[討論] 為什麼認證比RD穩定

看板Tech_Job作者 (娜諾娜諾)時間5年前 (2018/08/11 23:00), 5年前編輯推噓39(42推 3噓 82→)
留言127則, 46人參與, 5年前最新討論串1/2 (看更多)
最近和朋友討論 覺得認證這一塊的薪資和發展都不錯 而且職業生命蠻長的 也有一些需要相關經驗為基礎的進階職缺可以轉換 相較之下似乎RD就沒有這些優勢 和客戶往來的機會也比較少 可是認識的一些優秀的朋友還是都想往RD發展 是不是其實認證領域不是我探聽到的那樣 是不是其實認證領域不是我探聽到的那樣 還是說其實我對RD這塊有什麼誤解 想請各位前輩指點一下 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.230.118.129 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1533999657.A.1F5.html
推
08/11 23:03, 5年前 , 1F
$$$$$
08/11 23:03, 1F
推
08/11 23:26, 5年前 , 2F
RD做不久 但一堆人自以為很利害其實 真的多數也是魯蛇
08/11 23:26, 2F
推
08/11 23:26, 5年前 , 3F
錢啊
08/11 23:26, 3F
→
08/11 23:27, 5年前 , 4F
尤其是台灣 其實錢也多的有限。
08/11 23:27, 4F
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08/11 23:28, 5年前 , 5F
不往上走管理職 工作的壽命也不太會超過二十年
08/11 23:28, 5F
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08/11 23:29, 5年前 , 6F
錢也沒比人家多多少 技術過二十年也都淘汰了
08/11 23:29, 6F
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08/11 23:29, 5年前 , 7F
何況要找個能穩定的rd工作？
08/11 23:29, 7F
推
08/11 23:30, 5年前 , 8F
因為比較潮
08/11 23:30, 8F
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08/11 23:31, 5年前 , 9F
RD 多數是前面看起南很優秀 後面過了四十沒賺到錢就Q_Q
08/11 23:31, 9F
推
08/11 23:32, 5年前 , 10F
台灣企業普遍當RD是狗
08/11 23:32, 10F
→
08/11 23:32, 5年前 , 11F
不知道有r多少rd真的能技術持續累積超過二十年的？
08/11 23:32, 11F
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08/11 23:32, 5年前 , 12F
rd 40歲沒管理職 下場淒慘
08/11 23:32, 12F
聽說有些RD其實不是真RD 是因為這樣的關係嗎? 是因為這樣的關係嗎?
推
08/11 23:40, 5年前 , 13F
推andy大! 但是管理職也會隨時被老闆裁掉!所以養老缺?
08/11 23:40, 13F
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08/11 23:53, 5年前 , 14F
講40歲RD下場慘是自曝其短　只待過爛公司的眼界
08/11 23:53, 14F
推
08/11 23:56, 5年前 , 15F
所以40歲當RD要當技術長?還是senior RD?
08/11 23:56, 15F
推
08/12 00:01, 5年前 , 16F
風險跟機會往往是連動的，很少有什麼只降低風險但機會還跟
08/12 00:01, 16F
推
08/12 00:02, 5年前 , 17F
40歲RD工程師一大堆，MmNR就很多，也沒聽的要被火，都馬
08/12 00:02, 17F
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08/12 00:02, 5年前 , 18F
是幹的不爽離職的
08/12 00:02, 18F
推
08/12 00:07, 5年前 , 19F
40歲的RD 如果經歷沒斷應該很搶手吧？
08/12 00:07, 19F
如果有在2X歲轉換過領域呢?
推
08/12 00:33, 5年前 , 20F
這篇笑死 40正是好用的年紀好嗎
08/12 00:33, 20F
推
08/12 00:40, 5年前 , 21F
35-40正是RD最強的時候 傻傻的
08/12 00:40, 21F
是經驗累積的關係嗎?
推
08/12 00:51, 5年前 , 22F
非常肯定樓上有兩位不是一線廠的RD....40以上的RD一狗
08/12 00:51, 22F
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08/12 00:51, 5年前 , 23F
票好嗎? 經驗豐富到你跪在地上拜都有，還下場凄慘咧 !
08/12 00:51, 23F
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08/12 00:51, 5年前 , 24F
真的笑噴
08/12 00:51, 24F
這樣看下來還是想向各位請教 RD有了5~10年的真研發經驗以後，有什麼更進階的職缺可以走嗎? 還是殊途同歸，仍會回到管理職位呢? 也請問C板友，四五十歲的RD人數相較新血來說會不會很少啊? 穩定性方面如何呢?會不會有很大的裁員壓力? ※ 編輯: wings1003 (61.230.118.129), 08/12/2018 01:14:41
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08/12 01:11, 5年前 , 25F
那是一線廠的吧 一線廠RD能熬到40歲沒被砍的能有幾個
08/12 01:11, 25F
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08/12 01:12, 5年前 , 26F
聽起來比較像生存者偏差啊
08/12 01:12, 26F
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08/12 01:12, 5年前 , 27F
我比較常聽到的是二線廠RD在偷偷準備考試啦
08/12 01:12, 27F
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08/12 01:15, 5年前 , 28F
又來了 為何40甚至50歲還想工作?
08/12 01:15, 28F
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08/12 01:18, 5年前 , 29F
當然是錢不夠啊 不然咧
08/12 01:18, 29F
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08/12 01:19, 5年前 , 30F
60就快進棺材了 40已經2/3人生浪費在工作還要做
08/12 01:19, 30F
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08/12 01:19, 5年前 , 31F
不夠應該少花點 做到死也太慘
08/12 01:19, 31F
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08/12 01:20, 5年前 , 32F
你存的錢能讓你安穩過20年嗎 大多數人應該都是不能啦
08/12 01:20, 32F
推
08/12 02:28, 5年前 , 33F
RD 40歲以上的不算少呀...不往主管職發展就是繼續做而已
08/12 02:28, 33F
噓
08/12 02:51, 5年前 , 34F
推文偷渡年齡歧視，看了不舒服
08/12 02:51, 34F
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08/12 03:49, 5年前 , 35F
我覺得寫程式的話,一直寫下去 沒主管職 薪水還是很不錯
08/12 03:49, 35F
還有 59 則推文
還有 1 段內文
推
08/12 12:23, 5年前 , 95F
年年都有新鮮的肝 新的人進入35~40
08/12 12:23, 95F
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08/12 12:24, 5年前 , 96F
所以40以上的工程師其實危險。換工作不易 經濟壓力大
08/12 12:24, 96F
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08/12 12:25, 5年前 , 97F
錢又少。哪年一裁員你的壓力會大到去看精神科
08/12 12:25, 97F
推
08/12 12:26, 5年前 , 98F
科技業還蠻慘的。25~26 碩士畢業。40 歲包袱款款走人
08/12 12:26, 98F
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08/12 12:26, 5年前 , 99F
40歲以下 這種壓力多半還感受不到。覺得工作再換很容易
08/12 12:26, 99F
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08/12 12:26, 5年前 , 100F
要用 15 年來賺後面 70 年的錢 (房子、車子、生活)
08/12 12:26, 100F
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08/12 12:27, 5年前 , 101F
而且多半rd也許有專業 但視野窄。不容易找到下一個出路
08/12 12:27, 101F
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08/12 12:28, 5年前 , 102F
工程師 工作生命跟運動員一樣短 錢卻差的很遠
08/12 12:28, 102F
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08/12 12:30, 5年前 , 103F
要偷笑了好嗎 其他行業年輕時賺得沒有RD多 40歲一樣會
08/12 12:30, 103F
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08/12 12:31, 5年前 , 104F
有機會碰到中年危機 你以為作驗證就比較不危險嗎...
08/12 12:31, 104F
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08/12 12:38, 5年前 , 105F
介紹一下其他工作過40比RD薪水高又沒裁員風險?
08/12 12:38, 105F
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08/12 12:42, 5年前 , 106F
要怨就怨自己生在這個時代吧
08/12 12:42, 106F
推
08/12 13:23, 5年前 , 107F
這一版學生很多的
08/12 13:23, 107F
→
08/12 15:09, 5年前 , 108F
科技業黃金時期已經過了的現在，未來40歲RD只會越來越多啦
08/12 15:09, 108F
→
08/12 15:09, 5年前 , 109F
…
08/12 15:09, 109F
→
08/12 15:31, 5年前 , 110F
會問這種問題的,9成9是學生...........................
08/12 15:31, 110F
我想是我的收集資料和分析能力不夠，才會上來請大家給些意見 我想是我的收集資料和分析能力不夠，才會上來請大家給些意見 也希望您能指點一些方向或是分享一些經驗
推
08/12 16:02, 5年前 , 111F
一線廠35-45的rd一堆強到靠北邊走
08/12 16:02, 111F
我也相信許多RD技術能力夠，可是能否在邁入中年以後穩定的在職場工作呢? ※ 編輯: wings1003 (61.230.115.97), 08/12/2018 17:32:59
推
08/12 17:35, 5年前 , 112F
奇怪我看到很多幫忙制定業界規格RD都超過40歲啦……
08/12 17:35, 112F
感謝分享 可是制定業界規格的rd是頂尖中的頂尖了吧？
→
08/12 17:40, 5年前 , 113F
現在就4、50歲的RD很多都賺錢賺飽惹，當然你會看到人數少
08/12 17:40, 113F
※ 編輯: wings1003 (223.137.217.114), 08/12/2018 18:14:56
推
08/12 18:42, 5年前 , 114F
因為很多RD都是在做D而沒在做R 價值當然差多了
08/12 18:42, 114F
原來 如果要做R的話，公司找人是不是就會往菁英群去找啊?
→
08/12 19:49, 5年前 , 115F
能制度業界規格前提是公司夠強
08/12 19:49, 115F
噓
08/12 21:24, 5年前 , 116F
40歲被戰
08/12 21:24, 116F
推
08/12 21:37, 5年前 , 117F
+1
08/12 21:37, 117F
→
08/12 21:43, 5年前 , 118F
除了科技業黃金期 房價才是以前人躺著退休的關鍵
08/12 21:43, 118F
※ 編輯: wings1003 (61.230.115.97), 08/12/2018 23:02:26
→
08/13 01:17, 5年前 , 119F
有人1-40歲都在上班 幫QQ
08/13 01:17, 119F
噓
08/13 10:59, 5年前 , 120F
$
08/13 10:59, 120F
推
08/13 16:28, 5年前 , 121F
真心不建議你朝這產業發展，穩定歸穩定，但他的起伏是
08/13 16:28, 121F
→
08/13 16:28, 5年前 , 122F
跟著各大3c電子廠的業績在走，業績不好案子少一樣縮編
08/13 16:28, 122F
→
08/13 16:28, 5年前 , 123F
，而且升遷困難，圈子小，一不小心黑了就嘿嘿嘿了
08/13 16:28, 123F
這部分之前倒沒有注意到，想說公司內用公司部門平均和最高年齡來看 沒想到還有這個部分 不過聽說可以往顧問或是其他相關的位子跳，聽起來好像路很多條 而且還有向上的管理職可以考量 這部分是不是我有什麼地方忽略了，其實沒有我想得這麼美妙嗎? 再請各位多多指教了 ※ 編輯: wings1003 (61.230.115.97), 08/13/2018 22:43:58
推
08/14 00:02, 5年前 , 124F
40歲以上有沒有價值看個人，在各個行業都有人會不斷提
08/14 00:02, 124F
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08/14 00:02, 5年前 , 125F
升自己技術的
08/14 00:02, 125F
推
08/18 16:24, 5年前 , 126F
認證是個窄門 轉職都是在同一個圈子換來換去 薪資是死薪
08/18 16:24, 126F
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08/18 16:24, 5年前 , 127F
水 大家都是比經驗誰多而已
08/18 16:24, 127F
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