[討論] 月薪 or 簽約金?!

看板Tech_Job作者 (新的工作職涯)時間6年前 (2019/03/26 18:32), 6年前編輯推噓26(26030)
留言56則, 31人參與, 6年前最新討論串1/1
有人在面試到最後階段後,談薪時被問下面問題嗎? 「你比較在乎月薪,還是其他的像簽約金或久任獎金等?」 請問前輩和大家都是怎樣回呢? 總覺得最重要的不是月薪嗎? 有人會回簽約金等? 這種不都保障個一兩年而已? ^^ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.52.34.174 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1553596377.A.F19.html

03/26 18:35, 6年前 , 1F
聽起來就很爛
03/26 18:35, 1F
※ 編輯: Pixart (27.52.34.174), 03/26/2019 18:39:17

03/26 18:39, 6年前 , 2F
月薪
03/26 18:39, 2F

03/26 18:40, 6年前 , 3F
嬌妻
03/26 18:40, 3F

03/26 18:40, 6年前 , 4F
跟他說我只看total package啊,你當我猴子朝三暮四?
03/26 18:40, 4F

03/26 18:41, 6年前 , 5F
都在乎啊 別人給二選一 就一定要選喔??
03/26 18:41, 5F

03/26 18:47, 6年前 , 6F
奬金很容易被弄掉... 請小心服用 看過很多了
03/26 18:47, 6F

03/26 18:49, 6年前 , 7F
丟個資遣費就把你打發掉啦...... 去查新制資遣公式
03/26 18:49, 7F

03/26 18:50, 6年前 , 8F
年資1年=0.5月薪
03/26 18:50, 8F

03/26 18:53, 6年前 , 9F
當然月薪重要
03/26 18:53, 9F

03/26 18:59, 6年前 , 10F
獎金能用一堆名目砍 月薪比較穩
03/26 18:59, 10F

03/26 19:01, 6年前 , 11F
我比較在乎你~
03/26 19:01, 11F

03/26 19:01, 6年前 , 12F
簽約金>月薪>年終>其他獎金細目
03/26 19:01, 12F

03/26 19:01, 6年前 , 13F
大絕教你了
03/26 19:01, 13F

03/26 19:01, 6年前 , 14F
簽約金夠屌才有,獎金隨時會被砍,所以主要還是月薪
03/26 19:01, 14F

03/26 19:02, 6年前 , 15F
年終則是答應offer前要先談好或上網查水溫
03/26 19:02, 15F

03/26 19:03, 6年前 , 16F
覺得是月薪
03/26 19:03, 16F

03/26 19:04, 6年前 , 17F
會用簽約奬金換成月薪去談
03/26 19:04, 17F

03/26 19:05, 6年前 , 18F
月薪拉高太多好處了
03/26 19:05, 18F

03/26 19:05, 6年前 , 19F
加薪幅度和下一份工作的基準點都提高
03/26 19:05, 19F

03/26 19:06, 6年前 , 20F
更別提保險和補助常都是按照月薪比例
03/26 19:06, 20F

03/26 19:07, 6年前 , 21F
簽約金跟下一份工作就完全沒關係
03/26 19:07, 21F

03/26 19:08, 6年前 , 22F
婊子養的狗畜公司獎金前一天把你裁掉 就不用發了
03/26 19:08, 22F

03/26 19:10, 6年前 , 23F
我兩個都再乎
03/26 19:10, 23F

03/26 19:21, 6年前 , 24F
小孩子才做選擇
03/26 19:21, 24F

03/26 19:31, 6年前 , 25F
我全都要
03/26 19:31, 25F

03/26 19:41, 6年前 , 26F
測試求職者懂不懂薪資結構的重要吧,傻傻的人當然就幫
03/26 19:41, 26F

03/26 19:41, 6年前 , 27F
他換獎金,替公司省點錢
03/26 19:41, 27F

03/26 19:55, 6年前 , 28F
月薪啊 沒辦法亂扣月薪 簽約金就幾年領一筆大的
03/26 19:55, 28F

03/26 20:02, 6年前 , 29F
白痴才要簽約金
03/26 20:02, 29F

03/26 20:24, 6年前 , 30F
小孩子才選擇
03/26 20:24, 30F

03/26 20:29, 6年前 , 31F
沒錯 package才是重點,只是聽到有同事再聊這個,再想如果
03/26 20:29, 31F

03/26 20:29, 6年前 , 32F
真有人選,怎可能有人選不重視月薪。哈
03/26 20:29, 32F

03/26 20:52, 6年前 , 33F
年薪
03/26 20:52, 33F

03/26 21:18, 6年前 , 34F
獎金制度對公司才省 高月薪要多給你太多
03/26 21:18, 34F

03/26 21:43, 6年前 , 35F
只是問問,最後還是給公司有利的
03/26 21:43, 35F

03/26 21:45, 6年前 , 36F
簽約金離職要全還,有跟沒有一樣
03/26 21:45, 36F

03/26 21:45, 6年前 , 37F
獎金甚麼都是浮雲 高底薪最重要
03/26 21:45, 37F

03/26 22:06, 6年前 , 38F
月薪=公司認為你值得這價格。分紅=公司賺錢好心分你一
03/26 22:06, 38F

03/26 22:06, 6年前 , 39F
03/26 22:06, 39F

03/26 22:13, 6年前 , 40F
這種假問題,怎麼回都是被抓起來巴的,直接嘴他尊
03/26 22:13, 40F

03/26 22:13, 6年前 , 41F
重公司決定,offer發出來再來談
03/26 22:13, 41F

03/26 22:15, 6年前 , 42F
月薪
03/26 22:15, 42F

03/26 22:16, 6年前 , 43F
建議參考樓上某樓w大回應回覆意見
03/26 22:16, 43F

03/26 22:46, 6年前 , 44F
其實簽約金通常是指一定領得到的部分啦。當你是公司的小
03/26 22:46, 44F

03/26 22:46, 6年前 , 45F
螺絲釘,盡量把月薪談高。當你的決策會影響公司的未來,
03/26 22:46, 45F

03/26 22:46, 6年前 , 46F
領符合市場的月薪加若干激勵達標條款才是談高的關鍵。當你
03/26 22:46, 46F

03/26 22:46, 6年前 , 47F
是指標的時候,簽約金則是資方展現誠意的主力了。所以說這
03/26 22:46, 47F

03/26 22:46, 6年前 , 48F
問題取決你的角色和如何讓資方在能承擔的風險內給出最多
03/26 22:46, 48F

03/26 22:46, 6年前 , 49F
的錢而定,而非一味談高月薪。然後站在資方角度,說甚麼
03/26 22:46, 49F

03/26 22:46, 6年前 , 50F
月薪才能保障其實也不對,裁掉就行了,反而簽約金先領到才
03/26 22:46, 50F

03/26 22:46, 6年前 , 51F
是真的。看看眾多著名薪水小偷吧。
03/26 22:46, 51F

03/26 23:10, 6年前 , 52F
只有月薪是真的
03/26 23:10, 52F

03/26 23:27, 6年前 , 53F
當然是月薪
03/26 23:27, 53F

03/26 23:59, 6年前 , 54F
簽約金高的你會怕拿不完整 月薪高的你會怕被資遣 兩種都拿
03/26 23:59, 54F

03/26 23:59, 6年前 , 55F
過 覺得年薪普但能做一輩子的也不錯....
03/26 23:59, 55F

03/27 00:01, 6年前 , 56F
科技業當然就是追求高薪啊,公務員談法未來就不要眼紅囉
03/27 00:01, 56F
文章代碼(AID): #1ScV_PyP (Tech_Job)