Re: [請益] 系統廠RD發展消失

看板Tech_Job作者時間5年前 (2019/02/09 12:14), 5年前編輯推噓25(27推 2噓 36→)
留言65則, 23人參與, 最新討論串2/5 (看更多)
※ 引述《color5787 (2266)》之銘言： : 科技版各位百萬年薪大大好 : 小弟新鮮人 : 最近有收到某系統大廠的offer : 擔任硬體研發 : 我其實有爬過不少文 : 得知系統廠RD工作很雜 : 學的東西很有限 : 但目前吸引我的主要是公司算大 : 未來換工作的時候可能比較加分 (? : 想請問擔任系統廠硬體研發一職未來的發展如何呢 : 還有大廠工作過的經歷會對未來加到分嗎？ : 第一次發文 : 請各位大大鞭小力點 : 也請不吝給小弟一點建議 科技版的話你也認真? 本版每個都說自己的工作最賽 如果操度是100分就說成150分 說RD管事情管很寬，或許是拉 但怎麼不說RD待遇跟績效比人好? RD績效是QA能比的嗎? 再來說系統廠廢，沒專業，沒技術 你真以為去系統廠上班，每天只需要花2~3小時做案子就做得起來? Spec、規範、安規掃個幾分鐘就能看完? 或許待10年以上老鳥還能這樣 你新人可能連公司組織架構都還搞不清楚 還以為系統廠沒技術隨便做做都能過關 照本板鄉民說的話，以他們的實力去華碩做手機隨便做做都能打敗蘋果三星 臥草!去做家電隨便做做都能打敗Dyson 提醒你，別把板上一些老鳥的幹話放心上 吃人頭路哪能挑工作? 指派下來不願意也得幹 真要說差別就是薪水高低 當然ic廠年薪高是不爭的事實 你能去，有興趣就去 系統廠待遇差，但你說學不到東西那是不可能的 每間公司一定有那間公司需要的專業知識，不然公司怎麼活? 只是這些知識是不是你要的 如果去了系統廠就不要想那麼多，不要怕學不到東西 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 58.114.92.23 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1549685679.A.8CE.html
推
02/09 12:23, , 1F
推 每個人都覺得自己最賽 哈哈
02/09 12:23, 1F
推
02/09 12:27, , 2F
系統廠普遍能力較差 有本事找到突破點 老闆非你不可就
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→
02/09 12:27, , 3F
贏
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推
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然後過一陣子就跟你說,RD其實是rework&debug的意思,自己不
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問清楚的,怪你自己XD排隊卡位慢慢等XD不然廠廠這麼多人在
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飄閃躲是假的喔XD
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標準老人幹話! 老人專業建立起來了可以閃躲飄阿 你新人啥的不會敢閃躲飄? 除非你有人罩，我相信帶把的都沒人罩 一年過後發現你什麼都不會看你怎麼活下來 到時候這位badyy大會跟你說，自己要閃躲飄不好好學怪我囉?
推
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樓上一語道破
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※ 編輯: iondrag (58.114.92.23), 02/09/2019 12:47:42
推
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高年薪大多是高工時高壓力疊出來的 除非出嘴的管理職
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你以為出嘴好當? 一個RD總部100人，每人2個案子就好，每週週報你要聽200個案子的進度報告 你搞得清楚? 搞不清楚怎麼給指示? 這還不包括其他對老闆、對業務部門、對產線、對客戶哩哩叩叩的會議 ※ 編輯: iondrag (58.114.92.23), 02/09/2019 12:51:47
推
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推推
02/09 12:51, 9F
推
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不用跟鄉民認真，批踢踢看多了時會生病的
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我有說出嘴的好當嗎？ 別激動齁 我知道你管理職XD
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推
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就是因為不好當 弄的部下爆肝擦屎 民怨四起......
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有的老闆帶工程師去開會就好阿 連當傳聲筒都不用
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的確阿帶工程師去可以幫你把狀況講清楚 但你以為工程師傻子? 要做決定的事一定呈上去給你裁決 至少把選項列好給你選 出事一定說當初長官這樣裁決的 最後還不是你要扛責任? 你說把責任往下推? 不好意思，老闆客戶對的是你，你的下屬等於你 ※ 編輯: iondrag (58.114.92.23), 02/09/2019 13:15:26
推
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遇過那種把底下RD當奴的主管就知道啦 應該不少...
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推
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真的XD下一問:專業重不重要的月經(X)然後就會說:夠用就好X
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D吵架能贏再說,誰說吵架靠專業,你學生喔等等XD
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推
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有遇過那種自己不敢做決定 一定要工程師幫他全部理
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順之後 當他想出最佳解 還要資深的背書才敢決定
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平常真的什麼都不用了解 混吃等死 推卸責任就好
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反正時間到了 工程師著急了 就會全部幫他弄妥妥
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推
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開會客戶也不是老闆對 都是工程師去對 老闆就是一個
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沒function的領錢機器
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沒辦法可能這個主管有人罩吧 或是有時候是組織結構的問題，甚至公司文化導致這個人目前沒人動得了
推
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錢夠就去啊
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推
02/09 13:27, , 24F
這篇中肯 另外附著下 產品要做出有競爭力也不容易
02/09 13:27, 24F
※ 編輯: iondrag (58.114.92.23), 02/09/2019 13:30:44
推
02/09 13:40, , 25F
很多公司不重視RD唷 顆顆
02/09 13:40, 25F
推
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其實能進華碩的已成是強者了
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n大說大那種主管 台灣大概10個有9個
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沒真的如此廢，畢竟還是世界前幾大公司
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反正我不能犯錯 因為我要升官 下面工程師管他去死
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出包直接把他桶給上面
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有問題的是薪資
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噓
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誰說老人就一定有專業的
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推
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系統廠頂尖的一樣去外商Google Qualcomm 別說學不到東
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02/09 13:52, , 34F
西 整天抱怨薪資沒啥用 學好學滿跳比較實在
02/09 13:52, 34F
推
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ㄧ堆主管都靠年資升上去的 當傳統產業在待
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obov教主都開示了 科技業的本質就是變化
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老人會被幹不是沒道理的... 搶功勞最會啦
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推
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底下的人待久了 誰跟你拚命？ 是領多少啦... 又不是螃
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蟹王
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02/09 13:57, , 40F
海邊就是最佳寫照XD 四大的剩幾隻？ 呵呵
02/09 13:57, 40F
推
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版上一堆老(ㄒㄩㄝˊ)鳥(ㄕㄥ)
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推
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這個版的確一堆幹話仔
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推
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推這篇，系統廠再怎麼差都比去輪班好
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但有design house可以選，絕對不會去系統廠，哈哈
02/09 14:22, 44F
推
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系統廠沒有RD
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噓
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design house 也只是改電路做検証而已
02/09 17:05, 46F
推
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只能說系統廠實力差距太大
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放心啦!公司學(ㄅㄚ)生(ㄐㄧㄚ ㄐㄧㄤ)就會少了XD
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design house錢景跟履歷就是比系統廠漂亮
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推
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系統廠有強的 但是數量很少
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好啦好啦 系統廠最棒惹
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推
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系統廠最大的問題是，你研究了一點小東西，但是老闆通常不
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會讓你作。常常系統廠裡面，把某個東西研究到一百分跟看到
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七十分大概會的人，同時去作一個六十分的東西，結果是相同
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的，不只很難分出本質的強弱，甚至你想把東西做到七八十分
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結果搞砸了、老闆不會跟你研究如何讓下一次八十分的東西能
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成功、而是說服你下次好好幹六十分的東西，別想太多。於是
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功夫都花在如何把六十分的東西用五十分甚至四十分的預算跟
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成本作完而不是用在提升到七十分。有的公司還不錯，示波器
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6G,9G,15G, 23G都一直往上買，你還有得驗證，有的就是寄給
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廠商只能相信對方的報告。但是結果都一樣會動的話，慣老闆
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02/09 20:56, , 62F
會喜歡哪一種作法？當然是後面不用錢的。但是基本上對老闆
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好的東西對員工通常都不好，有的時候該逃就逃，不逃的話挑
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02/09 20:57, , 64F
一間同事好相處的就好了，不要在那邊不逃又嫌環境。
02/09 20:57, 64F
推
02/09 21:20, , 65F
樓上分析的很精闢
02/09 21:20, 65F
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