[請益] 離職特休問題

看板Tech_Job作者 (baseband)時間6年前 (2019/02/06 20:50), 6年前編輯推噓9(12317)
留言32則, 21人參與, 6年前最新討論串1/1
小弟準備工作辭職, 可是目前是2月約20日左右多滿一年 想請問一下如果是預計抓兩週離職 那我如果02/11年後第一天提離職 那加兩週如果超過20號 我可以多得到滿一年份的特休嗎? 因為沒有繼續工作的打算, 所以時間上也沒有特別要怎樣, 只是想說何時離職比較合適而已 謝謝。 ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-N900U. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.12.169.78 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1549457430.A.7C3.html ※ 編輯: baseband112 (39.12.169.78), 02/06/2019 20:52:41

02/06 20:53, 6年前 , 1F
可以呀 但特休也是照比例算的。
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02/06 20:58, 6年前 , 2F
我覺得可以但,我猜公司會凹你
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02/06 21:12, 6年前 , 3F
特休是比例給,不用想多轉,公司不會虧待自己
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02/06 21:30, 6年前 , 4F
特休是滿一年,就要給7天,不是按比例
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02/06 21:31, 6年前 , 5F
唯一有差的是,以年度計算(按比例給)或到職一年計算
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02/06 21:33, 6年前 , 6F
理論上可以耶
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02/06 21:35, 6年前 , 7F
終於fire老闆了喔?
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02/06 21:35, 6年前 , 8F
當然是放完228連假再離職阿
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02/06 21:37, 6年前 , 9F
新制度 特修已經不是比例了唷 除非公司佛心先給
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02/06 21:55, 6年前 , 10F
第一季完再離
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02/06 22:13, 6年前 , 11F
確定有7天特休後再提離職然後開始請假,特休不扣薪水才是真的
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02/06 22:14, 6年前 , 12F
這ID還認真
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02/06 22:20, 6年前 , 13F
只有勞基法修法後第一年是比例制(過度),現在都是期滿
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02/06 22:20, 6年前 , 14F
就是固定天數
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02/06 22:21, 6年前 , 15F
凹你就去法院告他XD 本版有範例可以參考
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02/06 22:22, 6年前 , 16F
你提離職當嚇人家就可以叫你走~ 所以建盤不要打那麼精
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02/06 22:23, 6年前 , 17F
以為自己離職算兩周人家真的會讓你待~
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02/06 22:25, 6年前 , 18F
他可以說你9天後走,剛好差一天,不給你特休
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02/06 22:28, 6年前 , 19F
查了一下 離職日為基準 當下有多少天特休,要轉成錢
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02/06 22:28, 6年前 , 20F
他叫你提前走的話他要支付離職日之前的薪水
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02/06 22:29, 6年前 , 21F
不過這就看 "離職日" 是怎麼喬的,理論上是你宣告拉
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02/06 22:36, 6年前 , 22F
有難度 你提離職日開始算預告日期 2/20剛好10天
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02/06 22:37, 6年前 , 23F
主管要是知道你打算這樣做 應該會請你20走 還想特休?
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02/06 22:39, 6年前 , 24F
第一年應該是照比例算 有幾天你就放幾天 算太精要賭人家
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02/06 22:39, 6年前 , 25F
怎麼想
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02/06 23:16, 6年前 , 26F
前公司可以 同時離職當天滿三年多14天特休換錢
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02/07 00:57, 6年前 , 27F
這id
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02/07 01:16, 6年前 , 28F
公司會逼你先休光特休,懂?
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02/07 03:27, 6年前 , 29F
休光特休更賺吧,超過5天就能多算六日的錢
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02/07 06:27, 6年前 , 30F
再做一年再離職 就確定有特休啦
02/07 06:27, 30F

02/07 18:11, 6年前 , 31F
多一天直接給7天 至少我前公司是這樣給我
02/07 18:11, 31F

02/08 00:48, 6年前 , 32F
管他
02/08 00:48, 32F
文章代碼(AID): #1SMjWMV3 (Tech_Job)