[討論] 沒保勞健保，真的沒那麼~沒關係！

看板Tech_Job作者billiards114 (穗)時間7年前 (2018/12/07 16:17)推噓9(10推 1噓 15→)

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雖然覺得科技業~應該相對相對啦比較不會有雇主連勞健保都不保的狀況但因為前兩天同學的先生碰到這樣的狀況真的想和大家聊聊最基礎的勞健保有哪些基本權益就算不會碰到職災，但生-生育給付老-老年給付、6%退休金病-傷病給付、失能給付死-死亡給付都會遇到一些給付申請的問題我也明白...在六都以外，可能真的還是存在許多地方小型工廠不投保的狀況但，還是寫一下，至少了解一下，總比遇到了才了解來的好。 ---------------------------------------------------------------------------- 前兩天國中同學詢問我，如果沒保勞健保，該如何檢舉。了解之下，才知道她先生在一家傢俱工廠工作七年多，完全沒被投保勞健保，因為年輕時想說加上加班薪水不錯，就一路做到了現在。身為勞工的一員，其實能體會，有時為了薪水看似還不錯，對於雇主沒有完全合法的項目，評估下可能會接受這份工作，就像有些科技業也是責任制或無法完全加班實報，但可能分紅及年終較優渥的原由，總體年薪來看是可接受的。但是！完全沒保勞健保，我個人覺得太離譜了，而且還是在雙北，我以為雙北畢竟是一個最大的工作生活圈，常見的可能為高薪低報，但完全沒保，這似乎是中南部地方小型工廠的程度了。同學表示這個工廠約60人，老闆拆為兩間公司，在辦公室內的少數人員有投保，反倒在工廠中職災機率較高的人員沒投保，總之，連最基本的勞健保都沒保本身就是個超大漏洞，以下稍微舉幾項沒有勞健保的影響就好：【沒保勞健保相關影響，粗略舉例說之】 ① 傷病給付：也就是說無論是疾病還是＂因公受傷＂，住院四天以上都沒有辦法申請。 ② 職災自墊醫療核退：和第一點相關，因為根本沒有勞保資格，便無法申請核退。 ③ 失能給付 ④ 老年給付：沒保勞保，在勞保局等於是沒有身份、年資的欸!! ⑤ 死亡給付 ⑥ 勞保家屬死亡給付 ⑦ 生育給付 ⑧ 育嬰留停津貼 ⑨ 失業給付 ⑩ 6%新制退休金【勞保意識不能少】以上概略舉例，同學的先生甚至也沒有特休，更不用提到特休未休折算的問題，零零總總這位老闆免去多少人事成本及應負的責任，所以我們人資單位在估一些成本分析時，除了月薪、紅利、年終，也會把勞健保、勞退、團保費用一併估列。我能理解很多朋友也許覺得沒有其他特別的強項，有薪水不錯的工作就做，覺得沒關係應該不會遇到職災吧，或者老闆說有事他會負責(職災薪資補償那些)，但，怎麼保證呢? 如果老闆到時就是翻臉不認，還必須來回進行一些法律程序及舉證等等，對勞工來說，又是一個傷神的過程。且同學提到他先生都是領日薪、現金、薪水袋沒寫任何字(故沒有薪轉紀錄)，打卡單也是看一下就收走，可看出老闆有規避僱傭關係被舉證的迴避心態。我也知道，有些朋友會直說…那是你們比較會念書，可以有較多選擇，或雙北才有可能查這些慣老闆，每個人都有許多身不由己，但真的是真心提出以上的說明，來讓大家更加了解勞保的重要性，有事的時候影響重大。我個人最多加班費這塊，可以妥協，結合年薪去評估，但「勞健保，這是雇主該負的最低義務」啊。勞資的磨合、勞工權益本來就不可能一次到位，但提供給大家說明增加一些法源意識，才有那個機會，有那個開端，一點一滴一步一步共同來改善整個環境，這也是我在這個小小的園地，寫文章的一點動力。有些公司責任制，但分紅年終給地很漂亮，那可能還有誘因。但像這種連基本守則都規避的離譜慣老闆，希望總有一天我們逐步地揭露並淘汰。專頁連結 https://www.facebook.com/PattyHsiehblog/ 以上一點淺見，謝謝。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.158.29.193 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1544170673.A.68B.html

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mangoldfish

12/07 17:10, 7年前 , 1^F

12/07 17:10, 1^F

噓

IhateOGC

12/07 17:23, 7年前 , 2^F

12/07 17:23, 2^F

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IhateOGC

12/07 17:24, 7年前 , 3^F

12/07 17:24, 3^F