Re: [討論] 若被暗示不能下班，還敢準時走嗎？

看板Tech_Job作者 (希特勒)時間7年前 (2018/06/06 07:03), 編輯推噓3(5推 2噓 13→)
留言20則, 10人參與, 7年前最新討論串2/2 (看更多)
看情況 剛進公司的話會讓自己吃點虧 大家都這樣就跟著至少不要當那個最特別的 也不要跟主管槓上因為他有權利打你考績 先過完第一個月至少對公司運作有基本了解 不過最保險是過試用期再開始準時上下班 至少到時候想辭退你對方還要付資遣費 大概是這樣 ※ 引述《DUFA ()》之銘言： : 代PO : 各位科技版前輩好 : 前職南部傳產 : 小弟前陣子才逃出一個慣主管 : 沒想到似乎又遇到另一個慣主管 : 主管明示希望新人留下來多看一點資料 : （當然是沒加班費，包含之後上正軌也是） : 先前面試也直接講白不希望工程師準時下班 : （這句根本黑人問號） : 但衝著當時面試說做完事情不干涉就來報到了 : （現在看根本被騙來的） : 連同事也說你以後不能這麼早下班 : 因為你是領工程師的薪水 : （第一次聽到領多少薪水決定下班時間的） : 目前不是很想配合演出，下班就想閃了 : 看同事工作量， : 以後也有把握可於正常工時內完成 : 請問有版友有上述狀況（或類似情況） : 也都直接下班閃人的嗎？ : 順便教一下怎麼回主管 : 非常感謝！ : 補充一下 : 1.同事都滿奴的 : 2.年薪不高頂多65-75 ----- Sent from JPTT on my Asus ASUS_Z00LD. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.228.135.251 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1528239834.A.832.html
噓
06/06 07:13, 7年前 , 1F
沒有試用期
06/06 07:13, 1F
→
06/06 07:20, 7年前 , 2F
試用期不違法，由雇主和勞工自行約定試用時間
06/06 07:20, 2F
推
06/06 07:47, 7年前 , 3F
試用期期間辭退，一樣要給資遣費
06/06 07:47, 3F
推
06/06 10:28, 7年前 , 4F
你的勞基法多久沒更新了
06/06 10:28, 4F
推
06/06 12:16, 7年前 , 5F
沒辦法適應就早點離開，是在撐個屁
06/06 12:16, 5F
噓
06/06 13:01, 7年前 , 6F
以後大學應該必修勞基法
06/06 13:01, 6F
推
06/06 14:23, 7年前 , 7F
樓上建議不錯
06/06 14:23, 7F
→
06/06 15:40, 7年前 , 8F
奴
06/06 15:40, 8F
→
06/06 17:26, 7年前 , 9F
樓上全部勞基法重修
06/06 17:26, 9F
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06/06 17:27, 7年前 , 10F
https://goo.gl/fEkjYh 九、試用期內可自由終止契約，無
06/06 17:27, 10F
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06/06 17:27, 7年前 , 11F
須給付資遣費
06/06 17:27, 11F
→
06/06 17:34, 7年前 , 12F
https://goo.gl/BmjYoT，法規沒規定試用期，自然也沒試
06/06 17:34, 12F
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06/06 17:34, 7年前 , 13F
用期內的資遣費相關規定，依勞動部說法是要給，但法院判
06/06 17:34, 13F
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06/06 17:34, 7年前 , 14F
例是免給。
06/06 17:34, 14F
→
06/06 17:35, 7年前 , 15F
所以實務上，老闆不給你，就是上法院輸贏，反正老闆不一
06/06 17:35, 15F
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06/06 17:35, 7年前 , 16F
定輸！
06/06 17:35, 16F
推
06/06 21:14, 7年前 , 17F
試用期內就算資遣費也沒多少 所以重點不是這個是要非自
06/06 21:14, 17F
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06/06 21:14, 7年前 , 18F
願離職
06/06 21:14, 18F
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06/07 05:45, 7年前 , 19F
勞基法超廢的..真的要玩一大堆方式讓你自己自願離職
06/07 05:45, 19F
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06/07 05:46, 7年前 , 20F
科技業最重要是分紅!分紅才是主要 分紅勞基法有規定?沒吧
06/07 05:46, 20F
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