Re: [新聞] 台積電首度公開智慧製造 張忠謀、魏哲家最關

看板Tech_Job作者 (12333)時間7年前 (2017/05/29 11:17), 7年前編輯推噓13(17419)
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一般業界認為三星研發能力與台積不相上下,但製造管理,不如台積。 --------------- 針對這句話,其實是最重要的 在台灣,台積裡面有90%的人 是相對於其他公司該職位上流的人才,並且願意有一顆按LP的心 技術員乖乖的日班夜班 輪班星人乖乖輪班 製程人員,被highligh就趕快改 這是其他國家所沒有的,其他國家做晶圓代工的 只有兩種 要嗎人才但不願意隨便按LP,要嗎就是普普 舉個例來說 我有一次跟我UXC跟txmc的朋友聊天喝酒到晚上十一二點 結果 U公司的電話響了,OP希望他幫忙解決, UXC的只是在電話講一講就說繼續喝 後來,txmc的電話響了....他講沒兩句就說要回公司了 大家或許或說可能情況不同 但是他們兩個經典的對話來了 U的說,這不是小事嗎,只要叭啦 叭啦 就好了.. t的說,你講的完全沒錯,可是這關係我烤雞就是大事 U的烤雞沒差這一次回不回去,也影響不了多少錢 t的呢? 當整個場都可以用錢用烤雞,良率自然更高管理當然更好 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.169.246.109 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1496027827.A.A67.html

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簡單來說就是這個囉(拇指捏著食指)
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沒錯 ※ 編輯: tosay (1.169.246.109), 05/29/2017 11:23:31

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U就考績好考績差差不了多少錢啊
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中肯
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公司不發錢沒錢,員工根本不會想鳥公司的
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不過八成等下又會有學生酸好奴。
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台積電一季分紅屌打聯電同職等最高考績一年分紅,差異
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就在這了。
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怎麼可以這麼中肯
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我早就說過了,低底薪高分紅是用來控制員工行為,所以裡
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面人奴性才這麼強。其實會有今天某種層面是犧牲人的更多
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自由堆疊出來的
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到底要崩潰多久?
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我覺得被call要不要回去要看狀況,每通都要回去代表sop
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有問題尚要改善
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gg很多也是被扣可以在電話線上解決
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pig 另外一個角度也可以拿來當作懲罰員工跟獎勵員工的
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手段吧 高同酬的情況會變成耍賴或是推託的人佔便宜,
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這也是為什麼軍公教志願役裡面汰換率那麼低的因素啊 臺
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灣人的民族性讚讚讚
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中肯。其實大陸在Foundry 這塊人才是個差距
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這是老祖宗的智慧
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中肯 支持三星 打爆台積
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拜託 韓國人奴性不會比GG差啦
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我只能說你不瞭解三星
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代表在t工作都要演戲到場看一下啊
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賣命有錢跟賣命沒錢的差異
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你真的以為t是跑回公司喔XD
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這篇虎爛有九成,我在裡面,現在還要call owner 回去,
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當值班死人?且被 call的考績會怕,值班call 人就不怕
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我對樓上不想多說 感謝樓下

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確實是如此
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樓上的,你當值班的只要處理你的貨就好了哦,萬一你帶
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的貨有問題延當到客戶的時程,到時候飛天的是你,不是
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值班的
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這篇講的其實就是傳說中的奴性啊
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講奴性的都是腦殘?????????? 這世界沒有奴性啊........
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只有自以為比別人聰明的蠢蛋而已啊,人類都是白痴啊
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※ 編輯: tosay (1.169.242.6), 05/30/2017 07:32:52

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就算同公司,develop, phase-in跟mature的生態也會
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不一樣吧,值班遇到無法cover需要call owner來通常
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是develop階段的
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文章代碼(AID): #1PAvApfd (Tech_Job)
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