[新聞] 中華電大換血 明年徵才上千人

看板Tech_Job作者 (Keep The Faith)時間5年前 (2018/12/27 05:35), 編輯推噓38(38037)
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https://tw.finance.appledaily.com/realtime/20181226/1489984/ 出版時間:2018/12/26 18:12 中華電信董事長鄭優(左)。林彤潔攝影 https://i.imgur.com/UXf1L59.jpg
中華電信進入5年退休潮,以每半年退休約500人的速度,5年後預計高達5000人退休。 中華電信趁機會進行集團換血,明年將招募1600人,且從明年開始,每年將徵上千人。 中華電信集團子公司加上母公司員工人數約3.3萬人,母公司人數約2.4萬人。 然而戰後嬰兒潮時期的員工在這幾年陸續退休,中華電信進到5年退休潮, 預計將退休5000人,其中有8成都是固網人才。 為了因應2020年推出5G商用網路,電信業最近面臨到企業轉型,鄭優更訂下,要在 「物聯網、AI人工智慧、大數據、AR/VR、自駕車」 5大領域建構生態鏈目標。 加上近來中華電信組成「國家隊」要進攻「純網銀」執照, 將觸角伸進金融數位化、金融創新等創新應用服務。 綜觀目前國際情勢及電信產業發展,中華電信將大舉對外徵才,並通盤布局內部人力, 因應等營運策略與目標, 以AI、大數據、物聯網、行動支付、資安、5G為主的高科技人才將成為招募重點。 中華電信董事長鄭優表示,為了因應時代變遷,需要技術人員不同, 會在固網、與新科技人才比例上做調整,明年將徵1600人。 為了因應龐大退潮,預估明年開始會至少有上千人的徵才。 鄭優進一步指出,物聯網與人工智慧是未來趨勢,會趁這幾年,搭配新技術演進, 對於維護傳統網路人力與新進人口會有調配,目前中華電信AI人才大約有300人, 轉型計畫將是明年的重點業務。  中華電信有越來越多人退休,目前來看,補進員工的速度被「定速」, 總員工數不斷減少,謝繼茂表示,老員工屆齡退休,未來徵才以新科技人才為主, 是一個換血的過程,如果有新的機會,也不排出大規模徵才。 中華電信副總經理蘇添財指出,退休人數與補進的人數不一定會一樣, 集團人數會隨時間調整。 他解釋,新技術演進,工作效率會提高,但以集團化角度,整體業務成長許多, 所以集團整體總員工數到底是增加還是減少必須要再評估。 日前亞太電信董事長呂芳銘表示,創新服務預計會在2019年推出, 目前亞太在5G創新服務應用團隊有200人,但還很缺人,求才若渴地說: 「來多少就收多少」。 遠傳電信也訂下要在2020年AI人才要占比達30%。 蘇添財說,因為中華電信在傳統固網領域的人數多,所以很難把占比調高到太多。 市場普遍缺乏AI、物聯網、大數據人才,未來會出現電信業搶人局面。 對此蘇添財表示,薪資待遇一定會在業界有「競爭力跟吸引力」! 會用價格待遇以及福利來搶奪新科技人才。 中華電信副總經理蘇添財進一步表示,目前中華電信研究院斥資近5億,蓋2棟員工宿舍, 共160多戶,預計在2021年初就會完工。 分別為地下1層、地上6層100多戶、以及萬華地段為地下2層、地上8層的員工宿舍。 希望建立良好員工食、衣、住、行的環境,吸引優秀人才進駐。 其實早在今年8月中華電信就舉辦基層專員筆試,招募工務類以及業務類人才, 工作內容含括: 線路維運、電信網路規劃設計等人才,在北、中、南各地舉行,吸引8780人報名, 錄取271人,錄取率僅有3.1%,起薪最低有37125元。 以往要考進中華電信的難度就非常高,這次補習班看準退休潮商機, 打出畢業搶進37K、CP最高的國營招考廣告,吸引民眾報名,搶賺補習財。 人人擠破頭要進到中華電信,無非看準起薪優於業界、工作穩定的利多。 中華電信董事長鄭優表示,中華電信從電信總局歷經公司化及民營化過程, 在競爭激烈的環境中,能取得領先的位置,持續受到客戶肯定,與時俱進, 一再突破、一再創新,全靠數十年員工們的一路相挺,奠定良好的企業基礎。 台新投顧研究副總黃文清分析, 電信股擁有殖利率穩定、獲利穩定、現金股利發放率高的特點,屬於獲利穩定高股息。 網路是現代人的生活必需品,因此不會有太大的波動。 雖然有499價格戰,但以產業而言, 仍是由中華電信、台灣大哥大、遠傳電信站穩市占率前3名的寶座,因此不受景氣影響。 以過去經驗來看,每當大盤開始下跌,電信股就會成為護盤主力,屬於防禦性個股。 (林彤潔/台北報導) (新增內文) 出版時間:1040 更新時間:1812 -- Q 臺灣人的需求金字塔 ◢◣ 安全、無毒的食物 S ◢██◣ 有錢結婚生養小孩 W ◢████◣ 買得起的房子 E ◢██████◣ 被老闆當人看 E ◢████████◣ 下班還來得及和親友吃晚餐 T ▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄ 租得起房子 找得到工作 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.134.89.190 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1545860131.A.E1C.html

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好像沒機械能做的
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有..冷凍空調..智慧車
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CHT的高層出主意的多做事的少。不過偶而也會有幾個好手被
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推出來,這時候進去的就卡到好位置,只能賭這個而已
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真的是好位置哪可能讓新人插隊,當內部排了2、30年
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的是傻子
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這就是你有沒有認識對人的差別了,你真的在裡面的話應該
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應該之前就知道職缺詳細,要親友先備齊資料了
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念機械QQ
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韌體哭哭
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沒念化工的位子,哭哭
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沒機械能考的嗎?
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機械能考什麼
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之前電力中心有徵空調
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樓上那篇美光 人生發光
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12/27 12:20, 5年前 , 16F
有的缺之前就有聽說啦 只是好不好沒人知道而已
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有電力電子的位置嗎?
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12/27 12:44, 5年前 , 18F
偏硬體的是不是沒機會
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12/27 15:24, 5年前 , 19F
當初早就該讀資工
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12/27 15:30, 5年前 , 20F
父親也在中華40年 我去讀化工想,想超後悔
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除非學經歷屌打,不然連賽缺都要找人拜碼頭
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12/27 16:33, 5年前 , 22F
好缺更是早在新聞出來前就被訂走了
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12/27 21:51, 5年前 , 23F
都用外包人力了
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12/27 23:24, 5年前 , 24F
進來做到專標案的就燒香拜佛吧。本魯目前做到起肚爛
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12/28 00:21, 5年前 , 25F
中華寶寶不知有多少
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12/28 00:45, 5年前 , 26F
某些單位退3補1,也有退2補1。反正現在都要減少人力
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12/28 01:22, 5年前 , 27F
不是進去就退休嗎
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12/28 01:23, 5年前 , 28F
請問各位年收三百 現在進去爽嗎
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12/28 08:52, 5年前 , 29F
年薪可保150嗎?
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12/28 10:58, 5年前 , 30F
反正別進系整就好
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12/28 11:19, 5年前 , 31F
沒升工程師專四沒100
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12/28 14:01, 5年前 , 32F
專四專員還是有破百好嗎
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12/28 16:17, 5年前 , 33F
怎麼破0.0? 做十幾年以上的不算喔~
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12/28 21:19, 5年前 , 34F
這家不是進去到退休都100左右麼~
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Dschicksal 有人就是五六年就破了
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你沒看過,但就是有人辦到過 而且還不少
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12/29 14:21, 5年前 , 37F
專四專員沒升180 不含加班不含津貼要怎麼破?
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專四(ㄧ)現在起薪才39125,平均一年調薪700,五年達
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到?
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不好意思,就是有人含加班等等可以破。
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而且你還少算到(一至四層次職加)約5.6K 180以下才有
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當然含加班可以破,我含加班也可以。但這講的就是純
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的情況下。另外每年一職等跳我相信不是沒有,但連跳
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五年的,少之又少
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你要看的是通例,而不是特例
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什麼叫做純,有人問你年薪多少,你還要問有沒含加班費
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嗎?
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你上面說沒升工程師專四沒100 ,我相信五六年進來的員工
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就算沒有100也很接近,沒有的只能說表現的不好,或是沒
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到好長官
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很接近也是沒有~
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有人問我,我都會問他你是問應領,還是實領。加班費
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本來就不能看。能加或不能加差那麼多
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我第二年含加班也破百,但我不會覺得我破百。靠加班加
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出來的很沒意思
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大該只有你是這樣認為吧
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那有什麼硬領實領,加班費是能差多少,我講的都是真正
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的扣繳憑單數字好嗎
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你第二年含加班也破百?然後你後面跟我說差很多,請問你
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每天都加班嗎
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加班費領幾十萬膩
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你可以來工地駐點,如果工地不加班我隨便你
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一個月46都是假的,不要倒過來就偷笑了
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不過我們爭這個也沒意義。明年獎金還被扣。自己人別再
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跟自己人爭論了
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我也沒在跟你爭,我只是針對你的專四沒破百提出事實
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反正我這就是這樣摟,專四專員不含加班別想破百。職
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等1234沒人在搶。至於加班費,來中華因為加班才破百,
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哎~
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中華人多單位多,你那邊狀況不代表所有情況,我這邊的加
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班頂多每個月一到兩次,不是你想的加到死才破百,
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然後加班才破百又如何,不加班也是輕輕破百。
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01/10 23:50, 6年前 , 74F
專四專員可破百
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09/15 15:10, 5年前 , 75F
就算透過加班才破百又如何,答案就是破百啦
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文章代碼(AID): #1S8_GZuS (Tech_Job)