[請益] 母雞帶小雞

看板Tech_Job作者 (...)時間7年前 (2018/05/08 22:37), 編輯推噓45(45推 0噓 33→)
留言78則, 53人參與, 7年前最新討論串1/1
一個公司訓練新進人員基本有三種方式， 第一種是，有固定的課程，可能是線上學習(邊度辜邊學習)， 可能是實體課程，到小教室小團課或者大團課， 這種是一般大企業常見的新人訓練方式。 第二種是，老人與小孩，通常在現場單位，老的帶小的同時同地進行一件工作， 老的做小的在旁邊觀摩，或者老的講要做甚麼，分工給小的， 新人可以直接看到老人的工作方法同秒同步學習。 第三種是，所謂的OJT，On Job Training，新進人員直接丟工作上手， 並由公司分派一個"大師"，指導者指導，但通常兩者分別進行不同的案子， 因此有可能新人沒有辦法常常問問題，因為指導者有自己的案子在忙， 或者是指導者也沒碰過新人所負責案子的狀況，指導者自己也需要花時間去了解， 新人也許找其他高手去請教，但公司對指導者指導新人的這層關係有個考績關係在， 較勢利者或不同派系者遇到這種情況能閃則閃，但這樣的對公司來說， 理想狀態其實是有最大利益的，因為第一種需要經費去編排課程，花教師費等， 第二種，人力的使用基本是多人從事一個案子，無法像第三種那樣達到最大化， 想問，各位遇到的最多的是哪一種情況，以及最喜歡哪種方式？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.164.167.29 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1525790262.A.FD9.html
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05/08 22:40, 7年前 , 1F
1+2
05/08 22:40, 1F
推
05/08 22:44, 7年前 , 2F
2+3 喜歡一 不過同事說一公司會考核，也辛苦
05/08 22:44, 2F
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05/08 22:44, 7年前 , 3F
剛進去專案中間應該也都23
05/08 22:44, 3F
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05/08 22:54, 7年前 , 4F
3這樣對案件進展有風險 出問題中間小主管會被搞死
05/08 22:54, 4F
推
05/08 22:57, 7年前 , 5F
1也有缺點 就是那些課程有的已經年代久遠不符合現在制度
05/08 22:57, 5F
推
05/08 22:58, 7年前 , 6F
2+3 最重要是要給「師傅」一個誘因 教得好對大家都好
05/08 22:58, 6F
→
05/08 22:59, 7年前 , 7F
2和3 如果制度沒維持好就是凹新人的開始
05/08 22:59, 7F
推
05/08 22:59, 7年前 , 8F
3最好，前提是前輩認真教不藏私
05/08 22:59, 8F
推
05/08 23:02, 7年前 , 9F
喜歡1, 2,3要口頭教,時間上沒效率又無法重複利用
05/08 23:02, 9F
推
05/08 23:08, 7年前 , 10F
1常過時
05/08 23:08, 10F
→
05/08 23:10, 7年前 , 11F
3要師傅夠照才可以 不然會死很慘
05/08 23:10, 11F
推
05/08 23:11, 7年前 , 12F
推3 看老人功力,試驗新人學習能力 跟抗壓能力
05/08 23:11, 12F
→
05/08 23:12, 7年前 , 13F
資深員工不會帶人,乾脆退回一般工程師即可...
05/08 23:12, 13F
推
05/08 23:12, 7年前 , 14F
2+3最好 1根本沒用 除非是SOP很重的單位
05/08 23:12, 14F
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05/08 23:13, 7年前 , 15F
1就算學得很好,跟實務接案上還是有差別der 還不是重新教
05/08 23:13, 15F
推
05/08 23:23, 7年前 , 16F
遇過1+2，還滿喜歡的
05/08 23:23, 16F
推
05/08 23:40, 7年前 , 17F
1+2
05/08 23:40, 17F
推
05/08 23:43, 7年前 , 18F
1真的沒用 個人喜歡2
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05/08 23:54, 7年前 , 19F
覺得最好是基礎知識1, 接案相關2+3結合使用
05/08 23:54, 19F
推
05/08 23:55, 7年前 , 20F
把2,3 教的東西整理成1啊
05/08 23:55, 20F
推
05/08 23:58, 7年前 , 21F
前人不留註解跟文件，直接強制硬幹硬學
05/08 23:58, 21F
推
05/09 00:01, 7年前 , 22F
喜歡3，但遇過指導者不懂，但又不准新人去問其他人，只
05/09 00:01, 22F
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05/09 00:01, 7年前 , 23F
能等死的那種
05/09 00:01, 23F
推
05/09 00:04, 7年前 , 24F
1+3
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05/09 00:05, 7年前 , 25F
3是最好的 不過很吃老手
05/09 00:05, 25F
推
05/09 00:09, 7年前 , 26F
最好是2和3綜合版 老手帶新手做自己手上的大計畫
05/09 00:09, 26F
→
05/09 00:09, 7年前 , 27F
然後把其中一些小計劃切給新手 新手有問題可以問 老手
05/09 00:09, 27F
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05/09 00:10, 7年前 , 28F
要帶也不難帶 理想下新手學得到東西老手也可以減輕負擔
05/09 00:10, 28F
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05/09 00:10, 7年前 , 29F
喜歡3
05/09 00:10, 29F
推
05/09 00:10, 7年前 , 30F
覺得3最好，1則常會變成形式教學，和實務有大落差
05/09 00:10, 30F
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05/09 00:11, 7年前 , 31F
3還可以一次看兩面，新人自學功力，和老人帶人功力
05/09 00:11, 31F
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05/09 00:13, 7年前 , 32F
訓練或試探老手帶人的能力也是很重要的
05/09 00:13, 32F
推
05/09 00:18, 7年前 , 33F
2+3
05/09 00:18, 33F
推
05/09 00:19, 7年前 , 34F
2＋3
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推
05/09 00:44, 7年前 , 35F
2
05/09 00:44, 35F
推
05/09 00:55, 7年前 , 36F
2+3 經驗是3
05/09 00:55, 36F
推
05/09 01:14, 7年前 , 37F
3最好 學的最快 前提是有人可以問給你方向
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05/09 01:28, 7年前 , 38F
2
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推
05/09 01:48, 7年前 , 39F
你漏了一個!!就是傳產才用的~~直接丟到現場死!!沒
05/09 01:48, 39F
→
05/09 01:48, 7年前 , 40F
死的就會長大............
05/09 01:48, 40F
推
05/09 01:52, 7年前 , 41F
還有4啊，直接丟任務沒人帶，撐過就很強，大部份都
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05/09 01:52, 7年前 , 42F
撐不過離職
05/09 01:52, 42F
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05/09 01:53, 7年前 , 43F
最好還是123都有，1很無聊但是有空回去認真看上課東
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05/09 01:53, 7年前 , 44F
西會有收獲
05/09 01:53, 44F
推
05/09 02:47, 7年前 , 45F
重點是指導者的誘因，沒誘因很少有佛心的會好好教
05/09 02:47, 45F
推
05/09 07:19, 7年前 , 46F
1.新訓和專長訓 2.下部隊平時交接業參 3.大督導時交接業參
05/09 07:19, 46F
推
05/09 07:27, 7年前 , 47F
只要沒有時間壓力 3成效最好
05/09 07:27, 47F
推
05/09 09:34, 7年前 , 48F
3成效最好但很痛苦，1常常都淪為形式，上一些沒用的東
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05/09 09:34, 7年前 , 49F
西
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推
05/09 10:15, 7年前 , 50F
線上學習 X 邊度辜邊學習 O
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推
05/09 10:18, 7年前 , 51F
邊滑手機邊聽故事 O
05/09 10:18, 51F
推
05/09 10:43, 7年前 , 52F
4.自生自滅，自己去找資源學，台灣不少這種的阿
05/09 10:43, 52F
推
05/09 11:11, 7年前 , 53F
第一間1+4，然後就跑了，第二間2+3，真的能學到東西
05/09 11:11, 53F
推
05/09 11:14, 7年前 , 54F
1鳥鳥
05/09 11:14, 54F
推
05/09 11:37, 7年前 , 55F
公司也可以考慮4呀 直接放生新人讓他自己想辦法
05/09 11:37, 55F
推
05/09 12:27, 7年前 , 56F
3學得最多
05/09 12:27, 56F
推
05/09 12:58, 7年前 , 57F
2跟3才有know how
05/09 12:58, 57F
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05/09 13:12, 7年前 , 58F
這點日系做的不錯 新人學了還是不會 老鳥會被釘
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05/09 13:14, 7年前 , 59F
之前同事帶新人帶到上面派一個管理職課長常駐實驗室
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05/09 13:15, 7年前 , 60F
除了怕前輩亂教也避免後輩被欺負不敢申訴
05/09 13:15, 60F
推
05/09 13:18, 7年前 , 61F
雖然倫理觀念極重 但教育訓練跟面對的態度相當讓人欽佩
05/09 13:18, 61F
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05/09 13:19, 7年前 , 62F
前題上面是日本人，台骨的話就只剩倫理XD
05/09 13:19, 62F
推
05/09 13:22, 7年前 , 63F
簡單來講就是自助餐XD 台灣人特產
05/09 13:22, 63F
→
05/09 13:49, 7年前 , 64F
一定4的，注重培養自我學習能力，當然schedule還是要照三
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05/09 13:49, 7年前 , 65F
餐問候你哪時解決喔～
05/09 13:49, 65F
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05/09 14:45, 7年前 , 66F
3 真的雷
05/09 14:45, 66F
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05/09 14:46, 7年前 , 67F
學得多不如說是問得多。硬要看你從爬開始
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05/09 15:28, 7年前 , 68F
目前遇到的是類似3,但主管沒給誘因,導致新人會容易掛
05/09 15:28, 68F
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05/09 15:29, 7年前 , 69F
公司老人會裝死,多問幾次就想翻臉,所以真的是運氣
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05/09 15:30, 7年前 , 70F
老鳥會裝有幫忙,實際上的建議都亂給,要新人自己摸
05/09 15:30, 70F
推
05/09 17:58, 7年前 , 71F
鬼島很多美其名叫OJT其實放牛吃草丟個案子自己去搞定
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推
05/09 20:06, 7年前 , 72F
3
05/09 20:06, 72F
推
05/09 21:29, 7年前 , 73F
1只是個形式，3最普遍
05/09 21:29, 73F
推
05/09 22:36, 7年前 , 74F
有些帶人的會害人...真的很靠北
05/09 22:36, 74F
推
05/10 23:47, 7年前 , 75F
1+3
05/10 23:47, 75F
推
05/13 09:58, 7年前 , 76F
3絕對不適用在有潛在安全風險的工作內容
05/13 09:58, 76F
→
05/13 09:58, 7年前 , 77F
都跟電腦還是文書有關的才適合3
05/13 09:58, 77F
推
05/17 21:13, 7年前 , 78F
我目前2+3並用
05/17 21:13, 78F
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