[討論] 對Oppo、HTC以及三星的感覺

看板Tech_Job作者jeromeshih (以謹慎態度來面對問題)時間8年前 (2017/09/24 11:33)推噓2(10推 8噓 19→)

留言37則, 23人參與討論串1/1

以下的內容比較是聚焦在手機部分而且比較偏個人聽到的經驗分享，如果有誤也歡迎大家指正因為看到現在Oppo、三星在台灣的市佔都名列前茅，再看看HTC。其實國外廠商還是有一些做事其實是蠻值得本土廠商學習的，只是不知是否還有機會再出現下一間國際級的手機品牌廠了在品質要求上-- Oppo：會拿許多大廠的旗艦手機來做benchmark，加上目前量算大，在市場有主導空間。因此如果vendor產品在制定的測試方法內做不到就是逼vendor進行改善，許多喜好度的部分沒有周旋的空間。而驗證方法，可能用人海戰術來找出產品的缺點。讓自己產品可以逼近旗艦的品質，再透過較低價格來取得市場三星：國際大廠，有自己的做事模式，雖然彼此不同部門會互相制衡，但是許多驗證以及測試的手法可看出是有下過功夫 HTC：在現在當然要求品質有落差，而且嚴謹度也不夠。但即使在當時，雖然是要求許多人加班，但對於產品的驗證除了對市場判斷無法跟上潮流導致市佔下滑外，對於產品品質的要求既沒像oppo用人海戰術，也沒有類似三星制定一套維持品質的方式，因此隨著手機市場要求增加，品質無法維護導致市佔下滑自己感想： Oppo用不讓步方式，可以壓榨出產品較高的品質三星用自己以往開發的經驗做為驗證方式，雖然使用的人比較少，但因為對於演算法、軟硬體的理解較為熟悉，因此可以定出較好的spec，維持產品品質都在自己可以控制的範圍 HTC的策略不明確，但成為大廠後有點自視甚高，卻沒思考較有系統做事方式來增進品質 ====================== 薪資的部分 Oppo：目前聽到跳過去的，如果以深圳來說，蠻多可能是前高通/MTK員工，當然這也和MTK在深圳待遇不高有關聯，不過代表其薪資算是蠻有競爭力的三星：韓國廠商第一有競爭力的，不過台灣跳去的比較少，要求也不算低 HTC：現在的當然不能比，不過在HTC極盛時期，也是股票要綁時間，發的其實沒有那麼大方，其實也反應台廠許多老闆不能和員工共享成功的果實自己感想：覺得台灣廠商在成功後其實會吝於和員工分享成功果實，如此較難維護品質在銷售上，Oppo之前透過在比較不被關注的二、三線城市取得市佔，並且跟之前三星一樣，願意給電信商比較好的優惠來取得市佔率，HTC在過去以及現在，其實對於行銷以及售後服務的品質都存在改善空間其實，人還是一個公司蠻重要的關鍵，另外就是管理以及做事方法但台灣廠商雖然聘了許多外國人或在國外企業待過的，但如果決策者還是用短視的方式在做決策，而且沒思考到成功其實不單是自己努力的話，而且不重視本地市場只往外看，要做大的格局就不太容易了不過看到HTC賣Google可以賣那麼多錢，不知Asus、廣達、仁寶是否也會考慮一下 ----- Sent from JPTT on my Sony G8142. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.83.157.112 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1506223994.A.539.html

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KimJongUn

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