[面試]東榮/綠點/賜昌隆典/華東/台積/山葉/可成

看板Tech_Job作者huangmin9487 (皇民9487)時間8年前 (2017/04/30 01:22)推噓20(20推 0噓 11→)

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各位年薪千萬大家好，小弟求職了滿長一段時間，抱著回饋的心情來更新一些公司的資訊方便給以後的人參考背景：國立工管碩，2多年產線經驗2度求職以下正文： ---------------------------------------------- 1.東榮機械廠-品保工程師是一間汽機車零組件的OEM廠，算傳產辦公室裡面好多陸軍退役星星贈與的匾額還有整排憲兵娃娃... 雖然有點想問他們跟工廠有什麼關係，後來還是算了... *面試流程 1)自介 2)工作介紹日班正常上下班(0830~1730) 協助廠內維持TS-16949之品質制度要會使用量測儀器量測產品公差客訴問題分析處理廠內生產自動化程度低，較仰賴人員人員技術品質問題需要與人員溝通，並分析其動素影響 3)感覺較需即戰力直接上線工作 *薪水福利未知，我表達依公司規定 *面試結果萬籟俱寂 ------------------------------------------------ 2.捷普綠點-外派中國【Security-產品開發安全專案約聘PM(無錫/成都) 綠點版上的資料不算少，是好是壞都大家自行判斷啦! 我這次分二次視訊面試(每次一位主管) 二位主管都很年輕不超過40 *面試流程第一面與小主管 1.自介 2.工作介紹這是半年約聘的職位，視情況轉正工作隸屬安保部，是獨立單位因與客戶簽保密協定，所有生產過程中對於其要求的產品機密要負責保密因此生產過程也需要全盤了解才能進行改善，或是進一步規劃新產品的安保工作需輪班(12hrs/day)，做五休二工廠內人數眾多事情雜，需要情緒脾氣不錯的人半年後的轉調彈性也不錯 3.你覺得自己個性上的優點?為什麼? 4.運動習慣有無? *薪水福利半年契約：每月薪資NTD58,000 往返台灣機票共3套(兩個月返台一次) 免費供宿、供餐通話津貼RMB200/月 *面試結果 GET --------------------------------------------- 3.英屬維京群島賜昌-越南成本部IE 這間就是隆典鞋業，他好像有另設外商公司薪水也是匯國外帳戶，滿特別的面試官共二位，人資+協理的樣子協理是位女性氣質很好 *面試流程 1.10分鐘英文書信寫作 2.自介 3.對我的疑問著重於問我管理經驗，問我管理手法為何?如何實作? 為何要做第一份工作?為何離開? 你都是怎麼與主管互動的? 你之於主管是什麼角色? 你會期望什麼樣的領導風格?主管跟你意見不合怎麼辦? 跟平輩同事互動狀況?怎麼與他們互動? 你的朋友或同事是怎麼形容你的? 英文介紹自己的人格特質以及對自己的期許? 對於外派越南第一印象是什麼? 國內家內事情是否可容許出國? 4.工作說明直屬主管是女性，在當地待很久了熟悉狀況先去了解製鞋流程，了解其中成本耗損之處對於標準產量要求較寬鬆人性化產線無MES系統在廠商給的既定製鞋SOP之中尋求改變並且與廠商確認可行性要有長期待國外打算 5.長官經驗談這工作不像科技業節奏快，快30歲是該要選定好產業了，謀定後動對自己職涯要有計畫 *薪水福利做6休1的樣子(有點忘了... 返台不用述職，機票好像一年8張用不完退錢有員工海外險無健保當地特約醫院薪資結構因為與自己期望有落差，所以也無法進一步得知 *面試結果萬籟俱寂 ------------------------------------------ 華東科技-品保客服這間是位於前鎮加工區的封測廠規模當然不能跟楠梓一哥比但好像也不小了目前美光有借用他們一部份廠房的樣子櫃台接待讓我印象深刻順序大致如下：考英文->自介->稽核課課長(女)->客訴部課長(男)->品保處長(女) *面試流程 1.考英文考卷(類似高中學測25題) 2.自介 3.對我的疑問(稽核課+客訴課) SPC監控也是由製造部負責? 品質議題追蹤都是誰主導? 你都怎麼管理下面的人? 英文自介? 覺得最有成就的事情? 為什麼想來品質部? 你會不會待2年又想走了!? 你有什麼人格適合處理客訴? 4.工作說明上下班時間大致0830->1900，看客訴狀況有提到部門之間氣氛還不錯，召集人員開會檢討品質不會太難言談之中好像可以接受較無經驗的人加入，客訴課長提到他本來也不是相關背景的也是進來了 5.品保處長上份工作未滿3年太短，說服我用你 *薪資福利約(30~35K)*13.5 *面試結果 Q_Q --------------------------------------------- 台積電-製造課長不爭氣的接到通知還是來了... 中科友達宿舍好棒啊!可以和菲菲一起住遇見某虎科機械系應徵設備，長很帥面試前都在跟他閒聊二位主管(TPS+副理) *面試流程 1.自介 2.對我的疑問南部人?那你會想調回家鄉嗎? 如何管人?->台積人少比較不用走動式管理碰過最棘手的事?怎麼解決? 為何想來? 為何離職? 怎樣的狀況下你會想離職?(問到底... 3.人資笑著跟我說面試結束了，順便稱讚我的水壺有品味我看她笑得好辛苦啊...每天要這樣應對求職者也不容易 *薪資福利口號請下：十萬青年...........略 *面試結果 Q_Q ----------------------------------------------- 山葉發動機YMRT-成本企劃這間好像是幾乎100%日資的公司，跟山葉機車不太一樣主要負責部分為發動機設計開發，滿好玩的有偷瞄了一下山葉產線，標語超多，行走動線超乾淨時間到還會通知員工休息一整個嚴謹順序大致如下人資確認身分個資薪資->英文免->智力測驗->面試官(課長,經理,副理) *面試流程 1.自介 2.質詢時間為何山葉期望薪資是這數字? 住家離很遠是否能適應? 南部科技業不少為何來? 你在這裡職的涯規劃是什麼? 什麼原因會讓你想離職? 有機會派駐日本2年對機車有熱誠應該是有幫助的 ->但是要言之有物太皮毛或唬爛長官們都聽得出來北部人來這裡感覺滿有優勢 3.工作內容需要細心的工作，工作有許多瑣碎的事工作細分二組，依狀況輪調大致區分為機械視圖組and部品組(會教學) 正常上手約需3~5年理解部品成本數字->為何是這數字->怎麼改善進度管控(隨著產品開發日程 *薪資福利裡面有一定的核薪職等，不分學校只分學歷放假天數還不錯，月均加班時數10~20hrs 日文有津貼(N3開始) 新人年薪約有60~65(含加班約70) 每月加班約10~20hrs有加班費 *面試結果 Q_Q ------------------------------------------- 可成科技品保工程師是的..這間資料很多但我還是想來了解一下面試官只有一位，是副課的樣子，氣色滿好的 *面試流程 1.考邏輯考英文考品管 2.質詢時間外面及網路上對可成的評價，你有什麼想法 ->在這邊我真佩服我自己的反應，主管高興地笑了製造部待好好的為何來品保? 離職原因? 3.工作介紹專案責任制，工時11hrs以上了解自己所負責的客戶需求，特性假日週六有可能加班(負責機種) 4.英語自介 *薪資福利初步談薪水，依表現薪水18個月以上有可能但是要工作第二年開始才有得領，想要的要撐住 *面試結果還是Q_Q ---------------------------------------------- 以上為這數個月來面試之旅的結果，時間為2017/02~2017/04，希望對大家有幫助有疑問可以站內問我或推文都可以頭路真的難找啊... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.172.253.5 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1493486575.A.AA6.html

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sky2001

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已修正感謝

推

ddqq995

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easytoplay

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