[新聞] 【開心片】華碩發聖誕大禮 明年初績效
華碩(2357)2018年初績效獎金將追加,全體員工可望開心過新年!隨營運回穩脫離谷底
,華碩執行長沈振來在耶誕節前夕扮聖誕老公公發出大禮包,發出內部信,表示感謝全員
努力讓營運「顯著改善」,為讓經營成果共享,2018年初發放的績效獎金,將反應營運正
向發展成果「合理增加」,勉團隊再接再厲創造更大價值。
華碩今年組織大改組,取消獎金「吃大鍋飯」制度,讓各事業群獲利成績與員工績效連結
,隨年底營運成績爬升,沈振來也發出耶誕大禮包,表示第二筆績效獎金會合理增加。
華碩績效獎金發放按照慣例,通常是每年分上下半年兩次發放,一次是農曆年前1~2月,
一次是7月底發放,華碩今年第2季營運創26季度新低,下探谷底,7月底發放反應的績效
獎金反應上半年利潤欠佳,不少員工降薪有感,盤算「應該有打7折」,高階主管獎金可
能上看5折。
不過華碩改組後營運明顯回穩,沈振來曾樂道:改組後3個月,11月起明顯感受員工對改
革「買單」,不僅團隊互信度更高,向心力也重新凝聚回來,核心團隊節奏加快,部分績
效好單位員工獎金領得比他還多,他直言這就是改革精神:若獲利高,基層就領得多。
隨孔劉代言ZenFone 4成功造勢,電競筆電銷售量加溫,華碩業績回升,22日聖誕假期前
夕,沈振來對內部發出勉勵信,感謝同仁努力,由於營運顯著改善,為分享營運果實,第
二筆績效獎金(2018年初)會合理「增加」,換言之將優於7月底水準。
沈振來表示,感謝同仁過去半年來,對組織改革及公司營運的支持及付出,公司在第3及
第4季的營運已見到顯著的改善,公司持續朝正向發展。為感謝大家的付出,秉持經營成
果共享的理念,2017年年底的績效獎金,將「合理增加」獎金預算的提撥,並綜合考量事
業群績效及個人績效後發放。
網路近日傳出,華碩可能取消一年兩次獎金發放計畫,改一年一次,對此沈振來也說明新
績效獎金計畫。他重申2018年的績效獎金預算,將與事業群及個人績效緊密連結,並仍維
持一年發放兩次的方式。
稍有不同之處,在於年中將以預計「全年績效獎金總數的30%」做為發放標準,年底則會
依照全年度營運及獲利達成狀況,加計績效獎金的「應調增或應調減比率」,扣除年中已
發放金額,做為獎金發放基礎。過去兩次獎金發放金額差距較小。
換言之,若該部門團隊全年業績達標,個人績效也達標,年底將獲發70%,全年合計拿到
100%績效獎金,若團隊績效超標,則全年績效獎金會大幅增加,可能倍數跳增,對努力一
年的員工是很大的激勵與肯定。
沈振來表示,依各事業單位對2018年的營運目標及執行計畫,樂觀期待2018年的營運表現
,也期勉大家再接再厲,為公司及自己創造更大的價值。(王郁倫/台北報導)
新聞來源: https://goo.gl/6oX14L
備註:石頭讚讚讚 重返農藥
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