Re: [請益] 最近科技業工作是否不容易找?

看板Tech_Job作者 (問候)時間5年前 (2018/12/06 15:11), 5年前編輯推噓5(7推 2噓 16→)
留言25則, 12人參與, 5年前最新討論串8/10 (看更多)
: → bearalex: 新鮮人如果連進入職場的機會都沒有, 連自己錯在哪都不知 12/06 12:56 : 推 Solzeta: 第一份工作的確會影響很深遠，慎選是沒錯，但也別太挑 12/06 12:56 : → bearalex: 還要東挑西揀的, 最終只是造成多一個失業者在家的問題 12/06 12:57 : → bearalex: 何況說到騙當過主管的你應該也知道, 公司騙人來上班的 12/06 12:58 : → bearalex: 才多呢~~~很多工作都是事前實際上狀況不一, 12/06 12:59 : 推 caltrate: 遇到都是主管騙人進來比較多 12/06 13:27 : → pnsboy: 那公司騙人怎麼辦 12/06 13:40 : → wondtty: 面試不就是演戲嗎？演戲算騙嗎？ 12/06 14:23 看程度. "有點認真上班不玩手機" 演成 "超級認真回家會看spec" 沒大問題, 明明就排斥加班還演成週末都渴望進公司, 這大有問題. 大部分的狀態, 不會存著騙人進來再說的心態吧. 做甚麼決定, 都伴隨著責任與壓力. 發offer是要向上層交代, 向HR交代的. 這時候會說 "我覺得某甲不錯, 因為oooxxx各種原因認為適任, 請通過流程發offere給他". 之後某甲不來就算了, 還可以嘴 "看吧某甲找到條件更好的職缺, 跟我講的一樣, 他果然不錯". 要是來了以後發現不適任, 那才是真正頭痛. 好一點的狀態是他自身也不想待, 有共識好聚好散. 比較不好辦的是, 他還想調整, 自認為(將來)能適任, 不想換工作, 甚至搬出資遣之類的, 真的很頭痛. 到職前講他優點說服公司可以用, 現在要講他有甚麼狀況不適任, 說服公司讓他走, 好像在打自己臉. 然後這人走了以後, 主管的善後工作才剛開始. 如果之前有分派工作給他, 現在要重新分派, 答應其他單位的due date要去道歉協調. 有人離職團隊士氣受到影響要安撫, 這算做了一個錯誤的決定, 評價和信用都會受影響, 重新開面試找人, 還要解釋如何不會重蹈覆轍..... 總之, 我是想不到有甚麼理由要先騙進來再說, 明顯 B>Z. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.130.11.240 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1544080314.A.18F.html
推
12/06 15:28, 5年前 , 1F
B Z 是什麼意思?
12/06 15:28, 1F
→
12/06 15:35, 5年前 , 2F
弊跟利
12/06 15:35, 2F
推
12/06 15:38, 5年前 , 3F
找不到人的爛公司比較愛騙人進來，好公司沒騙的動機
12/06 15:38, 3F
推
12/06 15:44, 5年前 , 4F
同意樓上,但台灣的好公司爛公司比例.......
12/06 15:44, 4F
→
12/06 15:44, 5年前 , 5F
所以不騙人與騙人的比例......
12/06 15:44, 5F
噓
12/06 16:22, 5年前 , 6F
在公司挖礦 超爽
12/06 16:22, 6F
推
12/06 17:58, 5年前 , 7F
去豬屎屋 隨便都年收300w
12/06 17:58, 7F
→
12/06 20:13, 5年前 , 8F
原po很單純,是有騙進來再說的,案子作不出來,老人擺爛
12/06 20:13, 8F
→
12/06 20:14, 5年前 , 9F
然後主管說加人找人,不知本質問題是在團隊及公司
12/06 20:14, 9F
→
12/06 20:14, 5年前 , 10F
然後找人後,就丟一堆東西給新人,人走了,還可以說
12/06 20:14, 10F
→
12/06 20:15, 5年前 , 11F
案子就是人力問題,若有問題也推到新人頭上
12/06 20:15, 11F
→
12/06 20:16, 5年前 , 12F
整個產品bug修不完,老人三天50行code update
12/06 20:16, 12F
→
12/06 20:17, 5年前 , 13F
騙新人進來當藉口可多的呢
12/06 20:17, 13F
→
12/06 20:19, 5年前 , 14F
這東西就雙方認知錯誤,早點好聚好散就好
12/06 20:19, 14F
→
12/06 20:19, 5年前 , 15F
公司自身不去修改PM亂開規格壓時程的文化,老人管不動
12/06 20:19, 15F
推
12/06 22:38, 5年前 , 16F
我從剛畢業就都直接問面試主管工作時數，也說明我不喜歡
12/06 22:38, 16F
→
12/06 22:39, 5年前 , 17F
加班。因為我從小做事情的速度就是快別人非常多，效率高
12/06 22:39, 17F
→
12/06 22:39, 5年前 , 18F
，遇上用工時看考績的主管都不合。我都會想到底是多笨的
12/06 22:39, 18F
→
12/06 22:39, 5年前 , 19F
人才會認為大家程度都是一樣的，只差在時數？
12/06 22:39, 19F
噓
12/07 00:07, 5年前 , 20F
演到回家看spec鬼才信
12/07 00:07, 20F
→
12/07 09:24, 5年前 , 21F
樓上 我上一份工作回家真的會看spec 有熱忱就有動力
12/07 09:24, 21F
推
12/07 10:14, 5年前 , 22F
看動力，如果回家看個spec讓我年底績效增加、工作達
12/07 10:14, 22F
→
12/07 10:14, 5年前 , 23F
成，沒有不看的理由吧？
12/07 10:14, 23F
年輕的時候拿spec去游泳池畔做日光浴邊看.... 真的樂在其中的人是不會想到分紅之類的, 就純粹愛看. (當然不是說我)
推
12/07 11:32, 5年前 , 24F
大一點的通常不會騙 除非自己沒問清楚 因為他們真的要跟上
12/07 11:32, 24F
→
12/07 11:32, 5年前 , 25F
頭交代 你不管自願離職或是不適任他們都會很頭大
12/07 11:32, 25F
※ 編輯: dobeqoo (61.219.69.159), 12/07/2018 17:27:06
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