Re: [心得] 有沒有鴻海其實對台灣年輕人很苛刻的八卦

看板Tech_Job作者 (get940)時間8年前 (2017/08/12 20:15), 8年前編輯推噓28(28推 0噓 31→)
留言59則, 36人參與, 最新討論串6/7 (看更多)
長久以來，感覺大家對於人資都是負面印象 甚至覺得人資根本不專業，只感受到面試問個性跟砍薪水的能力 能理解大家的看法，並且有其緣由 其實我們也很無奈，畢竟台灣人資科系就少 過往人資，多數根本不是相關背景出身 自然就不會有專業的認知跟對人資的一種使命感(? 這是歷史共業，無從迴避 我自己也遇到不少很鳥很惱殘，根本在污辱人資的人資 我只能說，我避免自己成為那樣的人，我有自己的操守跟理想 有點離題 不久前有去海邊面試震央的人資 其實根本不想去海邊，單純哪天走著走著 看著夕陽，發現海有點紅，就被吸引了過去 晚上快九點時候接到海邊的電話 因為我遺落物品，所以跟我確認一下資料，大概花了15分鐘 面試當天 前往土城震央考邏輯跟英文 在一個非常狹小的空間，大小頂多1.5坪，分成五個位置 我不禁想著，面試應該是雙方最禮貌的時候，為什麼要規劃這樣的空間 好吧，海邊麻都海，土地小需要節省 HR還跟我說，千萬不能按到上一頁，不然系統會當掉 我不禁又想著，一個如此規模企業，連個系統都搞不好 以一個專業角度來看，整個招募流程根本不符合專業 不尊重應徵者，可以這樣說 面試時，招募HR跟主管來說明公司情況 內容大概就是，試用期三個月，外派100/200港幣，35天返台，基本上不可能35天回來 無加班費，因為總裁要什麼，我們要馬上提供給總裁，禮拜六很可能要來 一年12月，績效年終2個月，滿一定年才有分紅 上述部分到是很坦白，可能也知道自己很黑，資訊也都公開了 主管說多益要850，我沒有，所以只能用約聘 但是根本不是約聘，而是派遣 是掛在子公司下，再去震央上班 12月+1年終，無分紅，但有轉正機會 但這他媽根本不是轉正，因為是不同公司，當然年資更不會算 一個HR主管，卻要在專業領域上，欺騙面試者 無加班費，卻要我面談完去小房間考勞基法 到底是要考個小阿，這家公司是有在遵守逆 別跟我提責任制，海邊人資應該沒這麼無下限 問我的，請考自己勞基法，他奶奶的 阿不對，考勞基法是要規避，剎那間懂了總裁跟人資主管的用心良苦 我真的能理解與接受大家認為人資沒有專業了 當然，最後我根本沒考勞基法 我直接說我不接受這種約聘(原本想說派遣打他臉 然後就結束了海邊遊 我找不到任何理由，替海邊護航，任何方面 雖然我根本沒當過海邊員工 認識一個派住隆華兩三年的老肝 跟我說，每天下班就覺得身體累 但要說忙了什麼，卻根本想不起來 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.37.190.92 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1502540153.A.251.html
→
08/12 20:18, , 1F
連公司的信箱都超爛 還能期待什麼系統XDDDD
08/12 20:18, 1F
推
08/12 20:21, , 2F
你被騙了 我同學多益450 就當apple PM了！
08/12 20:21, 2F
屌欸，可能口說好?
推
08/12 20:24, , 3F
要850是人資部門吧
08/12 20:24, 3F
嘿阿
推
08/12 20:25, , 4F
多益450真的當pm 到時候要溝通怎辦?
08/12 20:25, 4F
推
08/12 20:26, , 5F
聰明，我還傻傻的被騙進去做了一年多，哪天也來發
08/12 20:26, 5F
→
08/12 20:26, , 6F
個心得文
08/12 20:26, 6F
你接受派遣哦!?
→
08/12 20:53, , 7F
多益850根本唬你
08/12 20:53, 7F
沒關係，沒有很想去當穴居人
推
08/12 20:59, , 8F
多益只考聽力跟閱讀，有看過考800分的，跟老外講英文
08/12 20:59, 8F
→
08/12 21:00, , 9F
老外還是覺得聽不太懂，找旁邊只考500的翻譯給他聽
08/12 21:00, 9F
→
08/12 21:03, , 10F
講白了，多益高分很多都只是會考試
08/12 21:03, 10F
他還舉一個派遣幫公司節省幾百萬後轉正的經驗，超扯，這根本不是850問題，單純想節省人力了
推
08/12 21:13, , 11F
說完無加班費考勞基法真的有夠糟蹋工作
08/12 21:13, 11F
是啊，很幽默
→
08/12 21:24, , 12F
當人資，一定得相關科系畢業，才做得好嗎...
08/12 21:24, 12F
不用啊，科系也只是初步的篩選，重點還是要自己要接觸
→
08/12 21:25, , 13F
當人資需要什麼專業跟科系?
08/12 21:25, 13F
如果不是諷刺，我真的願意以你經驗來討論。 你會有這感覺，我不意外，所以也是我未來努力的方向
→
08/12 21:29, , 14F
逛網拍系? 幫老闆砍員工系?
08/12 21:29, 14F
人資功能，非常取決於老闆的意志，不可否認 但我之前擔任招募，我本身堅決不砍應徵者薪水
推
08/12 21:54, , 15F
按到上一頁會當機XD就知道這大企業內部有多腐朽
08/12 21:54, 15F
→
08/12 21:58, , 16F
我是正職的，非派遣，進去前人資、主管講得一副公司
08/12 21:58, 16F
→
08/12 21:58, , 17F
多好多好的，所以就傻傻的被騙進去，進去後連筆電
08/12 21:58, 17F
→
08/12 21:58, , 18F
都沒有，一直到離職前一天才拿到
08/12 21:58, 18F
→
08/12 22:01, , 19F
打錯，是離職前一個月才拿到筆電
08/12 22:01, 19F
真得很逗，哪天你發個心得，我真得很好奇想瞭解
→
08/12 22:11, , 20F
真的蠻好奇人資的專業及工作內容,原PO可以分享嗎
08/12 22:11, 20F
以招募來說，就著重在應徵者感受，以及充分揭露公司(台灣很少揭露)，提升適配度 如果想知道，我可以分享我自己的想法或理想，但肯定跟台灣生態有距離
推
08/12 22:15, , 21F
只要不要亂打電話或連面試廠區都寫錯 就對人資沒意見
08/12 22:15, 21F
→
08/12 22:18, , 22F
喔 還有亂發一堆無關的線上課程叫人上
08/12 22:18, 22F
這個就有很多因素了
→
08/12 22:45, , 23F
用過超級筆記本你就不會覺得上一頁會當掉是多嚴重的事了
08/12 22:45, 23F
施主真辛苦
推
08/12 23:00, , 24F
原來這家公司這麼鳥...還好沒去。
08/12 23:00, 24F
也許適合某部分人
推
08/12 23:06, , 25F
QQ
08/12 23:06, 25F
→
08/12 23:12, , 26F
原PO如果面試到哪間好公司記得分享啊~
08/12 23:12, 26F
有好的，但壞得更多，但我看得面向跟工程師不一樣啊 哈哈
推
08/12 23:37, , 27F
上一頁這個限制真的很機車，之前HR給我做答的滑鼠還是多
08/12 23:37, 27F
→
08/12 23:37, , 28F
媒體滑鼠，按到某個鍵會自動上一頁，害我被吃掉兩三題
08/12 23:37, 28F
很多企業真的不重視這些細節，唉
推
08/12 23:41, , 29F
多益五百又怎樣，能溝通就好
08/12 23:41, 29F
推
08/12 23:54, , 30F
說沒加班費後考勞基法真的很幽默
08/12 23:54, 30F
我當時還是故作冷靜的
推
08/12 23:56, , 31F
以我同事的例子是，多益400進來後，由於真的講的很爛，又
08/12 23:56, 31F
→
08/12 23:56, , 32F
去深圳市區補英文
08/12 23:56, 32F
→
08/12 23:57, , 33F
主管等她等了一兩年，終於勉強可以跟客戶對話...
08/12 23:57, 33F
這主管也真辛酸
推
08/13 00:23, , 34F
淚推最後一句 前海邊人感同身受
08/13 00:23, 34F
老肝換工作後，情況就完全逆轉了
→
08/13 00:43, , 35F
人資科系喔 我在別間系統廠看過人資不只一位國外大學人資
08/13 00:43, 35F
→
08/13 00:43, , 36F
相關科系畢業的
08/13 00:43, 36F
國外開設比較多
推
08/13 00:52, , 37F
對了 這篇應該沒有記者敢抄 因為全部都是舔大財團
08/13 00:52, 37F
→
08/13 00:52, , 38F
的XX
08/13 00:52, 38F
推
08/13 01:07, , 39F
蘋果記者快去問人資新人自殺是怎麼回事！敲碗！
08/13 01:07, 39F
推
08/13 01:08, , 40F
怎麼可能問 死的又不是郭董
08/13 01:08, 40F
推
08/13 01:09, , 41F
可憐的心肝班同事
08/13 01:09, 41F
推
08/13 02:52, , 42F
求新幹班八卦
08/13 02:52, 42F
推
08/13 06:45, , 43F
海邊連回郵都是薄到不行小小的一封 對比人家3M 欸
08/13 06:45, 43F
→
08/13 06:46, , 44F
大話能說少一點 實際上的面子能多做一點嗎
08/13 06:46, 44F
這其實需要回到員工本身的默許跟不作為，使得老闆認為未達反抗臨界值，且他只需要"聽話、照做"的員工 既然企業經營不受影響，不改善工作環境也是一種方式 我只能鼓勵大家學長榮放天災假這種類似的行為，對方得痛才會有所改變
推
08/13 07:29, , 45F
多益解題有解題方式!像聽關鍵字
08/13 07:29, 45F
→
08/13 09:07, , 46F
多益考的是單字量，至於考試技巧，有那功夫練
08/13 09:07, 46F
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08/13 09:07, , 47F
不如多背幾個單字有用多，除非你以後都不用英文，只要分
08/13 09:07, 47F
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08/13 09:08, , 48F
數，那你就解題技巧做好做滿
08/13 09:08, 48F
→
08/13 11:04, , 49F
台灣的人資科系是什麼?有人資系嗎
08/13 11:04, 49F
企管算相關科系，中山中央中正師大也有人資、勞工關係科系
推
08/13 11:41, , 50F
推
08/13 11:41, 50F
推
08/13 12:35, , 51F
包子人資沒有專業就算了 還長得歪
08/13 12:35, 51F
包子人資真的頗廠廠
推
08/13 12:58, , 52F
傳產體系的公司常常都很不尊重人資，老大說啥就是
08/13 12:58, 52F
著重在降低成本的企業都如此，提升價值導向則相反，所以台灣人資真的是被老闆所侷限
推
08/13 13:11, , 53F
之前8、9點下班經過他們辦公室
08/13 13:11, 53F
→
08/13 13:11, , 54F
還燈火通明，真不知道有啥好忙的
08/13 13:11, 54F
下次你可以進去關心一下
推
08/13 14:17, , 55F
說這實在的啦 你說的相關科系根本就是些沒有專長的科系 用
08/13 14:17, 55F
→
08/13 14:17, , 56F
這種所謂的本科生根本沒有比較好
08/13 14:17, 56F
商的工作本來就不會被科系所侷限 如果除了學校，你不會增進其他知識，那麼科系賦予你的專長對你真的很重要，我能懂你的辛苦 那麼，請別將你的經驗推己及人，我們工作不是一番兩瞪眼的事情 至於什麼叫專長呢?可否請您以自身經驗解釋，再說明為何那些科系無專長 ※ 編輯: getone (114.37.190.92), 08/13/2017 16:08:50
推
08/13 20:34, , 57F
推你，人資需要什麼專業這種話也敢講
08/13 20:34, 57F
→
08/13 20:35, , 58F
台灣就是不尊重專業，結果連你工程師都慢慢跟著低薪
08/13 20:35, 58F
→
08/13 20:35, , 59F
好想笑
08/13 20:35, 59F
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