Re: [聘書] 台灣村田 與 光寶科技消失
※ 引述《okini (快雪飛晴)》之銘言:
: 大家好!
: 最近積極面試轉職,目前兩個offer二擇一,有些猶豫
: 還好版上許多版友經驗深見識廣,因此想來請問一下大家的想法與建議
: 本人不才,國立大學日文系畢,工作經驗7年多,其中5年在業界,擔任日商公司的採購
: 光寶
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: 月薪 55K(底薪+伙食津貼2,400元)
: 年薪 保障14個月+績效分紅獎金(這部分只有參與專案才有)
: 上班地點 主管說新竹或台北內湖皆可(車用電子的大本營在新竹)
: 出差 中國(廣州)和日本
: 福利 三節獎金等等(感覺好像還好)
: 休假 依勞基法規定
: 加班費 無
: 工作內容 車用電子部門的採購offer,主要負責key component的廠商,還有一些日系
: 供應商(光學為主),此職缺為sourcer,也需要和RD共同開發新產品,因此
:
: 也有PM性質
: 此職務為新增的職缺.
: 台灣村田(村田製作所)
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: 月薪 54,227元
: (職能給:37,127 ; 全勤:2,400 ; 伙食津貼:2,400 ;業務津貼:7,000(含加班)
: 電話津貼:1,300 <= 無另外配公務手機)
:
: 年薪 年薪15~16個月
: 上班地點 台北
: 出差 中國(一年累積一週)和日本(偶爾)
: 休假 年休120天
: 福利 旅遊津貼(5,000元~10,000元).語言進修津貼(8,000元).誤餐費
: 加班費 無
: 工作內容 一週約有2~3天跑客戶,其餘時間在辦公室處理業務
: 此職務為遞補缺(原人員調至其他部門)
: 工作選擇真的是有好有壞,還請各位大大賜予意見!!!
: 謝謝大家!!!
您好
由於對這家公司蠻有認識的,所以藉此機會分享一下資訊
若內容讓你造成不快,麻煩請跟我說,謝謝
人員上
以台北營業所來說,人數目前差不多160多(女>男)
今年7月會再併購其他公司的部門,所以到時候會成長到將近200人
其中日本人約佔10%,皆是主管階級
但規定類和人事總務等等的決策者都是台灣人
(台中工廠常常被員工檢舉違反勞基法,如不給加班費等,總之就很官僚)
日本人基本上就是一種來台灣玩的概念,而且也確實地演繹了大家對他們的刻板印象
(有聽說比較帥的男業務被拍過屁股,女的就...)
根據你提工的薪資資料,大概是業務等級3
業務等級1大概就是46K+
稍微爬了一下你在PTT上的文(如果皆屬實)
學歷良好又翻譯過書
活潑外向外加性別女,顏值如果夠高
你能讓主管們很喜歡(日+台)你的話,那恭喜你你會升遷很快
不然就是乖乖敦3~4年,參加考升等考試
至於這個升等考試,講白一點
上頭要升你,做做樣子就可以過,上頭不生你,你考的再好會被50%面談給弄掉
而且這是台灣特有的制度,其他中國等各國Murata據點是沒有的
然後離職率很高XDDDDDDDDDDDDDDDDDD
福利上
每年有自助旅遊補助以及員工旅遊
由於僧多粥少的關係
自助旅遊補助已經從以前的12K下修到10K
員工旅遊(自強活動),等級也逐年下滑
特休福利方面,先感恩勞基法有修正
不然未滿1年的員工是沒有假可以放的
現在滿半年就可以拿3天了,另外女生會有每個月1天的生理假
颱風天是無薪假
請病假會是半薪,8小時會扣掉1/3全勤獎金
你請三天基本上全勤也沒了,所以大部分病假的做法都是請特休去看病
然後年終考核會看出勤率,病假也會入計,事假加倍入計
不到95%出勤率,年終會被打9折
如果身體不好的話,你可能要考慮一下
年薪雖然是15~16個月,但是最後還會乘上一個考績加成
由於高低有比例分配,所以有些部門是輪著拿
沒拿到的人或者是被扣的人,尾牙高機會上台領個獎安慰你一下
然後員工在尾牙要自行表演,如果表演的很棒的話,老闆們會很愛你
還有假期實際上是120+3,這+3是彈性特休,必須連續請
只能用於GW和お盆
事務方面
報告超多,夭壽多,每周都有寫不完的報告XDDDDDD
優點
不太會資遣人,除非你得罪了高層
每年固定調薪3%~5%,如果真的太久沒升等也是會幫你升一下
帥哥比率高,正妹比率更高,辦公室戀情不少
(很多主管們的老婆都是自己的助理)
絕對是可以待到退休的地方。
如要問更詳細問題,歡迎站內信。
*修錯字
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1494396418.A.200.html
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※ 編輯: AyatoZ (111.71.41.98), 05/10/2017 14:33:35
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完整討論串 (本文為第 2 之 2 篇):
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