[討論] 聘書沒寫薪保14

看板Tech_Job作者 (吱吱)時間6年前 (2018/01/03 23:38), 編輯推噓31(31032)
留言63則, 39人參與, 6年前最新討論串1/1
請問各位年薪300萬前輩 面試時主管和HR都說薪資結構保障14個月 紙本聘書寄來只寫有中秋端午過年等獎金無具體數字 與人資反映只在電話中一再表示這都是固定過年1個月, 中秋端午各0.5個月 我說希望能加註在聘書上, 人資說這是公司制式格式大家都一樣 .... 除了額外保障的2個月沒寫在上面外, 其他都跟面試談的一致 如果沒保14, 都不算分紅年薪比原本公司(保14)還低 原公司已在跑離職流程. 離新公司報到還有一段時間, 該如何處理? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.162.220.182 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1514993930.A.305.html

01/03 23:43, 6年前 , 1F
相信他 不然就不要去
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01/03 23:45, 6年前 , 2F
沒寫就是沒有
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01/03 23:45, 6年前 , 3F
原公司不要跑離職阿
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01/03 23:45, 6年前 , 4F
不信可以不要去
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01/03 23:45, 6年前 , 5F
可能真的有14個月啦,但沒寫到時沒發你也沒辦法說啥
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01/03 23:50, 6年前 , 6F
感覺上就是沒保證,看當年公司營收決定分紅……
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01/03 23:50, 6年前 , 7F
感覺上就是沒保證,看當年公司營收決定分紅……
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01/03 23:52, 6年前 , 8F
哪間呀?
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01/03 23:54, 6年前 , 9F
問hr,保證有為何不敢寫?
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01/04 01:47, 6年前 , 10F
....保14這種基本的福利 基本上不會有公司會坑你
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01/04 01:47, 6年前 , 11F
之前幾份工作都保14,但offer都沒寫
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01/04 01:49, 6年前 , 12F
沒有的他就會直接跟你說沒有...
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01/04 01:53, 6年前 , 13F
公司要省錢也不會從這邊省...多的是地方可以榨乾你
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01/04 02:25, 6年前 , 14F
就是會有很多問題才沒寫保14
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01/04 02:36, 6年前 , 15F
offer沒寫但有保14 +1
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01/04 07:36, 6年前 , 16F
我們hr是說因為第一年發的要考慮前一年的工作日比例,所
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01/04 07:36, 6年前 , 17F
以不會把保14寫上去
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01/04 08:06, 6年前 , 18F
沒寫 跑票了他也可以裝死啊哈
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01/04 08:12, 6年前 , 19F
沒寫的話他不給你你也沒辦法靠北
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01/04 08:23, 6年前 , 20F
應該不會坑你吧
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01/04 08:24, 6年前 , 21F
石頭?
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01/04 08:27, 6年前 , 22F
直接說哪一間公司吧 在裡面的人會給你答案
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01/04 08:38, 6年前 , 23F
保14就是這樣沒錯啦,年終1加端午中秋各0.5
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01/04 08:38, 6年前 , 24F
大公司就是這樣,小公司我不確定
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01/04 08:39, 6年前 , 25F
我從沒聽過說保14最後沒給的
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01/04 08:47, 6年前 , 26F
沒有保障
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01/04 09:07, 6年前 , 27F
我個人倒是遇到說保14結果沒給的
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01/04 09:18, 6年前 , 28F
你都跑離職了當然先去不然? 作一年就知道了
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01/04 09:43, 6年前 , 29F
面試口說保14 1年後公司換副總宣布不保14
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01/04 09:43, 6年前 , 30F
如果公司發展穩定 可以相信 如果在走下坡的話 呵呵
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01/04 10:18, 6年前 , 31F
這種就不能算保14啦 實際上真的有14個月 但白紙黑字沒寫清
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01/04 10:18, 6年前 , 32F
楚未來都可能說不發就不發
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01/04 10:40, 6年前 , 33F
問問同事啊
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01/04 11:26, 6年前 , 34F
白紙黑字
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01/04 11:31, 6年前 , 35F
運作上的差異在如果寫保14,離職時要按當年工作天比例付
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01/04 11:32, 6年前 , 36F
但公司會希望運作成"在職才能領"
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01/04 11:34, 6年前 , 37F
例如年中離職,公司約還要付1個月的三節獎金給離職員工
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01/04 11:35, 6年前 , 38F
我覺得公司不太可能為你改聘書,信不信任就自己判斷了
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01/04 11:46, 6年前 , 39F
這就公司在保留空間啊 有些都直接寫清楚月薪跟年薪
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01/04 12:08, 6年前 , 40F
沒寫就沒保吧,但是你也不能保證公司都賺錢啊,也不能怪
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01/04 12:08, 6年前 , 41F
公司,不然公司沒賺,還要保你
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01/04 12:35, 6年前 , 42F
沒寫就是沒有,不用問了
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01/04 12:36, 6年前 , 43F
樓上有點…嗯…
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01/04 12:37, 6年前 , 44F
*40樓
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01/04 13:01, 6年前 , 45F
說不會坑的....沒寫就是會坑 只是早晚
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01/04 13:01, 6年前 , 46F
進去叫你共體時艱就不給你14 反正聘書沒寫
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01/04 14:41, 6年前 , 47F
現在一推保13
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01/04 16:10, 6年前 , 48F
同一樓 保14這種通常不會騙,至少當下如此
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01/04 16:10, 6年前 , 49F
但是遇到重大虧損公司轉型之類的 就難說了
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01/04 16:11, 6年前 , 50F
這就是聘書的轉圜空間
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01/04 16:34, 6年前 , 51F
保14的沒寫也還好,沒領到你可以再換一間
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01/04 17:14, 6年前 , 52F
我們公司也沒說保14,連聘書都只是封郵件,但真的
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01/04 17:14, 6年前 , 53F
都有超過14啦
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01/04 19:22, 6年前 , 54F
你要求他寫他當然不願意,當下直覺你很難搞會找他們麻
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01/04 19:22, 6年前 , 55F
煩,既然你當時沒收到紙本就相信且答應了,要嘛去好好
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01/04 19:22, 6年前 , 56F
做,不要給人家印象不好;不然就想辦法留原公司吧,當
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01/04 19:22, 6年前 , 57F
作個經驗。
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01/04 23:37, 6年前 , 58F
offer沒寫保14,但公司內部的人事規章則有寫保14
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01/05 00:51, 6年前 , 59F
跟我公司一模一樣狀況,當初經理口頭允諾保14,但是聘書沒
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01/05 00:51, 6年前 , 60F
白紙黑字,今年中秋我考績被打0.3個月,主管卻說聘書上有
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01/05 00:51, 6年前 , 61F
白紙黑字保14嗎?還是你有錄音經理跟你保證的對話?
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01/05 00:52, 6年前 , 62F
唉((過來人,供您參考))
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01/05 23:28, 6年前 , 63F
小寶 也沒寫 今年就砍半惹
01/05 23:28, 63F
文章代碼(AID): #1QJFaAC5 (Tech_Job)