[請益] 新鮮人是不是不要在乎年終

看板Tech_Job作者時間6年前 (2018/02/21 14:22), 編輯推噓24(33推 9噓 49→)
留言91則, 52人參與, 6年前最新討論串1/1
代友詢問各位前輩 小妹朋友憑良心講是個認真負責的員工 上頭有著只會cost down、前海邊高層主管頭銜的總經理特助 由於小妹朋友長得還可、個性也好 在進公司四個月來其實人際關係還不錯 該加班有努力加班 特助要的作業也有準時交 特助要她學的東西也認真學 要被特助虧妹也盡全力配合（沒有到性騷擾 只是已經入公司四個月 試用期報告還是一直被刁難 反正就是上頭老闆們要的不一樣 她的報告已經改了6.7版還是卡住 這些她都覺得算了 不過讓她開始省思要不要換工作的契機是年終 她跟我說有一個學長進去半年 年終有18000（雖然在各位年薪破百的前輩一定覺得是零頭，不過對新鮮人很多啊！） 她心裡想說應該有接近學長一半的年終可以領吧 想不到存摺一刷下去只有...2000元 她一直問我說一間上市公司這樣對嗎？ 開始怨天怨地、懷疑自己 是不是只能說著新鮮人就是賺經驗來安慰她會比較好？還是勸她快跳槽會比較實在？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.138.109 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1519194160.A.D22.html
推
02/21 14:23, 6年前 , 1F
18000就很慘了 2000是汙辱你嗎
02/21 14:23, 1F
→
02/21 14:23, 6年前 , 2F
還不快逃
02/21 14:23, 2F
推
02/21 14:28, 6年前 , 3F
塊陶 真心不騙
02/21 14:28, 3F
→
02/21 14:28, 6年前 , 4F
哈哈 我朋友黑人 3y-> 500元台幣 他已經跳別家公司了...
02/21 14:28, 4F
推
02/21 14:29, 6年前 , 5F
不夠正
02/21 14:29, 5F
→
02/21 14:36, 6年前 , 6F
單方面說法……別以為有小妹就可以了……
02/21 14:36, 6F
→
02/21 14:40, 6年前 , 7F
數長官摸了幾下 可以驗證年終多寡
02/21 14:40, 7F
推
02/21 14:41, 6年前 , 8F
有什麼好問，沒拿到錢還要阿Q是做還債的嗎?
02/21 14:41, 8F
推
02/21 14:49, 6年前 , 9F
我待的第一間未滿半年無年終，滿半年未滿一年按比例
02/21 14:49, 9F
→
02/21 14:49, 6年前 , 10F
給一個月，第二間未滿半年按比例，滿半年一個月，第三
02/21 14:49, 10F
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02/21 14:49, 6年前 , 11F
間未滿一年按比例給一個月。大部分來說未滿一年年終一
02/21 14:49, 11F
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02/21 14:49, 6年前 , 12F
個月都比例給，給你參考。
02/21 14:49, 12F
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02/21 14:54, 6年前 , 13F
如果1小時賺不到140 我一定閃
02/21 14:54, 13F
推
02/21 14:56, 6年前 , 14F
補充，這三間未滿試用期三個月都沒年終。
02/21 14:56, 14F
→
02/21 15:01, 6年前 , 15F
看年薪跟發展性吧
02/21 15:01, 15F
噓
02/21 15:08, 6年前 , 16F
四個月按比例本來就不多吧 還要看是否跨年度
02/21 15:08, 16F
噓
02/21 15:23, 6年前 , 17F
四個月 + 底薪多少
02/21 15:23, 17F
推
02/21 15:27, 6年前 , 18F
我才滿半年，新人報告剛過！年終一個多月...
02/21 15:27, 18F
推
02/21 15:54, 6年前 , 19F
我剛滿半年按比例算 不到半個月...
02/21 15:54, 19F
推
02/21 16:00, 6年前 , 20F
正常的，目前經歷過的公司，要滿3個月依到職比例，未滿
02/21 16:00, 20F
→
02/21 16:00, 6年前 , 21F
者依月份給2000-3000 左右，新鮮人先吞下吧，期待明年
02/21 16:00, 21F
推
02/21 16:15, 6年前 , 22F
的確不要太在意，沒有很正常，但前提是大家都這樣
02/21 16:15, 22F
推
02/21 16:33, 6年前 , 23F
這樣看來我弟做工地的，也是只做半年卻領了三萬六，老闆還
02/21 16:33, 23F
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02/21 16:33, 6年前 , 24F
真不錯
02/21 16:33, 24F
→
02/21 16:39, 6年前 , 25F
不在乎錢的。1.交朋友2.做身體健康3.父親是股東
02/21 16:39, 25F
推
02/21 17:02, 6年前 , 26F
兩個問題 1.新人剛進公司當然沒資格計較
02/21 17:02, 26F
→
02/21 17:02, 6年前 , 27F
2.你認真負責 =/= 錢會給你多
02/21 17:02, 27F
→
02/21 17:17, 6年前 , 28F
我也半年，年終拿1.5個月。所以快逃吧
02/21 17:17, 28F
推
02/21 17:23, 6年前 , 29F
未滿一年當然是不要在意，但你該在意別人領多少！
02/21 17:23, 29F
→
02/21 17:32, 6年前 , 30F
不喜歡就換阿，不需要賺經驗....
02/21 17:32, 30F
→
02/21 17:33, 6年前 , 31F
所謂的賺經驗是做越久經驗越多 但大多數工作的經驗
02/21 17:33, 31F
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02/21 17:33, 6年前 , 32F
大概前幾個月學完大部分，接下來只是重複而已
02/21 17:33, 32F
→
02/21 17:34, 6年前 , 33F
用時間換錢，但如果換得錢不多又做的不爽真的沒必要待
02/21 17:34, 33F
→
02/21 17:55, 6年前 , 34F
你不在乎你領到的是香蕉時, 總有一天你會變成猴子
02/21 17:55, 34F
推
02/21 17:56, 6年前 , 35F
快逃阿
02/21 17:56, 35F
推
02/21 17:58, 6年前 , 36F
朋友傳產，進去不到三個月，年終照拿兩個月給你參考
02/21 17:58, 36F
噓
02/21 18:03, 6年前 , 37F
每間公司年終發法都有規定，先去弄懂規定再開砲好嗎...
02/21 18:03, 37F
推
02/21 18:08, 6年前 , 38F
真慘
02/21 18:08, 38F
→
02/21 18:13, 6年前 , 39F
02/21 18:13, 39F
推
02/21 18:19, 6年前 , 40F
年終不是也要看考績？妳都說認真負責 但矛盾的是報告被
02/21 18:19, 40F
→
02/21 18:19, 6年前 , 41F
改了6、7次老闆還不滿意？ 這樣績效會好？
02/21 18:19, 41F
推
02/21 18:21, 6年前 , 42F
另外考績不是看認真負責地 正常有頭腦的老闆是看產出 不
02/21 18:21, 42F
→
02/21 18:21, 6年前 , 43F
是加班拼不休假就考績好
02/21 18:21, 43F
推
02/21 18:29, 6年前 , 44F
2000....沒其他獎金名目的話可以逃了吧
02/21 18:29, 44F
→
02/21 18:32, 6年前 , 45F
認真負責然後勒? 部門一個新來的妹子也很認真負責阿
02/21 18:32, 45F
→
02/21 18:33, 6年前 , 46F
但能力差的跟鬼一樣 教他的人都快爆氣了
02/21 18:33, 46F
→
02/21 18:39, 6年前 , 47F
小弟同事兩年都領0 安慰你一下
02/21 18:39, 47F
推
02/21 18:40, 6年前 , 48F
要有耐心
02/21 18:40, 48F
→
02/21 18:41, 6年前 , 49F
報告改六七板不行，要看看是刁難還是真的不行
02/21 18:41, 49F
推
02/21 18:52, 6年前 , 50F
他（去年）在公司多久？
02/21 18:52, 50F
推
02/21 18:57, 6年前 , 51F
對 不要在乎
02/21 18:57, 51F
推
02/21 19:40, 6年前 , 52F
該逃了
02/21 19:40, 52F
→
02/21 20:05, 6年前 , 53F
刁難阿，改版改那麼多次94故意的阿
02/21 20:05, 53F
→
02/21 20:06, 6年前 , 54F
1.2版不行 3版可以了吧 再不行 第4總可以了吧 故意刁的
02/21 20:06, 54F
推
02/21 20:30, 6年前 , 55F
還是走吧
02/21 20:30, 55F
推
02/21 20:33, 6年前 , 56F
180000還不錯多啊 以新人而言
02/21 20:33, 56F
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02/21 20:35, 6年前 , 57F
勞動契約有寫要發年終嗎? 沒有的話不發也拿他沒轍
02/21 20:35, 57F
→
02/21 20:37, 6年前 , 58F
其他人試用期報告也一直被改? 還是只有那個主管愛改?
02/21 20:37, 58F
→
02/21 20:38, 6年前 , 59F
要改的原因是甚麼? 沒有資訊很難判斷是不適任還是虧待阿
02/21 20:38, 59F
→
02/21 20:39, 6年前 , 60F
也許發2000只是要你自己了解離職.......
02/21 20:39, 60F
→
02/21 20:40, 6年前 , 61F
但就算要離職 也要了解到底是哪裡不足 不要毫無收穫
02/21 20:40, 61F
推
02/21 21:17, 6年前 , 62F
過三個月 月薪的1/3
02/21 21:17, 62F
推
02/21 22:41, 6年前 , 63F
四個月而已，正常吧
02/21 22:41, 63F
→
02/21 23:38, 6年前 , 64F
不值得.
02/21 23:38, 64F
→
02/22 00:04, 6年前 , 65F
秘書就該做秘書該做的囉
02/22 00:04, 65F
推
02/22 00:07, 6年前 , 66F
拜託請看年薪. 還在當朝三暮四的猴子耶
02/22 00:07, 66F
→
02/22 00:07, 6年前 , 67F
再怎麼慘也是看基本本薪. 勞健保級距
02/22 00:07, 67F
→
02/22 00:08, 6年前 , 68F
年終給你80萬. 但是22K 你要是嗎??
02/22 00:08, 68F
→
02/22 00:13, 6年前 , 69F
很正常到職四個月通常就不會領太多，再來工作負責，那怎
02/22 00:13, 69F
→
02/22 00:13, 6年前 , 70F
麼報告被改那麼多次？
02/22 00:13, 70F
推
02/22 00:18, 6年前 , 71F
快逃，換一份能發妳高年終的工作。
02/22 00:18, 71F
→
02/22 01:44, 6年前 , 72F
承認妳就是朋友本人 不要再裝了
02/22 01:44, 72F
噓
02/22 01:47, 6年前 , 73F
就是叫你要陪睡的意思
02/22 01:47, 73F
→
02/22 10:56, 6年前 , 74F
被中出一次,一年1拿50萬以上,我覺得很值得!
02/22 10:56, 74F
→
02/22 11:14, 6年前 , 75F
側面了解到的是朋友的老闆每個人要的報告不一樣，所以
02/22 11:14, 75F
→
02/22 11:14, 6年前 , 76F
來來去去很多次
02/22 11:14, 76F
推
02/22 12:01, 6年前 , 77F
我朋友在讚讚讚半年,雖然虧錢至少還發的出一個月月
02/22 12:01, 77F
→
02/22 12:01, 6年前 , 78F
薪
02/22 12:01, 78F
噓
02/22 12:03, 6年前 , 79F
還有樓上那個ru開頭的能不能桶一桶啊,秀下限欸
02/22 12:03, 79F
推
02/22 12:24, 6年前 , 80F
三節、季獎金、績效獎金、年中分紅這些都會考慮耶，
02/22 12:24, 80F
→
02/22 12:24, 6年前 , 81F
更何況是辛苦一整年就是等年終，除非當學徒學技術一
02/22 12:24, 81F
→
02/22 12:24, 6年前 , 82F
技之長就其次
02/22 12:24, 82F
噓
02/22 12:48, 6年前 , 83F
被中出一次,一年拿150萬以上,我覺得很值得!
02/22 12:48, 83F
噓
02/22 12:50, 6年前 , 84F
阿鴇讚讚讚才1個月,鳥爆了~
02/22 12:50, 84F
噓
02/22 12:53, 6年前 , 85F
fa秀出阿鴇下限,支持阿鴇桶他,大家說好不好?
02/22 12:53, 85F
→
02/22 12:54, 6年前 , 86F
fa開頭
02/22 12:54, 86F
噓
02/22 12:58, 6年前 , 87F
四個月是在萬嘆啥 無言
02/22 12:58, 87F
→
02/22 13:05, 6年前 , 88F
這發文者寫的義憤填膺 親身經歷一樣的不滿 還不承認妳
02/22 13:05, 88F
→
02/22 13:06, 6年前 , 89F
就是妳朋友呀？
02/22 13:06, 89F
推
02/22 20:56, 6年前 , 90F
看月薪啦，月薪還行就不要在乎第一年年終，直接看第二年
02/22 20:56, 90F
推
02/25 17:53, 6年前 , 91F
人家是要能幹的秘書 懂？
02/25 17:53, 91F
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