Re: [新聞] 鴻海留才 提高外派出差津貼
剛剛吃翻譯蒟蒻,
※ 引述《welcome ( )》之銘言:
: 鴻海留才 提高外派出差津貼
: 聯合新聞網 記者尹慧中╱台北報導
: 鴻海董事長郭台銘為體恤員工、降低菁英離職率,傳全面提高員工外派出差津貼,最高
可
: 多領逾二倍,並取消原外派出差員工在返台前後兩天需進當地辦公室的規定。
因為之前出差費越來少,
導致人員出差後離職率一直舉高不下,
因此得證:出差費大概看到嬰兒底,極限就在這邊了,
因此出差費往回調高3%,大概就是台灣RD最低可以接受的幅度
實驗證明結束
: 鴻海昨(14)日並未對外評論相關訊息。在這些新措施當中,最受關注的是提高外派出
差
: 津貼,市場估計,鴻海為此一年將發出至少5億元津貼,創新高。據了解,相關策略是
郭
: 台銘下令,要求的留才策略一環。
: 據了解,該津貼新政策已全面生效。鴻海外派員工原先的每日外派津貼為90天內(包含
1
: 至89天)每天補貼港幣80元,出差達90天以上為每日港幣200元,並補足之前90天差額
。
: 鴻海內部留才新政策上路後,外傳鴻海外派員工原先的每日津貼不論出差天數,一律每
日
: 提高為港幣250元,較原本最低每天至少港幣80元增加逾兩倍,也比先前每天最高港幣2
00
: 元的天花板高25%。
: 市場與業界估計,若以單一菁幹班員工外派天數約250天、港幣兌新台幣約3.78匯率基
礎
: 上概算,每人一年可領外派津貼將提高至23.6萬元起跳。
: 鴻海在台灣員工人數約7,000人,鴻海集團菁幹班等需要長期出差的外派員工傳出大約
占
: 台灣總人數三分之一,市場粗估,若以2,333人概算,鴻海一年將發出的外派津貼總額
將
: 提高至約5.5億元,創新高。
: 儘管鴻海並未對外公布外派員工的總數,不過歷年來鴻海菁幹班員工深入大學校園攬才
,
: 職位橫跨研發設計、電子商務、資訊科技(IT)、工程技術、供應鏈管理、品質管理、
項
: 目管理、財務會計、環境安全、人力資源等多元領域職缺,在主要員工總數中占一定比
重
: 。
: 據傳,郭台銘體恤員工外派辛勞與較往年來得頻繁,並因應海外物價上漲,要求集團全
面
: 調升外派津貼,同時取消返台前後兩天進辦公室的規定,體恤員工舟車勞頓之苦。
: 鴻海集團菁幹班2018年校園招募簡章強調,集團注重培育科技人才、創新發展模式,菁
幹
: 班招募人數眾多,並已在大陸華南、華東、華中、華北、東北、西南等地創建30餘個科
技
: 工業園區及產業基地,在亞洲、美洲、歐洲等地擁有200餘家子公司和派駐機構。
: 鴻海提高外派出差福利
: 調高外派出差津貼
: 傳不論出差天數,一律調高為每天港幣250元,優於原先90天內每天港幣80元、90天以
上
: 每天港幣200元
: 返台前後兩天免進辦公室
: 體恤員工外派舟車勞頓之苦,傳取消返台前後兩天都需進當地辦公室的規定
: 資料來源:採訪整理,鴻海全球人才招募網站
: 備註:不知那位遭罷凌的版友進度如何
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