[心得] I/EQ不同傾向在職場上的發展已刪文

看板Tech_Job作者時間6年前 (2019/03/09 23:23), 6年前編輯推噓16(18推 2噓 36→)
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一點關於個人特質在職場發展的心得; 之前待過三位下屬, 三位都優秀, 都唸到Master 一個是台大底, 一個是私大底, 而另一個則是私立貴族學校底 但台大那位是碩肄(但還是台大底) 念一念不想念了, 而其他兩位是海歸碩 其中很明顯在硬核知識上, 台大>其他兩位 但是在EQ特別是忍受度上, 私大>其他兩位 可是社交手段上, 私立貴族學校>其他兩位 起初讓我感覺, 人果然還是吃成長背景很重 而且私立貴族學校的氣場就是不一樣 由於之後我會再換到另一個team, 老闆要我選一個出來當接班人 於是我給三位都擔任project lead的機會, 看看他們表現 在人際管理上, 必須說台大那位真的是很會惹火人 XD 但是他在一個人單幹火力是最強的, 只是常常要他人收場 而私大那位是單人火力最弱, 人際管理上卻給人信任感 因為完全走踏實路線, 做什麼是什麼, 穩穩地, 對錯都認, 溝通紮實 私立貴族學校那位, 單人火力次於台大, 人際火花特多 只要出場的地方就有亮點, 都變成個人秀, 但常用氣場壓人 最後我因為提早要被調走, 實驗還沒結束就要交接了 所以讓老闆自己決定讓誰來lead 最後老闆選了那個私大的, 老闆跟我說: "這看起來EQ好呀~" 之後大概過了一年我再follow時; 台大離職 私大持續擔任lead 私立貴校準備離職 而又三個月後, 私立貴校也離職 看到這, 大家應該以為這team果然適合普通人 沒錯, 私大lead得好好的, 也又補了兩位看來特質穩定的人 而台大和私立貴校是否有高就呢? 台大確實又跳到更senior的位置, 但是做得很struggle, 特別討厭職場政治 私立貴校是換了兩家, 最後找到一個可以one-man-show的地方 至於原本的私大lead, 就穩穩地待 以收入結果來看, 私大lead前前後後的總收入 > 台大 > 私立貴校 而公司是大組織, 這私大lead好好待不要亂, 說不定還有機會往上, 即使是龜速 而台大那位最近又要跳了, 但pay倒是沒特別成長 私大貴校那個就很看心情做事 其實當初我最愛的是台大那位, 再來是私立貴校, 最後才是私大 也就是說我自己其實不那麼重視和諧 XD, 喜歡有表現有爆發力的人, 或是star 但最後看來以組織角度來說, 確實我老闆挑對人了 讓他又可以涼涼過日子, 穩穩聽下面report就好 但又換過來想, 也許我老闆當初也是這樣看我吧 (!?) 還好, 他把我送走去別team了 (原來這就是我move的理由 XD) 覺得很有意思的一件事 持續觀察了一些人的career development, 幾乎都沒有一個定式 不論專業如何, 發現個人特質還真的是最佔比重的 大家有什麼類似的有趣經驗或想法嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.230.162.238 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1552145022.A.06A.html
推
03/09 23:41, 6年前 , 1F
四大還是有會溝通的，只是你們公司沒有
03/09 23:41, 1F
推
03/09 23:41, 6年前 , 2F
有趣的分享 謝謝
03/09 23:41, 2F
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03/09 23:48, 6年前 , 3F
我是舉例不是戰學校 而且我們品質都還不錯 有信心的:)
03/09 23:48, 3F
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03/09 23:51, 6年前 , 4F
高手是不會忍受被IQ更低的管理的
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03/09 23:52, 6年前 , 5F
像台大寧可選IQ強的也不可能找個EQ好的
03/09 23:52, 5F
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03/09 23:52, 6年前 , 6F
我認為IQ差的會被IQ強的在會議上電到地板
03/09 23:52, 6F
※ 編輯: hass231470 (59.115.125.50), 03/10/2019 00:03:37
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03/10 00:29, 6年前 , 7F
很簡單，多數老闆都喜歡聽話 不抱怨的下屬
03/10 00:29, 7F
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03/10 00:30, 6年前 , 8F
意見多一點就會覺得你不聽話了
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推
03/10 00:44, 6年前 , 9F
但研發需要台大這種
03/10 00:44, 9F
推
03/10 01:59, 6年前 , 10F
大公司吃大鍋飯，穩穩做事，
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03/10 01:59, 6年前 , 11F
老闆不做report，讓下面聽話的幫他做report，
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於是就成了公司結構性問題
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03/10 02:00, 6年前 , 13F
甚麼問題？報喜不報憂、搞錯問題重點、治標不治本等等
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03/10 02:00, 6年前 , 14F
有時我們看別人所謂的職場發展，也不一定所見即所得
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03/10 02:02, 6年前 , 15F
放在不對的位置上，能力再強人際再好也沒有用
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03/10 02:03, 6年前 , 16F
又或許有人工作主要目的不是為五斗米折腰的，
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03/10 02:03, 6年前 , 17F
我們看他的職場發展，也會跟一般人有所不同
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03/10 02:27, 6年前 , 18F
對呀 還真沒道理
03/10 02:27, 18F
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03/10 02:28, 6年前 , 19F
說不定也有CEO是看板用的 當然一般人沒機會體驗就是XD
03/10 02:28, 19F
推
03/10 04:31, 6年前 , 20F
推推
03/10 04:31, 20F
推
03/10 07:50, 6年前 , 21F
可是芸芸眾生大部份都是專業核心80，EQ80,個人魅力也8
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03/10 07:50, 6年前 , 22F
0，感覺每一種都沾一點，剛好在系統廠這類工作，也滿
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03/10 07:50, 6年前 , 23F
多人就這樣子一路升上來當到中階主管。
03/10 07:50, 23F
推
03/10 08:16, 6年前 , 24F
一個人的成就 往往是在 對的時間 對的地方
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03/10 08:17, 6年前 , 25F
自己可以決定的部分 在於是不是一個很會自省
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03/10 08:17, 6年前 , 26F
的人 能夠慢慢修正 找到適合自己的路線
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03/10 10:56, 6年前 , 27F
你的問題...是因為台灣氣氛的關係.
03/10 10:56, 27F
推
03/10 12:47, 6年前 , 28F
謝謝分享
03/10 12:47, 28F
推
03/10 13:04, 6年前 , 29F
智商 ( IQ) * 20% + 情商 ( EQ) *80% = 成功* 100%；可
03/10 13:04, 29F
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03/10 13:04, 6年前 , 30F
見，情商與成功是成正比關係。
03/10 13:04, 30F
推
03/10 13:05, 6年前 , 31F
凡是本來就沒有絕對的,因材施教,同樣的道理放在公司職位
03/10 13:05, 31F
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03/10 13:06, 6年前 , 32F
也是一樣,適合不適合的問題而已~
03/10 13:06, 32F
推
03/10 13:08, 6年前 , 33F
想多聽聽看職場上選主管的案例
03/10 13:08, 33F
推
03/10 15:02, 6年前 , 34F
這主管應該沒打算繼續往上爬，所以挑了一個可以穩穩過日
03/10 15:02, 34F
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03/10 15:02, 6年前 , 35F
子的下屬當leader，但是其他有野心的人不甘於這種部門氣
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03/10 15:02, 6年前 , 36F
氛，遲早都會走
03/10 15:02, 36F
推
03/10 15:03, 6年前 , 37F
當你遇到IQ不好EQ又不好的 你就知道自己的EQ有多重要
03/10 15:03, 37F
推
03/10 16:22, 6年前 , 38F
不對...要分析生活經歷..台大的可能，高中建中大學台
03/10 16:22, 38F
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03/10 16:22, 6年前 , 39F
大，沒有遇到挫折...
03/10 16:22, 39F
噓
03/10 16:52, 6年前 , 40F
無聊，就只是私立的走不掉而已，台大找到工作就閃人
03/10 16:52, 40F
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03/10 16:52, 6年前 , 41F
了阿，這什麼統計阿，跟eq沒關吧~
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03/10 16:54, 6年前 , 42F
私立的說不定eq更低，只是臉皮厚
03/10 16:54, 42F
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03/10 17:16, 6年前 , 43F
也不一定是走不掉，可能只是不想走
03/10 17:16, 43F
推
03/10 18:01, 6年前 , 44F
把學歷拿掉再看一次，就知道職場交際佔70%能力佔30% 尤
03/10 18:01, 44F
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03/10 18:01, 6年前 , 45F
其是系統廠，政治紛亂之地更顯為重
03/10 18:01, 45F
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03/10 18:08, 6年前 , 46F
誒... 台大那個其實是學歷最低的 我只是給代號而已 XD
03/10 18:08, 46F
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03/10 18:08, 6年前 , 47F
我開頭就講很清楚了 XD
03/10 18:08, 47F
推
03/10 18:32, 6年前 , 48F
這三人完全不同的確好難選…我會選責任心大的吧
03/10 18:32, 48F
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03/10 18:34, 6年前 , 49F
是說貴族的氣場 個人show是怎樣不是很熟係 沒遇過XD
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03/10 18:42, 6年前 , 50F
是 責任心是很多人忽略的 特別是對他人的責任
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03/10 18:43, 6年前 , 51F
很多superstar是對自己...
03/10 18:43, 51F
推
03/10 20:14, 6年前 , 52F
職場上人和比技術力重要阿
03/10 20:14, 52F
推
03/10 21:46, 6年前 , 53F
工程師要氣場幹嘛? 所以貴族是贏在哪?
03/10 21:46, 53F
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03/10 22:16, 6年前 , 54F
也要看公司程度吧，有時候是廟太小 QQ 你懂的
03/10 22:16, 54F
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03/10 22:16, 6年前 , 55F
如果那個單幹很強的周遭也是很強的，氣焰也會弱很多
03/10 22:16, 55F
噓
03/11 02:19, 6年前 , 56F
一個語言不能好好說，一定要參雜在一起==
03/11 02:19, 56F
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