[討論] 大公司VS小公司 高月數低底薪VS低月高薪消失

看板Tech_Job作者時間8年前 (2017/04/27 19:13), 8年前編輯推噓29(29推 0噓 17→)
留言46則, 27人參與, 最新討論串1/3 (看更多)
有人有甚麼看法嗎.. 低月高薪 這個一般比較多人選 比較不會被控制 大公司 小公司 這個真的很難選 履歷上 好像只有大公司加分 小公司會忽略? 大家在找人的時候 會忽略小公司的經歷嗎? 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.21.159.187 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1493291594.A.610.html
推
04/27 19:21, , 1F
總數最高的那個
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推
04/27 19:25, , 2F
我覺得有大公司經歷再去小公司比較好談薪
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→
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但小公司是練能力的好地方
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※ 編輯: striveptt (211.21.159.187), 04/27/2017 19:31:43
推
04/27 19:32, , 4F
高月薪是不是未來領勞退金比較有利啊？
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推
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要看公司給你投保的金額
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推
04/27 19:35, , 6F
勞退.勞保是不同的東西...
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推
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選本薪高的 原公司要調或要跳槽談的%數才幅度夠
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小公司也不一定能練到什麼
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推
04/27 19:45, , 9F
在公司守法的情況下，高月薪代表較高的勞健保級距 勞
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→
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退級距，勞退會提撥比較多。
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推
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你覺得怎麼樣算大公司？不是公司大就代表別人一定知道
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→
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，富比士５００大你都屬的出來嗎？
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推
04/27 19:58, , 13F
雖然小公司可能學得比較廣，但我覺得大公司訓練比較紮
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實完善
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推
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沒有一定
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推
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同意樓上，除非是識別度很高的大公司，否則比小公司大
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就叫大公司 完全沒意義
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小公司可能會被操，但操都是打雜的話，人生就這樣被糟
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蹋了
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推
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就算進大公司也是在打雜R
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推
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所以啊，都打雜，就選總數最高的
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推
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低月數高底薪，寧可先入袋為安，也不要每年看老闆臉色
04/27 20:49, 22F
推
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月數減少不用你同意，但底薪要減少要你同意，哪個比較容易
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？
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勞退最高級數不是45200嗎?
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那是勞保的級距吧！跟提撥的勞退基金不同
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高月薪才是王道
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公司無關 重點是本質 教主有說都沒在聽
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04/27 21:12, , 29F
GG的底薪算高嗎，領起薪的新人還是一堆人搶著進
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04/27 21:13, , 30F
勞保沒影響 一定都會破上限
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推
04/27 21:55, , 31F
因為GG考績最差的那個整年也能拿30個月... 底薪有意義
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嗎？
04/27 21:55, 32F
推
04/27 22:33, , 33F
樓上沒待過GG說出30個月也笑了
04/27 22:33, 33F
推
04/27 22:35, , 34F
S- 懷疑啊？你要拿I/U 也要跟主管爭取欸
04/27 22:35, 34F
推
04/27 22:36, , 35F
看你的選擇 我是選擇高底薪 勞健保投保高 勞退也比較高
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04/27 22:36, , 36F
跳槽談的薪水也有機會更高
04/27 22:36, 36F
推
04/28 00:20, , 37F
Hehehe 惱羞了
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04/28 00:44, , 38F
小公司 容易全包 但是根本就不可能全做...
04/28 00:44, 38F
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04/28 09:23, , 39F
新鮮人 先去大公司 再去小公司 這不是最好的路
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但是算比較安穩的路
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小公司能不去就不去吧
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04/28 10:41, , 42F
新人第一份先去大公司，講很多次了
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大公司實在
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04/28 12:18, , 44F
當然是大公司比較好,很多隱藏的東西是看不到的
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然後你最後一句的問題,答案是絕對會
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推
04/29 12:12, , 46F
小公司薪水一般都不高,制度也很差,學都是皮毛打雜居多
04/29 12:12, 46F
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