Fw: [新聞] 【華碩啟動優離】數十人今收到通知　未

看板Tech_Job作者 (無奶人)時間6年前 (2017/08/28 20:03), 編輯推噓22(31推 9噓 19→)
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※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1Pf0PaDy ] 作者: silentknight (清純男) 看板: Gossiping 標題: [新聞] 【華碩啟動優離】數十人今收到通知　未 時間: Mon Aug 28 20:02:41 2017 【華碩啟動優離】數十人今收到通知　未來定期檢視人力 http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/finance/20170828/1192146/ 華碩7月進行組織重整後，除成立專責電競事業群，最受矚目是非各事業群任務員工集中 人力平台（Talent pool），華碩今天（28）針對數十位人力平台同仁提供轉職方案，部 分轉換到不同事業群或子公司，也有數十人因無適當舞台，將提供優離方案，華碩表示 ，未來部門將定期舉行人力結構檢視，達成現代化管理目的。 華碩組織變革期望讓各事業群同仁聚焦目標，分享努力果實，讓經營績效與獎金掛勾， 而其中最受矚目是數百位同仁被分配到人力平台中，該平台由於無具體任務，獎金自然 未來也較少，華碩今天提出規劃，部分引介轉職到集團內部，部分則因無適當工作轉介 ，將提供優離方案讓員工選擇。 華碩表示，成立人才平台以來，人資部門持續進行集團內的適當工作職位媒合，迄今已 經有數十位同仁轉到不同事業群或子公司加入新職，但也有數十人媒合後，發現沒有適 當工作舞台，公司將提供轉職方案，也就是會考量勞基法提撥基數及轉職期間津貼等， 以優於法規方式提供合理方案，人數僅數十人。 對於此波優離，華碩表示，這是為達成現代化管理，人力資源的健康流動，部門主管有 責任帶領及幫助員工創造最大的價值，不論事業群或人力平台都需定期檢視部門的價值 溪流及人力結構，如有員工的職能或職涯發展方向，與組織的經營方向不能契合，主管 有責任與人資部門合作，於各事業群、部門及集團子公司之間，推動不同工作職位的媒 合，妥善發揮員工能力。 華碩表示，若公司內部無法提供適當工作舞台，對員工的職涯及公司發展，都是不健康 的情形，公司會提出合理的轉職方案，促進人力資源的健康流動，期使人才能適才適所 。華碩強調，未來組織改革會建立績效與獎金連動制度，事業群績效及員工個人考績將 是獎金發放指標，藉此明確經營責任。 華碩表示，啟動獎金與績效的連結後，對員工的企圖心及使命感，有相當正面的激勵效果 。目前華碩內部已見到許多正向的發展，事業群核心團隊的經營意志及凝聚力明顯提升 ，期望在營運改善後，由員工及股東共享經營成果。 面臨產業變化及營運壓力，營運動能的改善為華碩首要任務，組織改革迄今，主要事業 群的新核心團隊已就位，團隊運作順暢，在經營策略、產品藍圖、執行力各方面均有可 觀進展。 華碩表示，計畫以一個產品循環的時間，約3~4季落實改革效益。電競事業群在擴充人力 及資源投入後，將專注電競生態圈的建立，目標建立電競巨獅地位。在手機營運部分， 會更專注精實的組織及管理，以創新及領先(Time to volume)為重要執行目標，營運成果 將會顯著改善。 板卡事業群則已建立優勢品牌地位的板卡事業群及電腦事業群，也都立定完善的營運計畫 ，將能妥善的對應產業變局。 （王郁倫／台北報導） -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.40.139.33 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1503921764.A.37C.html
推
08/28 20:03, , 1F
華碩 ㄏㄏ
08/28 20:03, 1F
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: nomilkman (114.32.210.181), 08/28/2017 20:03:45
推
08/28 20:04, , 2F
跪求內pool
08/28 20:04, 2F
→
08/28 20:06, , 3F
想要優梨的快來訂喔 大顆多汁鮮甜 伴手禮最佳選擇
08/28 20:06, 3F
推
08/28 20:17, , 4F
這樣算裁員嗎?非自願離職?
08/28 20:17, 4F
推
08/28 20:20, , 5F
這種上新聞的案子不太可能劣於勞基法吧，很容易被爆料
08/28 20:20, 5F
→
08/28 20:22, , 6F
海邊C次加薪50%的新聞都有人出來打臉了 記者也不敢爆啊
08/28 20:22, 6F
推
08/28 20:36, , 7F
有內部的人可以分享優離是多'"優"嗎
08/28 20:36, 7F
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08/28 20:37, , 8F
數十? 可池子裡有幾百人吶...
08/28 20:37, 8F
噓
08/28 20:41, , 9F
沒有裁員唷！只是沒有舞台唷...
08/28 20:41, 9F
推
08/28 20:46, , 10F
八卦是池子的不想走 不在池子的反而走一堆 呵
08/28 20:46, 10F
推
08/28 20:47, , 11F
幫內推池子
08/28 20:47, 11F
推
08/28 20:59, , 12F
之前不是有篇說進池子都去美國 刪文了？
08/28 20:59, 12F
推
08/28 21:39, , 13F
這樣正好池子裡的人可以補走掉人的缺
08/28 21:39, 13F
推
08/28 21:48, , 14F
又有新名詞了 優離
08/28 21:48, 14F
推
08/28 22:33, , 15F
優離是很老的名詞了吧,起碼十幾年前就有了
08/28 22:33, 15F
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08/28 22:34, , 16F
就是給你比較好的條件(可能多1,2個月薪水),讓你填自願離職
08/28 22:34, 16F
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08/28 22:35, , 17F
你也可以不要,就走資遣,拿勞基法基本條件的錢
08/28 22:35, 17F
推
08/28 22:41, , 18F
有外商更狠的八卦嗎
08/28 22:41, 18F
推
08/28 22:44, , 19F
真的慘...
08/28 22:44, 19F
推
08/28 23:21, , 20F
好可憐 不買華碩了 顆顆
08/28 23:21, 20F
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08/28 23:22, , 21F
把錢拿去失速列車 不願意給工程師 顆顆
08/28 23:22, 21F
噓
08/28 23:34, , 22F
白話就是裁員呀,講這麼多
08/28 23:34, 22F
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08/28 23:35, , 23F
你說要我怎麼支持台廠
08/28 23:35, 23F
推
08/28 23:42, , 24F
我是有聽過優退 原來也有優離
08/28 23:42, 24F
推
08/28 23:42, , 25F
真是策略性人資的極致表現！
08/28 23:42, 25F
推
08/28 23:43, , 26F
電競筆電賣這麼貴，保固內修了兩次問題還在
08/28 23:43, 26F
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08/28 23:45, , 27F
MSI都比他們有誠意
08/28 23:45, 27F
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08/28 23:50, , 28F
花6000W請明星，不願意花6W照顧員工
08/28 23:50, 28F
※ ypeter:轉錄至看板 MobileComm 08/28 23:51
噓
08/28 23:56, , 29F
堅決反韓！
08/28 23:56, 29F
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08/29 00:00, , 30F
優離 比一般資遣還好多少阿
08/29 00:00, 30F
推
08/29 00:05, , 31F
連基本的"數十"人都講不明確了還能期待他如何善待員工？
08/29 00:05, 31F
噓
08/29 00:28, , 32F
爛公司倒一倒剛好
08/29 00:28, 32F
噓
08/29 01:24, , 33F
完全不敢碰華碩東西 倒一倒剛好而已
08/29 01:24, 33F
推
08/29 02:59, , 34F
只能說面試那種態度 搞成這樣不意外
08/29 02:59, 34F
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08/29 03:00, , 35F
不可一世高高在上 不懂到底是在屌什麼
08/29 03:00, 35F
推
08/29 03:01, , 36F
跟他們代工廠商接觸過 聽說態度也是一樣
08/29 03:01, 36F
噓
08/29 07:05, , 37F
垃圾公司 說的好聽 故意上半年分紅前踢一波人到人力池
08/29 07:05, 37F
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08/29 07:05, , 38F
通通都沒分紅 髒爆了
08/29 07:05, 38F
噓
08/29 07:47, , 39F
完全不敢碰華碩東西 倒一倒剛好而已
08/29 07:47, 39F
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08/29 08:04, , 40F
都拿去請明星了 當然沒錢ㄎㄎ
08/29 08:04, 40F
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08/29 08:18, , 41F
不愧是雙A，到頭來還是同一個level XD
08/29 08:18, 41F
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08/29 08:40, , 42F
公司組織再造 要再度起飛了
08/29 08:40, 42F
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08/29 08:41, , 43F
優離 優惠請你離職 不用通報 讚
08/29 08:41, 43F
推
08/29 09:25, , 44F
以後不買他的東西了，會這樣對員工
08/29 09:25, 44F
推
08/29 09:31, , 45F
不意外啊！外商砍人不手軟
08/29 09:31, 45F
推
08/29 09:42, , 46F
雙A每年都在喊組織再造
08/29 09:42, 46F
推
08/29 09:58, , 47F
都有錢請孔劉了，安啦～錢多的是
08/29 09:58, 47F
推
08/29 10:13, , 48F
好老闆 懂經營組織 不放爛作改造 不可多得的策略
08/29 10:13, 48F
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08/29 10:14, , 49F
錢拿去打知名度才是對的 不是發給員工擺爛用的
08/29 10:14, 49F
噓
08/29 11:27, , 50F
獎了一堆奇怪的名詞，還不記兩個字，"裁員"
08/29 11:27, 50F
推
08/29 12:21, , 51F
優離不就是資遣嗎 這麼美化 科科
08/29 12:21, 51F
噓
08/29 12:33, , 52F
台灣小眾市場啦，抵制不痛不癢的...
08/29 12:33, 52F
推
08/29 13:01, , 53F
不錯了，優離拿個幾百萬去投資不見得比較差，有些公司直接
08/29 13:01, 53F
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08/29 13:01, , 54F
無預警倒閉呢
08/29 13:01, 54F
推
08/29 14:31, , 55F
其實asus算很有良心了 而且還用"優離"這種字眼 XD
08/29 14:31, 55F
推
08/29 18:42, , 56F
清大便
08/29 18:42, 56F
推
08/29 21:41, , 57F
石頭讚讚讚
08/29 21:41, 57F
推
08/29 21:43, , 58F
為什麼不大膽做資遣 又不是終身聘用 資遣就萬惡就得倒
08/29 21:43, 58F
→
08/29 21:43, , 59F
什麼概念啊
08/29 21:43, 59F
推
08/30 12:02, , 60F
為了名聲
08/30 12:02, 60F
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