Re: [請益]台積4.5年年資想換工作，年薪水位怎樣合理消失
我也是製程，不過一進去就是33，年資也是差不多，
壓力蠻大的，基本九點下班，晚上on call周末也要值班，也是因為家庭因素跳槽，
其實我受到科技版影響很大，可能大家都覺得製程沒有什麼競爭力，
一日製程終生製程，自己也蠻自卑的~
1. 學不到什麼，因為領域太窄。
2. 沒有技術性可言。
3. 工作很雜很垃圾，每天都要應付 QM/defect team/整合 highlight
後來跳槽某外商RD成功，薪水有大約1.5倍。
小弟其實想說，製程可能不像版友說的那樣技術含量低，那麼low end，
我很好奇，所以每件事情幾乎都會弄得很清楚。
A. Inline/offline 每個點盡可能查道為什麼會 OOC
1. 是tool的問題就想辦法改善 (每年應該有 50% sigma improve)
2. 是別人的問題就找他談，想辦法知道為什麼。
無形之中對於上下家process 會影響什麼，懂蠻多的。
process改善很多，自己也比別人更懂一些了。
B. Wafer acceptance test (WAT): data shift 被整合打爆
1. 直接去整合位置請教，弄懂long/short channel 跟自家與前/後家關係
2. 弄清楚前後家process長的凸還是凹，知道怎麼配合調機，打準 VT
無形之中就懂每個process跟WAT的關係，互補性跟互斥性。
被defect team打爆，就去找他請教，建立整個process loop跟defect的基本關係。
上面看起來都很微小，好像很沒意義，但其實比每次有些改善，我都會蠻開心的，
雖然垃圾事情很多，偶爾還是會看看paper想些有的沒有的唬唬別人XD
面試的時候，process相關的能回答，WAT相關的也能回答，所以就幸運率取了。
到GG外面才知道，GG FAB製程其實很精實，所以訓練出來的做事效率蠻高的，
包括查問題、解問題的方法與邏輯思維，都比較快~~
所以其實不太需要設限自己， JOS去RD或是找外商的RD/製程都是蠻好的選擇。
設備供應商之類的，或是從熟悉的vendor來拜託推薦也行。
希望對你有幫助~
※ 引述《xiao0601 (xiao)》之銘言：
: [代PO 非本人]
: 各位年薪300大大們好，小弟在台G製程年資4.5年(有升32)
: 因為家庭因素想轉換到半導體領域但正常上下班+不用值班的工作
: 目前已有某封裝廠的口頭offer(換算年薪約107W,平均18:30下班)
: 但令我好奇的是，這樣的年資/年薪比例是為常態嗎
: 有人告訴我說這樣算中上了
: 是說還要把"正常上下班+不用值班"算進去，但真的算中上嗎
: 亦或者去晶圓廠(聯電/仙境)更有機會呢?
: 煩請大大們給盞明燈，目前4.5年資的薪資水平到底在哪呢?(正常上下班的工作)
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: PS.沒想到回應這麼廣大，補充一下：
: 朋友早知道有落差，也做了心理準備，只是以為還有個百三，想說要了解一下啦
: 不過既然行情就在這邊，為了小孩子，其中的捨與得就他自己考量囉
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