
推
04/02 07:26, 6年前 , 8F
原來是這樣 看4樓解惑…
04/02 07:26, 8F
推
04/02 07:30, 6年前 , 9F
有些津貼是免稅的，加班費和伙食費就是，月薪最準的是
04/02 07:30, 9F
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04/02 07:30, 6年前 , 10F
看公司給你的6% 勞退，看你勞退戶頭進多少回推就知道
04/02 07:30, 10F
所以意思是 勞退有給到，報稅多少都沒差哦？？這樣大家不都可以避稅？？只要公司用 一半薪資當津貼就好了？？疑惑而已...感謝您。 ※ 編輯: apple15518 (42.73.170.227), 04/02/2019 07:41:21
推
04/02 07:57, 6年前 , 11F
勞保薪資級距是含所有加班費，也就是月薪綜合，但每個
04/02 07:57, 11F
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04/02 07:57, 6年前 , 12F
月加班費免稅時數上限46小時！所以勞保級距與報稅會有差
04/02 07:57, 12F
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04/02 07:57, 6年前 , 13F
距，您的公司的勞保級距是正確的，至少保障勞退的級距
04/02 07:57, 13F
原來如此，所以這樣做是沒問題就是了，感謝您。
推
04/02 07:57, 6年前 , 14F
公司有底薪跟全薪 勞保是用底薪算 底薪以外的就是津貼或加
04/02 07:57, 14F
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04/02 07:57, 6年前 , 15F
班費等名目
04/02 07:57, 15F
推
04/02 07:59, 6年前 , 16F
津貼加班費要報稅 但不用報勞健保 大概4這樣
04/02 07:59, 16F
剛好相反耶，勞保用全薪，報稅用底薪*12+獎金，感謝您。 ※ 編輯: apple15518 (42.73.170.227), 04/02/2019 08:05:47
推
04/02 08:01, 6年前 , 17F
老闆賺 但你沒賠 除非你還沒到最高級距
04/02 08:01, 17F
推
04/02 08:06, 6年前 , 18F
補一下... 差旅費、日支費及加班費不超過規定標準者，加
04/02 08:06, 18F
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04/02 08:06, 6年前 , 19F
班費46小時內與餐費2400..都免稅喔..網路都能查得到
04/02 08:06, 19F
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04/02 08:06, 6年前 , 20F
應該是你都賺...勞保全薪，報稅扣除免稅應該是對的
04/02 08:06, 20F
伙食費我知道ok , 但如果是“責任制”，用“加班費津貼”去避掉也可以就是了？？感 謝您。 ※ 編輯: apple15518 (42.73.170.227), 04/02/2019 08:09:16
推
04/02 08:11, 6年前 , 21F
應該是沒賺沒賠，這就要看你的薪資條，是否有本薪加班費
04/02 08:11, 21F
→
04/02 08:11, 6年前 , 22F
等等
04/02 08:11, 22F
推
04/02 08:26, 6年前 , 23F
人資又調皮了
04/02 08:26, 23F
哈哈 這我就不懂哩 感謝您
推
04/02 08:31, 6年前 , 24F
有些所得是免稅但要計入投保薪資，而因為公司報支出可以扣
04/02 08:31, 24F
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04/02 08:31, 6年前 , 25F
稅所以會想報高，勞保報低可以省錢，所以勞保局抓這心理每
04/02 08:31, 25F
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04/02 08:31, 6年前 , 26F
年都會跟國稅局比對進行財稅逕調，但只是粗估，獎金高的常
04/02 08:31, 26F
→
04/02 08:31, 6年前 , 27F
常被調到過高。不過令人不解的是這種維護勞工權益的作為反
04/02 08:31, 27F
→
04/02 08:31, 6年前 , 28F
而常常被勞工罵，就是每個月"害"他多繳幾百塊保費
04/02 08:31, 28F
其實有點聽不懂 意思是報稅低於你勞保是沒問題的？這會罵嗎XDD 感謝您
噓
04/02 08:46, 6年前 , 29F
勞健保是全薪 包含加班費 如果你的老闆只有保底薪 那就
04/02 08:46, 29F
→
04/02 08:46, 6年前 , 30F
是高薪低報違法 推文在那裡亂講什麼
04/02 08:46, 30F
哈哈不要這樣 我相信很多人不懂 我也是遇到才霧煞煞 感謝您
還有 21 則推文
還有 10 段內文
推
04/02 10:27, 6年前 , 52F
上面說底薪的推文都是錯的 2019年了還一堆人在誤導
04/02 10:27, 52F
大家好像誤會我意思QQ 感謝您
噓
04/02 11:33, 6年前 , 53F
不要再誤導了 媽的 勞健保就是全薪保 全薪包含加班費
04/02 11:33, 53F
哈哈 我也意外大家都很複雜 懂的人真的不多 感謝您
推
04/02 11:43, 6年前 , 54F
沒啥問題 有些項目是免稅的
04/02 11:43, 54F
推
04/02 11:47, 6年前 , 55F
例如伙食費 免稅加班費都有一定額度不計入所得總額
04/02 11:47, 55F
瞭解 用責任制 “固定加班津貼”也是免稅就是了 感謝您
推
04/02 12:09, 6年前 , 56F
怎麼一堆人勞保.勞退傻傻分不清...
04/02 12:09, 56F
說真的 工作這麼久 還真不會去瞭解這種事情.... 感謝您
推
04/02 12:13, 6年前 , 57F
沒問題啊，勞退用全薪，報稅會把免稅項目扣掉
04/02 12:13, 57F
→
04/02 12:14, 6年前 , 58F
但你這樣扣蠻多的，太爽了人家會眼紅
04/02 12:14, 58F
原來如此 所以是合理的 數字只是比喻啦哈哈 感謝您
推
04/02 12:16, 6年前 , 59F
我比較好奇大家談薪水的時候是談有加津貼的還是沒有
04/02 12:16, 59F
一般都談全薪居多吧 感謝您
推
04/02 12:42, 6年前 , 60F
又要報稅了 還是扣多一點好
04/02 12:42, 60F
哈哈 少繳當然爽 只是好奇 這是誰的權益受損之類 感謝您
推
04/02 13:07, 6年前 , 61F
有些名目是免稅不用繳所得稅
04/02 13:07, 61F
伙食我覺得常見 “責任制”用“加班費”明目避 倒是沒聽過 感謝您 ※ 編輯: apple15518 (42.72.247.88), 04/02/2019 13:41:29 ※ 編輯: apple15518 (42.72.247.88), 04/02/2019 13:45:07
推
04/02 14:20, 6年前 , 62F
我的公司都是報全薪含各項津貼
04/02 14:20, 62F
→
04/02 14:20, 6年前 , 63F
該說好還是不好呢？
04/02 14:20, 63F
還真沒遇過這種 代表公司不躲？ 感謝您
推
04/02 15:25, 6年前 , 64F
我公司也是報全薪+津貼+加班費 勞保早就超過上限 但健保費
04/02 15:25, 64F
→
04/02 15:26, 6年前 , 65F
就變更多
04/02 15:26, 65F
原來每家企業風格都不同呢....感謝您
推
04/02 20:24, 6年前 , 66F
免稅就2400餐費跟加班費 勞健保勞退都全薪含加班費
04/02 20:24, 66F
→
04/02 20:24, 6年前 , 67F
才叫合法
04/02 20:24, 67F
推
04/02 20:25, 6年前 , 68F
獎金不算經常性薪資所以才沒算進勞健保平均 但還是
04/02 20:25, 68F
→
04/02 20:25, 6年前 , 69F
要繳所得稅
04/02 20:25, 69F
獎金這部分合理 理解 ，加班費也要報勞保 我還真不知道....大部分看到 勞健保 都是 全薪（不含加班費的），感謝您 ※ 編輯: apple15518 (114.137.8.239), 04/02/2019 20:42:43
推
04/02 22:26, 6年前 , 70F
還要扣補充保費扣超多，沒列入勞退照扣稅和保費，不划
04/02 22:26, 70F
→
04/02 22:26, 6年前 , 71F
算
04/02 22:26, 71F
怎麼越來越複雜啊QQ 感謝您
→
04/04 07:11, 6年前 , 72F
高薪低報 就代表你的老闆在逃稅 而你之後申請失業救
04/04 07:11, 72F
→
04/04 07:11, 6年前 , 73F
濟金的錢會差很多 都是老闆在亂搞搞的 這樣的公司你
04/04 07:11, 73F
→
04/04 07:11, 6年前 , 74F
還待的住喔 呵呵.....
04/04 07:11, 74F
→
04/04 07:13, 6年前 , 75F
健保是要保全薪 而他故意用低的底薪去報就是要少繳錢
04/04 07:13, 75F
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04/04 07:13, 6年前 , 76F
跟逃稅 其它用津貼捕足你的月薪 ... 你老闆這樣的作
04/04 07:13, 76F
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04/04 07:13, 6年前 , 77F
法 懂的人只會覺得這間公司很不穩定 風險大 早點閃比
04/04 07:13, 77F
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04/04 07:13, 6年前 , 78F
較好 ...
04/04 07:13, 78F
健保跟勞保 都報全薪 報稅就月薪減大概一萬報 感謝您 ※ 編輯: apple15518 (223.140.169.213), 04/04/2019 17:20:15
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