[心得] 面試心得（GG/新代/KLA）

看板Tech_Job作者wadeno (wadeno)時間5年前 (2018/08/27 14:54)推噓17(17推 0噓 2→)

留言19則, 18人參與討論串1/1

各位版大好我今年剛畢業最近開始上工了因為找工作時受到許多版上的資訊幫助在此把自己的面試心得回饋給各位 —————————————————— 學經歷&英檢 114 ME 學 112 ME 碩托福106 多益940 —————————————————— 面試 1.GG 南科黃光製程工程師起初我面試的職位是設備工程師後來面試完是錄取製程工程師原因會在後面解釋一開始先繳基本資料然後上機考適性測驗人資說多益850以上免試英文測驗所以沒考到接著會進一個小房間等待部門主管來叫你 Part 1. 部門副理一開始就簡單的自介然後問一下碩論我做的偏Biomedical MEMS 後來副理簡單的詢問我一些製程上的問題跟我對設備以及製程的瞭解跟意願他認為我比較適合當製程所以就幫我把應徵職位轉成製程了後來就是閒聊聊家庭學業跟出國經歷比較特別的是他說我的適性測驗蠻正向的（很耐操！？XD）所以寫測驗時儘量認真寫他們還是會看聊了大概一小就請我回小房間等待通知下午要跟經理的面試順便用餐 Part 2.部門經理坐廠車去另一個廠區面試部門經理很明顯在做壓力測試首先針對我的大學成績進行質疑問我為什麼大學成績這麼差再來要我講解碩論不得不說他很認真在聽跟瞭解問了幾個蠻刁鑽的問題但只要夠瞭解自己碩論應該都不是太大問題接著跟我說明工作內容以及工時大概就是月休6天要配合輪小夜（不用大夜）然後問了一下我家庭狀況以及有沒有交女友之類的再三確定我真的想來嗎很操很累最後解釋完薪資以後結束這回合 Part 3. 人資這是最後一關基本上問的問題會圍繞在 1.你的人格特質 2.對工作內容以及台積的瞭解 3.為什麼想來台積 4.職涯規劃 5.些許壓力測試（就是嘴你質疑你看你的回答跟反應）簡單來說副理跟經理就是一個白臉一個黑臉然後都很著重在碩論上的講解並從碩論延伸相關問題來考你再來就是壓力測試的部分跟經理那個part 我真的有一度被嘴到有點小不爽不管我怎麼回答他就是否定但就是堅持住保持自己的自信心不要慌張然後展現你對這份工作高度的熱忱應該沒有太大的問題題外話面試過程等待時間很久建議帶本書去看或Review 自己的履歷裡面也不能用手機沒事做會等到很無聊我早上10點進去下午5點才出來.... 結果：一週內通知offer get 隔週收到紙本offer （新鮮人基本上薪資都照公司規定就不特別題了版上一堆資料可以參考） ———————————————————— 2.新代產品工程師做CNC控制的公司對員工很大方面試會給車馬費分為三次面試都是團體2對2面試一面.工程師第一關是兩位產品工程師來面試簡單自我介紹後會請你上台用黑板講解論文因為這個職位需要跟客戶接觸並回報問題給總部我覺得溝通能力跟台風蠻重要的接著面試官會問自己的職涯規劃對職位的瞭解最後簡單介紹一下職位的工作內容以及會遇到的挑戰後結束二面.Team Leader 會由負責不同產品的Team Leader 來面試其實過程跟一面差不多只是他們會問比較多碩論的問題就算不是做控制器相關的題目也沒關係如果上了公司一樣會有培訓課程讓你學習基礎題外話跟我一起面試的朋友因為他碩論題目跟控制器非常相關主管有問他是否想試試看RD部門問他對產品還有RD哪個比較有意願他說RD 結果就被刷了（後來因為我們同校有保持聯絡我才知道）我想可能RD剛好沒有缺也可能是在考驗我們是不是真的想來產品這部分大家就自己注意一下吧三面.總經理&兩位部門經理這部分是3對3面試一樣自介加上台解釋碩論總經理會從碩論延伸問題考你還有要瞭解自己碩論的價值以及自己的貢獻度總經理很在意這個部分接著會問我們對職務的瞭解最後總經理很直接的把我和另一位面試者的履歷遞給其中一位部門經理跟他討論怎麼樣培訓我們比較適合然後直接Reject掉剩下那一位（不是能力不足是總經理覺得以他的條件會不太適合因為這位面試者他已經工作十年了如果跳來新代總經理不能承諾會承認他的年資因為產業不太相關）整體來說新代PE面試很著重表達能力以及台風還有對職務的瞭解以及意願其實不管面試哪一間公司都一樣要先做過功課瞭解公司的背景以及職缺的工作內容有認識的人在裡面就直接問最準然後每一關面試都喜歡問說有沒有認識的人在裡面我想他們蠻重視這點的希望公司內的文化跟氣氛都能很好這樣所以有的話應該蠻加分的結果：一週內電話通知offer get 大約三週收到紙本offer ———————————————————— 3. KLA-Tencor Customer Service Eng. 面試過程跟板上介紹的差不多比較特別的是今年一面有團體面試紙筆測驗面試前會先做簡單的電腦使用、基本電學、英文測驗然後寫一份全英文的申論考卷大概解釋自己如何調適壓力還有對職位的瞭解一面.三位部門經理這部分是3位主管對4位面試者首先是每個人的英文自我介紹然後面試官用英文對你的自介問一些問題每個人都問完以後會問為什麼想來KT 瞭解職位內容嗎依照你的回答去挑戰你看你的反應接著會分組考一些情況題這部分沒有標準答案很吃你的思考還有與他人合作能力最後主管會針對自己工作上的經驗做一些簡單分享並瞭解我們的工作地點意願後安排下一階段面試二面. Part 1. 人資&人資主管這部分會時不時切換到英文面試主要在瞭解面試者的人格特質以及遇到挫折時的反應確定面試者瞭解工作內容以及公司理念 Part 2. 部門經理 / 處長簡單自介後經理以及處長會針對公司理念跟職務進行介紹並介紹這個職位常見的職涯發展跟規劃接著就是一些對新鮮人的建議XD 然後聊天聊人生觀/興趣/出國經驗很peace的結束這回合（這部分的經理跟處長會輪流進來，我自己是遇到兩位經理跟一位處長，共三位分成三次面試，不管內容都大同小異）結果：當周通知offer get 一週後收到紙本offer ———————————————————— 以上就是我面試遇到的流程跟大致問題有一部分我沒有提到但也很重要的部分是提問面試最後一定都會問我們有沒有問題這部分版上跟網路上也很多文章去討論我就不贅述了其他公司如ASML、AMAT、康寧我也有去面不過流程都大同小異而且版上很多資料能參考就不討論了最後套句新代總經理面試時跟我說的話 “擇你所愛愛你所選” 面試就是雙方在挑選彼此公司面試你你也面試公司最重要的就是一旦決定了就要對你做的決定負責很多事情沒有絕對趁年輕時多嘗試看看才知道自己要的是什麼也祝大家都能工作順利賺飽飽希望這篇文能幫到也在求職的版友！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.173.24 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1535352852.A.049.html

推

gamania00828

08/27 14:58, 5年前 , 1^F

08/27 14:58, 1^F

推

dontpushme

08/27 15:04, 5年前 , 2^F

08/27 15:04, 2^F

推 Satansblessi: 強者最後選新代嗎 08/27 16:26 我最後去KT噢因為一些原因對裡面的主管跟文化很有好感但新代也真的是很棒的公司能感覺他們從上到下都很用心在挑人公司氣氛也很棒（我認識很多朋友在新代）

推

ds040302

08/27 16:32, 5年前 , 3^F

08/27 16:32, 3^F

推

rattrapante

08/27 17:32, 5年前 , 4^F

08/27 17:32, 4^F

推

physicsdk

08/27 18:01, 5年前 , 5^F

08/27 18:01, 5^F

推

roytom007

08/27 19:43, 5年前 , 6^F

08/27 19:43, 6^F

推

Raymond0710

08/27 19:55, 5年前 , 7^F

08/27 19:55, 7^F

→

Raymond0710

08/27 19:56, 5年前 , 8^F

08/27 19:56, 8^F

推

eddie30321

08/27 20:44, 5年前 , 9^F

08/27 20:44, 9^F

推

NCTUsucks

08/27 21:07, 5年前 , 10^F

08/27 21:07, 10^F

哈哈我覺得每間公司職位都有它的優缺點我最後不是去GG 但也有認識的朋友在裡面過的不錯的就看自己能不能接受公司文化跟壓力相對應至少它很敢給 ※ 編輯: wadeno (42.73.173.24), 08/27/2018 21:23:41 ※ 編輯: wadeno (42.73.173.24), 08/27/2018 21:25:07

推

ADXYADXYADXY

08/27 22:30, 5年前 , 11^F

08/27 22:30, 11^F

推

zxc1748

08/28 02:06, 5年前 , 12^F

08/28 02:06, 12^F

推

Moonshine

08/28 08:13, 5年前 , 13^F

08/28 08:13, 13^F