[新聞] 台積徵才500名 年薪酬逾140萬誘人

看板Tech_Job作者 (台灣689)時間7年前 (2018/02/28 03:16), 7年前編輯推噓26(28推 2噓 44→)
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https://tw.appledaily.com/finance/daily/20180227/37942955 台積徵才500名 年薪酬逾140萬誘人 【蕭文康╱台北報導】台積電（2330）持續往先進製程發展，需要更多的研發人才與研發 人才基地，由於台積電竹科研發中心已不敷使用，向政府申請竹科新研發中心用地獲准， 竹科新研發中心可望於2021年啟用，同時，近日更因應擴建新廠，近期將再招募500位人 才。 新研發用地獲准 台積電企業訊息處處長孫又文指出，由於目前竹科研發中心已不敷使用，於是向科技部提 出土地需求申請，目前竹科區管理局已規劃1筆靠近寶山約30公頃土地，供台積電使用。 今年下半年將展開土地徵收與環評作業，若進展順利，預計2019年底或後年初動土，最快 可望於2021年啟用。 根據徵才網站資料顯示，台積電此次徵才主要是尋找行動通訊、高運算平台、人工智慧及 物聯網的人才，將招募500位工程師，且必須在6月30日前報到。 據了解，台積電新鮮人起薪博士學歷約6萬元，碩士4.5萬元，學士3.8萬元，但包括分紅 ，年資1年的年薪酬超過140萬。 -- 年薪140萬 140萬/45K 整年領超過30個月 對台積來說輕而易舉 現在連發哥新人都一定有140了... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.194.195.207 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1519758987.A.F2E.html ※ 編輯: tw689 (123.194.195.207), 02/28/2018 03:17:19
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02/28 03:41, 7年前 , 1F
悲憤 好想輪班喔喔喔
02/28 03:41, 1F
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02/28 03:43, 7年前 , 2F
GG+發哥就2萬人領至少1500k, 沒有150的新人不如切腹8
02/28 03:43, 2F
推
02/28 04:12, 7年前 , 3F
台積一間應該應該就有兩萬人了 不用加聯發科
02/28 04:12, 3F
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02/28 04:13, 7年前 , 4F
根據台積的人力結構 四萬五員工 兩萬五是專業人員和主
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02/28 04:14, 7年前 , 5F
管 兩萬五千人中 有破150的應該就有兩萬
02/28 04:14, 5F
推
02/28 09:19, 7年前 , 6F
當有一天台積不再這麼賺錢。分紅就都是泡影了
02/28 09:19, 6F
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02/28 09:19, 7年前 , 7F
整年領超過30月 我寧願領高底薪 分紅少一點
02/28 09:19, 7F
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02/28 09:22, 7年前 , 8F
當獲利不再時 跟其工廠也差不多 厲害的是公司經營
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02/28 09:23, 7年前 , 9F
台積應該還可以撐很久
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02/28 09:27, 7年前 , 10F
台積可以撐多久不知道，但認識的在裡面都撐不久
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02/28 09:30, 7年前 , 11F
輪班不持久
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推
02/28 09:33, 7年前 , 12F
高底薪在景氣不好的時候就裁員或資遣了吧
02/28 09:33, 12F
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02/28 10:18, 7年前 , 13F
低底薪的也是會裁員跟資遣啊！而且資遣費還比較少！
02/28 10:18, 13F
推
02/28 10:19, 7年前 , 14F
推 認識的都做不久就換跑道了。。
02/28 10:19, 14F
推
02/28 11:16, 7年前 , 15F
六樓說的 早在10年前就有人說過了 結果GG到現在越衝越高
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推
02/28 11:54, 7年前 , 16F
幫人工作 還不都要看人臉色被當作要飯的
02/28 11:54, 16F
推
02/28 11:56, 7年前 , 17F
年輕人真可憐 薪水比以前少 物價房價倒是以前的數倍
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02/28 11:56, 7年前 , 18F
還要被老人耍 給個140就要年輕人幫他們抬轎
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推
02/28 11:58, 7年前 , 19F
撐不住草莓居多
02/28 11:58, 19F
推
02/28 12:18, 7年前 , 20F
我認識的都做很久耶
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02/28 12:19, 7年前 , 21F
我知道的就有四個學長學弟做超過六年
02/28 12:19, 21F
推
02/28 12:23, 7年前 , 22F
坦白說，一直輪班不會是可以做一輩子的工作
02/28 12:23, 22F
推
02/28 12:23, 7年前 , 23F
十
02/28 12:23, 23F
推
02/28 12:26, 7年前 , 24F
15年前進台積輪班的能升leader免輪班，現在進去輪班的
02/28 12:26, 24F
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02/28 12:26, 7年前 , 25F
就是輪到死了
02/28 12:26, 25F
噓
02/28 12:35, 7年前 , 26F
台積明明就不只140吧
02/28 12:35, 26F
推
02/28 12:38, 7年前 , 27F
未看先猜C大連40都拿不到
02/28 12:38, 27F
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02/28 12:46, 7年前 , 28F
屌打海邊
02/28 12:46, 28F
推
02/28 13:09, 7年前 , 29F
輪就輪啊你以為還有更好的工作可以選？？
02/28 13:09, 29F
噓
02/28 13:11, 7年前 , 30F
140 工時呢？ 呵
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02/28 13:11, 7年前 , 31F
當然有更好的工作 只是沒本事的人拿不到而已 悲哀...
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02/28 13:24, 7年前 , 32F
當然是天天九點下班然後報半小時加班 然後跟HR說自己其實
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02/28 13:24, 7年前 , 33F
都在健身房跑步所以沒有在工作啦
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02/28 14:55, 7年前 , 34F
ctx 這樣倒是要建議連運動器材使用都要請PUSD加上刷卡
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02/28 14:55, 7年前 , 35F
機制了
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推
02/28 15:26, 7年前 , 36F
如果現在能知十年後的事也不須要去台積電了
02/28 15:26, 36F
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02/28 15:27, 7年前 , 37F
公司經營本來就是有人成功有人失敗
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推
02/28 15:28, 7年前 , 38F
月薪45K30個月，跟月薪90K12個月打死，你會怎選
02/28 15:28, 38F
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02/28 15:30, 7年前 , 39F
如果待的是聯電是否還有這麼誘人~所以說利害的是公司
02/28 15:30, 39F
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02/28 15:31, 7年前 , 40F
我選月薪110k 14個月
02/28 15:31, 40F
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02/28 15:32, 7年前 , 41F
樓上說的是月薪45K 過去平均30個月吧~台積沒保証30個月
02/28 15:32, 41F
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02/28 15:35, 7年前 , 42F
民營企業起伏可以很大 十幾年前的電子業跟現在就差很多
02/28 15:35, 42F
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02/28 15:36, 7年前 , 43F
以前台積聯電差不多 現在…
02/28 15:36, 43F
推
02/28 15:56, 7年前 , 44F
屌打海邊副理
02/28 15:56, 44F
推
02/28 16:20, 7年前 , 45F
GG的離職率有數據算很低了
02/28 16:20, 45F
推
02/28 16:31, 7年前 , 46F
台積離職率平均6% 去年4%創新低 科技業平均8~10%
02/28 16:31, 46F
推
02/28 17:07, 7年前 , 47F
怎麼沒人推十萬青年十萬肝
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02/28 17:10, 7年前 , 48F
我覺得要看新人陣亡率比較準
02/28 17:10, 48F
推
02/28 17:16, 7年前 , 49F
刷卡機管轄是COSD 上下班是HR 沒一個是PUSD的工作啊~
02/28 17:16, 49F
推
02/28 17:41, 7年前 , 50F
明明就很多人輪班到退休
02/28 17:41, 50F
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02/28 18:40, 7年前 , 51F
我的140萬呢
02/28 18:40, 51F
推
02/28 20:09, 7年前 , 52F
有什麼了不起 海邊光分紅就140了 還有大正妹不來噁
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02/28 20:09, 7年前 , 53F
讚讚
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02/28 20:13, 7年前 , 54F
那些原本就已經爬到不需要輪班的人你覺得他會離職嗎，
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02/28 20:13, 7年前 , 55F
說不定他要離職時你都做到快退休了，現在進去的只有輪
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02/28 20:13, 7年前 , 56F
班的命了
02/28 20:13, 56F
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02/28 20:14, 7年前 , 57F
應該是說還沒撐到轉日班就已經離職的一堆
02/28 20:14, 57F
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02/28 20:56, 7年前 , 58F
離職率去年4%創新低 笑死了 有人會為了錢低頭嗎
02/28 20:56, 58F
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02/28 20:57, 7年前 , 59F
老話一句 進去的想出來...
02/28 20:57, 59F
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02/28 22:41, 7年前 , 60F
我有問題，台積電此次徵才主要是尋找行動通訊、高運算平
02/28 22:41, 60F
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02/28 22:41, 7年前 , 61F
台、人工智慧及物聯網的人才。這些人需要輪班嗎？
02/28 22:41, 61F
推
02/28 23:19, 7年前 , 62F
我也有樓上的疑問
02/28 23:19, 62F
推
03/01 00:05, 7年前 , 63F
樓上兩位似乎有所誤會，AI.互聯網之類的那些都是市場趨勢
03/01 00:05, 63F
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03/01 00:06, 7年前 , 64F
也就是台積接下來發展的主力，但是台積的本質依然不變
03/01 00:06, 64F
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03/01 00:07, 7年前 , 65F
就是晶片製造，需要輪班性質的工作內容是不變的
03/01 00:07, 65F
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03/01 00:08, 7年前 , 66F
代工廠，幫客戶開發的是以製程平台為主，產品設計那是客
03/01 00:08, 66F
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03/01 00:08, 7年前 , 67F
戶端的事
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03/01 00:09, 7年前 , 68F
解釋"發展的主力" 就是多拉這方面的客戶 多接這方面的單
03/01 00:09, 68F
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03/01 01:27, 7年前 , 69F
主要專找這些方面的人才 (但輪班人才也有一直在找喔) 大
03/01 01:27, 69F
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03/01 01:27, 7年前 , 70F
概4這樣？
03/01 01:27, 70F
推
03/01 14:22, 7年前 , 71F
現在只剩這種輪班科技業新人有機會高薪了，真可悲
03/01 14:22, 71F
推
03/02 11:08, 7年前 , 72F
所以，行動通訊，AI，互聯網人才去台積電到底要做什麼？
03/02 11:08, 72F
推
03/02 14:03, 7年前 , 73F
樓上，那些人才很大的機率會到it部門,像我就有收到邀
03/02 14:03, 73F
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03/02 14:03, 7年前 , 74F
請函
03/02 14:03, 74F
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