Re: [請益] 化工傳產薪水/工時/升遷

看板Tech_Job作者 (禿頭了)時間6年前 (2018/02/18 19:18), 編輯推噓6(6推 0噓 21→)
留言27則, 7人參與, 6年前最新討論串2/2 (看更多)
※ 引述《kbers110 (kbers110)》之銘言： : 大家好， : 小弟112化工碩預計今年7月畢， : 看到版上各位討論化工傳產， : 重要是長春/台塑/台聚/榮化/奇美實 : 的薪水與工時，但我好奇的是以上幾家在升遷上是否有年資/背景/績效等 : 考慮？ 升遷最大的考慮都不是這些，是有沒有位置啊！蜀中無大將，廖化作先鋒有聽過吧？ 組織擴編缺多時，什麼課長最少十年年資？連部長都可以給啊...... : 感覺剛出社會薪水不可能高、工時不可能短，有機會升遷好像才是未來高薪的選項？（ 不 : 知是否太天真？） : 請問各位大大，有相關經驗？ 環境不同經驗很難再重新複製，而且就算有相關經驗在bbs分享，看的人又能參透幾分？ 高薪背後隱含的意思就是你想做人中龍鳳，要競爭掉出現的對手，這種事都是很看當下情 況的... : 重新投胎、認命、入贅、買樂透這種不算...... 要高薪，能通案適用就是台積了。 但是你又說莫名排斥，讓看的人覺得不知所云。 建議你大方面對真實的自己，才能真正做出選擇。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.147.33.180 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1518952707.A.00A.html
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02/18 21:34, 6年前 , 1F
位置這種東西，不過加張椅子，又有何難？ 不想升你，哪
02/18 21:34, 1F
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02/18 21:34, 6年前 , 2F
怕整桌沒人也只能站旁邊留口水
02/18 21:34, 2F
推
02/18 22:29, 6年前 , 3F
老公司看過一個經理下面一個副理、下面一個課長、下面一個副
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02/18 22:29, 6年前 , 4F
課、下面一個組長、最後4個組員的老傳產、員工比官還少
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02/18 22:35, 6年前 , 5F
頭銜跟位置是不大相同的概念，頭銜看產業有的要多大有多
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02/18 22:35, 6年前 , 6F
大，這邊說的位置是薪水，跟單位的產值掛鉤的。
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02/18 23:17, 6年前 , 7F
頭銜不能加？中鋼都能修改章程，幫董事長加個總執行長頭
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02/18 23:17, 6年前 , 8F
銜，讓他名正言順領5%員工分紅。(董監只能領0.3%)
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02/18 23:20, 6年前 , 9F
要位子、加薪水，甚至給頭銜，民營企業有啥不能給？
02/18 23:20, 9F
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02/19 07:29, 6年前 , 10F
你如果硬是要用有後台的特例來套用那我也無話可說了。
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02/19 09:42, 6年前 , 11F
愛唱反調的人 你講通例他就講特例 你講特例 他就講通例
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02/19 10:12, 6年前 , 12F
特例? 寒假水平不意外嘛。反正你大概沒聽過副總兼人事長
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02/19 10:12, 6年前 , 13F
的，或是協理兼處長，還不設副處長的，一人佔多位; 還是
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想升個人，就弄個副課出來讓你坐的
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02/19 10:54, 6年前 , 15F
敢在這嗆別人放寒假的都蠻有勇氣的
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推
02/19 22:11, 6年前 , 16F
雄哥好久不見！！！
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推
02/19 23:45, 6年前 , 17F
W大還是講頭銜，雄哥說的是實際貢獻產值的位置。像是
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02/19 23:45, 6年前 , 18F
當公司從一座工廠擴張到三座工廠，那廠長位置就會從
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一個變三個，甚至有個總廠長來管理。
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推
02/19 23:50, 6年前 , 20F
努力比選擇更重要，所以桑德伯格才會說有火箭的座位
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02/19 23:50, 6年前 , 21F
就不要猶豫
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推
02/20 01:10, 6年前 , 22F
更正：選擇比努力更重要
02/20 01:10, 22F
推
02/21 08:57, 6年前 , 23F
台灣的傳產沒那麼簡單把一個廠交給你吧!!一個廠變三個
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02/21 08:57, 6年前 , 24F
最後也只會看到那個廠長兼任三個廠的廠長!!尤其是家族
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02/21 08:58, 6年前 , 25F
企業!!廠長掛在多 最後做決策的還是那個家族的決策者!!
02/21 08:58, 25F
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02/21 15:11, 6年前 , 26F
樓上說的應該是指家族經營的中小企業。規模大的傳產還是"
02/21 15:11, 26F
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02/21 15:11, 6年前 , 27F
比較"有制度。
02/21 15:11, 27F
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文章代碼(AID): #1QYM430A (Tech_Job)
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