Re: [新聞] 郭董不開心!美國找嘸人 中國工程師嫌冷
推
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推文中有很多人提到薪水跟綠卡,先講薪水部分,
所謂的合法或是平均薪資,主要是看你在哪一州,美國很大,每一州平均薪資都不同,
舉例來說,加州年薪十萬美的生活品質,在德州卻只要年薪六萬就可以買到,
台灣霉體所說的人人年薪三百萬,很多美國鄉下州是辦不到的。
回到正題
glassdoor上面顯示鴻海在美國的薪資絕大部分都是低於平均,
但很多時候只是因為談薪水的時候沒有技巧,或是不敢開價,抱著能留下來就好的心態,
而鴻海在美國找的員工多數還是以留學生為主,多數留學生沒有工作經驗,
不太知道薪水怎麼談,再加上看到glassdoor上的情報,當然沒臉皮開高,
至少我知道有些有著不錯門票的人(學歷),只要敢開價,鴻海也會敢給,
甚至連relocation fee都會給。在建廠初期,這種現象也會更為明顯。
(這邊的敢開,指的是符合當地平均薪資或合理薪水)
相對的,你談到你要的價格,你也必須要有相對應的表現,
一整個team被fire,或是高階主管試用期三個月沒過當天走人這種事很常見到。
根據payscale的網站,Madison的平均薪資大約是每年54000美金,
說真的,換算成台幣一百七十萬好了(還沒扣稅),
要你去那種in the middle of nowhere的地方,沒妹子跟家人也沒好玩的東西,
然後頂多假日讓你打打卡在臉書上炫耀,讓朋友羨慕
那我會建議你回台灣當輪班星人,CP值可能比較高
再來談綠卡部分,
鴻海HR在板上評價普遍不好,但他們絕對不是白癡,要親易拿到綠卡是不可能發生的
要知道,台商到了美國還是台商,不讓你貢獻在最後一刻,是不會施捨果實給你
留學生在美國鴻海工作要拿到綠卡,至少要經過8年以上 (opt 3年 + 兩次的H1B)
有時候覺得你穩定性不高,幫你辦的簽證就是只能在同一家公司工作的簽證,
只要你走,簽證就失效。
至於台灣員工內轉美國拿綠卡這個選擇應該也不太會發生,
多數台灣或中國的鴻海HR還是相對保守,不會開先例,讓後面其他人一窩風的跟風。
最後回到正題,關於鴻海找不太到人這件事情,我認為最終也會安全過關,
第一個就是前面提到的薪資部分,
剛創廠的薪資條件,還是能夠吸引一定數量的米國人,
再來就是其他廠的人也可以內轉過去支援湊人數,
而那些舊廠缺少的人力就在找便宜的留學生來頂替,或是直接拉產線的人升官來做,
舊廠可以省成本,又可以達到救援新廠的目的。
如果把時間軸拉成長期來看
未來等那些在威州工作美國人受不了台商文化,自動離職後,
公司繼續找便宜人力來接替他們,
而到那時應該也不會有人用放大鏡檢視,鴻海在威州創造的就業機會
就可以繼續順理成章的cost down
第二個,產線人數絕大部分還是能夠找到,這種比較低階的工作,
多數時候只要跟人力公司合作,都能夠湊滿湊好。
上述兩個做好做滿,應該是能夠達到當時跟美國簽約約定,製造當地就業機會的條件
講了這麼多,給end然後又正在找工作的人一些建議,
如果你拿到鴻海offer,
又覺得板上這麼多負雷文,不知道要不要去,簡單給你一個小測試讓你瞭解適不適合
如果你開車在路上,前面的車子亂開,你按了前車喇叭,
前車駕駛下車罵你三字經,要你下來單挑,
這時候如果你
A. 下車單挑阿,怕屁怕,我又沒錯
B. 默默捏著懶趴吞下去道歉
如果你是A 恭喜你 你可能適合鴻海
B的話,恩,我會建議你找其他工作
大概是這樣
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