Re: [新聞] 用妻子畢業證書進科技公司 6年爽賺565萬消失
不時看到這種新聞, 從高層到基層都有;
- 最有名的就是MS的唐俊, 10年內爬到總裁
- 國內也不時有些中階工作, 做了多年被發現假學歷
- 現在連基層作業員都是
並不是認同作假, 而是企業還有HR, 是不是也可反思狹隘的只用學歷篩人這件事呢?
建議;
基層: 應該看態度為主
中階: 可能有5-10年經驗, 應該用深度的面談判斷
高階: 如果談不出來那也沒辦法招募到有能力的人才
另外不管是何種技術, 面談設計應具備用能測出對方的程度
而不是比製式的題目, 或是不知道哪來的性格測驗
- 比如說技術人員, 白板拿出來就知道, 直接討論演算法
- 商管也可有系統化方式驗證, 案子開出來, case-study, 模型, 財報或市場報告
- 語言, 直接對談即可知道
不用太長, 應該30分鐘至1小時都可以看出來, 包含自介根本不用太長
而交流過程中也可看出應對進退, 之後再往下走談核薪與職位發展
然後offer yes/no
但實際上我很少見這樣的有效的招募方式
大多都是一堆尷尬還有搞不清楚狀況重複對話
不禁有點感慨, 希望招募方式能夠再進步
對公司還有候選人都好, 整體也才會進步
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.230.165.19
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1520660986.A.F9B.html
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學歷和求職態度只是基本, 這指的是專業的態度
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面試過不少, 以外商為主
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應該是全方面的去評估
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討論串 (同標題文章)
完整討論串 (本文為第 2 之 2 篇)：