[新聞] 中國挖角威脅日增 台積電留才有3招

看板Tech_Job作者 ( )時間7年前 (2018/08/26 09:13), 編輯推噓26(30推 4噓 17→)
留言51則, 41人參與, 7年前最新討論串1/2 (看更多)
https://goo.gl/QoYVSZ 中國挖角威脅日增 台積電留才有3招 （中央社記者張建中新竹2018年8月24日電）美中貿易紛爭不斷，研究人員憂心，中國將 更積極推動半導體自主研發，未來對台灣半導體人才挖角力道將有增無減。面對中國的挖 角威脅，台積電 (2330) 靠這3個方法留才。 為實現相當程度半導體產業自給自足，中國強力扶植半導體產業，除了收購與投資外，還 不斷挖角台灣人才，台塑集團旗下動態隨機存取記憶體（DRAM）廠南亞科近1、2年即流失 48位高階技術人員到中國。 美光（Micron）併購的華亞科更跑了400多人，南亞科與美光都採取法律途徑，捍衛營業 秘密與智慧財產權，確保研發成果。 聯電 (2303) 中國子公司和艦同樣面臨嚴重挖角問題，人才流失情況嚴重，據統計，去年 流失率高達15%至20%。 隨著美中貿易緊張關係升溫，台灣經濟研究院副研究員劉佩真認為，將更加強中國政府力 拚半導體產業自主的決心，因台灣半導體具技術優勢與領先地位，可以預見未來中國對台 灣半導體人才的挖角力道將是有增無減。 在經歷中國大舉挖角後，南亞科 (2408) 總經理李培瑛說，不僅內部強化門禁、手機、電 腦、電腦配件與印表機管理，提升資訊安全保護，並全力配合檢調機關偵查與追訴不法。 李培瑛表示，南亞科同時強化競爭力，力求能有良好績效，並與員工分享，改善員工酬勞 ，南亞科2017年員工酬勞便達新台幣13.64億元，年增近2倍。 聯電則規劃和艦前往中國上海A股上市，一方面希望建立籌資平台，取得更多元資金來源 ，另方面，希望透過提供一個跟股權連結的獎勵機制，確保核心人員穩定性。 當中國大舉挖角台灣人才之際，晶圓代工龍頭廠台積電不僅連續2年離職率不到5%，據內 部調查，有95%的員工願意在未來5年在公司內繼續發揮所長，與公司一起成長。 台積電創辦人張忠謀曾透露，台積電有3個留才的方法，第一是相當優厚的報酬，但光是 錢還不足以留人才，第二是每個人都喜歡本身的工作，第三是每個人都要感覺有前途。 (編輯：陳永昌) --- 認同按2 不認同按1 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.231.190.237 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1535246010.A.AE6.html
→
08/26 09:21, 7年前 , 1F
有錢途
08/26 09:21, 1F
推
08/26 09:26, 7年前 , 2F
第一點最重要
08/26 09:26, 2F
推
08/26 09:33, 7年前 , 3F
不是有前途 是離開沒錢途 QQ
08/26 09:33, 3F
噓
08/26 09:43, 7年前 , 4F
這季分紅不是……？
08/26 09:43, 4F
推
08/26 09:44, 7年前 , 5F
只是台積來沒大量被挖而已吧~朋友在聯電~好康一個報一個
08/26 09:44, 5F
→
08/26 09:44, 7年前 , 6F
早就不知道走多少了...年薪扣完一年還比在台積多一百勒~
08/26 09:44, 6F
→
08/26 09:45, 7年前 , 7F
還輕鬆更多~台積這種高壓環境~早晚的事而已啦
08/26 09:45, 7F
推
08/26 09:55, 7年前 , 8F
台積電都留不住，其他公司更留不住了
08/26 09:55, 8F
→
08/26 09:56, 7年前 , 9F
哈哈
08/26 09:56, 9F
推
08/26 10:00, 7年前 , 10F
GG還有專業分工切很細 大部分人只看到自己那塊 不易偷
08/26 10:00, 10F
推
08/26 10:03, 7年前 , 11F
GG就是公司規定不能知道業務以外的事
08/26 10:03, 11F
推
08/26 10:03, 7年前 , 12F
台積錢多 錢多到中國出不起更多錢挖角
08/26 10:03, 12F
→
08/26 10:03, 7年前 , 13F
不然挖整個團隊 還不是能知道些什麼
08/26 10:03, 13F
推
08/26 10:10, 7年前 , 14F
喜歡自己的工作(X) 喜歡自己的錢(○)
08/26 10:10, 14F
推
08/26 10:34, 7年前 , 15F
gg的員工出去沒人要，因為做的事太細節了
08/26 10:34, 15F
→
08/26 10:34, 7年前 , 16F
gg的資訊不可能會跨部門
08/26 10:34, 16F
→
08/26 10:35, 7年前 , 17F
gg只會要你做好自己的事，其他的不準知道
08/26 10:35, 17F
→
08/26 10:39, 7年前 , 18F
政府砍員工就不要怪將領效勞支那 ^^
08/26 10:39, 18F
推
08/26 10:53, 7年前 , 19F
GG的員工出去沒人要 我們是平行宇宙嗎XDDD
08/26 10:53, 19F
推
08/26 10:57, 7年前 , 20F
GG 也要跨課跨部門吧，依工作內容和位階，深度有差
08/26 10:57, 20F
→
08/26 11:00, 7年前 , 21F
平行宇宙+1
08/26 11:00, 21F
推
08/26 11:13, 7年前 , 22F
看好喔 是感覺有前途 不一定是真的有前途^^
08/26 11:13, 22F
推
08/26 11:18, 7年前 , 23F
梁孟松：？？？
08/26 11:18, 23F
推
08/26 11:24, 7年前 , 24F
挖角？
08/26 11:24, 24F
噓
08/26 11:25, 7年前 , 25F
梁表示…
08/26 11:25, 25F
→
08/26 11:25, 7年前 , 26F
GG一般都去FLAG吧 誰跟你中國
08/26 11:25, 26F
推
08/26 12:04, 7年前 , 27F
感覺有前途？那怎麼升個32那麼難？
08/26 12:04, 27F
→
08/26 12:22, 7年前 , 28F
副理34等級也略懂上下製程一站而已
08/26 12:22, 28F
推
08/26 12:28, 7年前 , 29F
沒升遷的前途，老闆幹話一堆，倒是真的。
08/26 12:28, 29F
噓
08/26 12:29, 7年前 , 30F
快去
08/26 12:29, 30F
推
08/26 12:34, 7年前 , 31F
當設備要怎麼覺得有前途
08/26 12:34, 31F
→
08/26 12:35, 7年前 , 32F
有競爭是好事 為了怕人被挖走才會對員工好一點吧
08/26 12:35, 32F
推
08/26 12:40, 7年前 , 33F
不就是1.錢2.錢3.錢......
08/26 12:40, 33F
噓
08/26 12:41, 7年前 , 34F
幹話張
08/26 12:41, 34F
推
08/26 13:19, 7年前 , 35F
張：夠狠、義氣、兄弟多。浩：？？？
08/26 13:19, 35F
推
08/26 13:40, 7年前 , 36F
三招 $&$&$
08/26 13:40, 36F
推
08/26 13:52, 7年前 , 37F
聯電這麼賺阿
08/26 13:52, 37F
推
08/26 16:50, 7年前 , 38F
台積薪資其實成長幅度很小，除非你很紅一直升等，不然
08/26 16:50, 38F
→
08/26 16:50, 7年前 , 39F
一年也就加薪3～5%，只能用分紅綁死一堆人
08/26 16:50, 39F
→
08/26 16:51, 7年前 , 40F
帶槍投靠 年薪直接換人民幣 怎麼防都沒用啦 直接告比較有用
08/26 16:51, 40F
→
08/26 16:51, 7年前 , 41F
沒帶槍的 了不起加一倍 也不知道能領幾年 想去就去吧
08/26 16:51, 41F
推
08/26 17:09, 7年前 , 42F
GG都去FLAG？笑翻...產業差很多耶
08/26 17:09, 42F
推
08/26 17:13, 7年前 , 43F
最後第二點和第三點是平行世界裡的台積電？
08/26 17:13, 43F
推
08/26 17:16, 7年前 , 44F
第2.3點，台積的快出來證實一下，嘻嘻
08/26 17:16, 44F
推
08/26 17:56, 7年前 , 45F
笑死 整間公司聽到最多的聲音就是嘆氣聲 被幹os要不是
08/26 17:56, 45F
→
08/26 17:56, 7年前 , 46F
為了錢 早就離職了
08/26 17:56, 46F
推
08/26 18:25, 7年前 , 47F
真那麼好就不會一堆去鋼電油水糖的了
08/26 18:25, 47F
推
08/26 20:22, 7年前 , 48F
2跟3笑了
08/26 20:22, 48F
→
08/26 23:45, 7年前 , 49F
完全幹話，不了解基層
08/26 23:45, 49F
推
08/27 20:40, 7年前 , 50F
其實很多留在台積的人,是因為都有經濟壓力的關係.....
08/27 20:40, 50F
推
08/30 01:45, 7年前 , 51F
GG現在根本無這3點...唉
08/30 01:45, 51F
‣ 更多 manlike 的文章
文章代碼(AID): #1RWVwwhc (Tech_Job)
‣ 更多 manlike 的文章
文章代碼(AID): #1RWVwwhc (Tech_Job)