[請益] 科技(電子)業到最後大部分會接主管缺

看板Tech_Job作者 (...)時間8年前 (2017/04/30 17:06), 編輯推噓9(15推 6噓 26→)
留言47則, 30人參與, 最新討論串1/1
這是我觀察到的現象，除非所在的部門人數非常多， 不然待久了，資歷深，自然會兼(主)主管職， 但不少公司會把部門切的非常的細，資深且純技術職的情況可能不可見， 但主管職的責任我想應該就擴大到下面的所有人， 我曾經見過部門經理幾乎每天早上8點上班，晚上9點下班， 在科技(代工)業的常態是，主管階的加班費(津貼)已經算在薪水裡面， 我想雖然不符合勞基法，但大部分的人都可以接受，因為錢還不少？ 不過要管下面的人，當然就是要引導他們作完自己的責任部分(或是進一步凹更多)， 但很多公司的加班費算法是很不合理的，或者是沒人敢真的報加班， 我還看過周末出來帶公司的活動，不能請錢只能補休， 我覺得接收只能補休這根本頭腦有問題...... 領加班費可以1.33倍、1.66倍，甚至2倍， 換補休只給我1:1，為什麼活動當天我不在家休息就好？ 照常理，一般的上班族(領月薪)，把工作趕完了，就可以偷時間休息， (當然也是有那種，工作趕完了馬上去跟老闆說請再派我工作的) 但我想說，請補休，跟無薪假很雷同，發明補休的人也可以得諾貝爾獎， 補休就是拿你最閒應該在公司摸__的時候，回家補休， 公司減少了員工亂摸得機會，又省去加班費， 員工少了亂摸的時間，剩下的上班時間更精實，周末通勤時間，額外加給都回饋回公司， (謝謝公司在這不好的時機賜予工作) 好跳回正題， 我認為有能力當到主管，自然有能力去判斷，底下的人會加班，是個人作太慢， 還是工作進度自然的推移， 當底下的人需要用到他應該休息的時間去作事，判斷後這事情他領加班費， 非常得合理時，公司制度卻給與不合理的回饋， 畢竟底層的人是沒有什麼主管加給的， 這種情況，不是凹底層的人，就是把工作攬回來自己身上， 新人傻傻得很好凹，或者他會把這當磨練， 但對一個資深的低層員工，甚麼叫凹甚麼不是會看得非常清楚， 對一個老兵的必備技能，推拖閃躲飄，加班對他cp值低，為啥要加？ 菜主管必然死，於是能不接主管就不接， 除非換了一個位置換一個腦袋，去凹底下的人去作多餘的工作還拿不到錢， 我想問，是否有辦法能不接主管職，但薪水也不會被受限的情況？ --
推
01/15 12:39,
在人民危難時 政府就應該站在人民旁邊救助人民 看看海地
01/15 12:39
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01/15 12:40,
真是可憐群龍無首 難怪災民無奈抗議 在看看921時的阿扁
01/15 12:40
推
01/15 12:41,
921不是李登輝當總統嗎@@
01/15 12:41
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01/15 12:41,
雖然還沒當總統也是關心災區 馬總統也是 李總統更跑遍災區
01/15 12:41
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01/15 12:41,
台灣還是幸福的
01/15 12:41
-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.40.100.67 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1493543171.A.A35.html
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04/30 17:20, , 1F
想太多 人人主管喔…
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推
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所以很多主管喜歡用五年內新人，超好坳的
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哪有那麼多主管缺
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噓
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很長,但你的重點是？？
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真的…只能報補休……x的
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噓
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身為工程師 講重點好嗎
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推
04/30 17:34, , 7F
他重點應該是當低階主管很屎，但只幹技術職很難走遠吧
04/30 17:34, 7F
噓
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完全看不懂在說甚麼
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主題還切來切去，都不知道重點在哪裡
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04/30 17:50, , 10F
建議重發比較好討論
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推
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有點像是在說空降主管職位
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一堆公司都兼來兼去 兼到空降部隊降落
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推
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答案是美國區外商
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04/30 18:00, , 14F
這種回答面試會提吧，升資
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推
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的確有人堅持不升主管職，在技術職位子又遊刃有餘，日子
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比較好過
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推
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資深or主任or首席這樣
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噓
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你在講什麼？
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04/30 18:22, , 19F
找注重技術職的公司
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推
04/30 18:26, , 20F
講話沒重點 你有當主管的潛力
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推
04/30 18:29, , 21F
講話東扯西扯的 真的滿適合當主管
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推
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XDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD 原文符合主管條件
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內文真的很亂，只留最後一句話就可以了
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有，就是高級工程師上限，差主管職上限不會太多
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噓
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？
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推
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當主管要去生產會議被幹 當普通資深老鳥 該會的都會了
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日子過超爽 錢又拿不少
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噓
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一句話你可以繞三頁還沒講到核心 主管的料
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推
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有種老屁股主管是什麼都不會，倚老賣老等退休
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代工就....
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推
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開會就是需要這樣的人才，才能拖時間
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推
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很難有人能做到無法被取代，但是你可以做一個指定誰先被取
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代的主管，海水來的時候能活下來的不是誰玩得比較高興而是
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誰的位置比較高。當然你也許可以找到一個風平浪靜的好地方
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，不過你今天會這樣問肯定不是那樣的環境吧？要往上爬、又
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不要當主管，只能往技術職走，像你說的系統廠如果組織切得
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很細，技術職就算升上主任工程師、也是困在最小的那一個組
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織裡面，像架構圖裡面如果有甚麼總工程師之類的看了笑笑就
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好，如果你覺得你們公司的主管不盡責任，那你就去做那個盡
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責的主管，至少你可以讓幾個後進過著比較公平的日子，如果
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你只是像避開那些雜事的話，可能還是換公司比較快，不要以
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為走技術職就沒人跟你講政治。
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很會扯 適合當花大餅的主管
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推
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台灣系統廠，不管你技術多精通，多認真，位置不高的話，依然
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都是在人力精簡名單內
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推
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這種就很適合主持會議 可以講超久開會開一整個下午 讓大家
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晚上才開始忙自己的事情 不敢報加班
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