Re: 半導體股票選擇權

看板Tech_Job作者negohsu (專打不專業環團)時間7年前 (2018/06/04 19:07)推噓3(3推 0噓 3→)

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很多人其實搞不太懂什麼是員工分紅費用化，什麼是股票選擇權。一，先來講講員工分紅費用化分紅指的是公司有賺錢時，會提撥一定比例的盈餘做為獎金，以激勵員工士氣，假設有一間公司，我們叫它台G店好了，它在前一年賺的錢，決定發給某G員工50萬做為分紅獎金，這時台G店有兩種發放方法，一是現金50萬，另一是現金+股票=50萬。在員工分紅費用化前後的差異是這樣，假設分紅時台G店股價50元。前:50萬現金後:50萬現金沒變前:25萬現金+25萬股票後:25萬現金+25萬股票前者天堂，後者住平房分紅費用化前，25萬股票以面值10元計，25萬=25張發放時股價50元，25張賣出的125萬。因此台G人分紅25萬現金+25萬股票，實得(25+125=1 50萬) 分紅費用化後，25萬股票以市值50元計，25萬=5張。因此台G人分紅25萬現金+25萬股票，實得(25+25=50萬) 二，什麼叫股票選擇權? 公司不賺錢的時候，為了留住人才所設立的一種方式。假設有一公司叫台U店，它連年虧損，股價只有5塊。它沒辦法分紅給UU員工，於是它給UU 員工股票選擇權，它發給UU員工100張股票，執行價格是6塊錢，期限是明年的x月-y月。台U店很爭氣，在隔年x月時，股價已經回到8塊錢，與是UU員工選擇執行，用60萬(100張x 1000股/張x6元/股)跟公司買股票，再到市場以8塊錢把股票賣掉，進帳80萬。 UU員工透過股票選擇權獲得80-60=20萬的利益。假設台U店一直都不爭氣，股價在隔年x月-y月間，股價只有2-3塊錢，UU員工可以選擇不要執行選擇權(我在市場上用2-3塊就可以買到的東西，沒理由化6塊錢去買)。這就是股票選擇權。三，其他股票發放方式同樣是公司不賺錢時，沒分紅可發，但是又希望可以留住人才。股票選擇權有時很拉基，要嘛賺不多，要嘛等了又等，根本等不到可以執行的股價，選擇權就到期了。於是公司改用信托的方式，如台P店跟它的PP員工說，我給你100張股票，但是第一年只會給你20張，其他80張會信托，並在之後的4年，每年都給20張。這些股票在發給PP員工時，會以員工拿到股票時的受盤價課稅，其發放也不屬於分紅獎金。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.26.195.216 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1528110432.A.85C.html

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Clemens71

06/04 19:28, 7年前 , 1^F

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Clemens71

06/04 19:28, 7年前 , 2^F

06/04 19:28, 2^F

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JAJAH

06/04 19:35, 7年前 , 3^F

06/04 19:35, 3^F