Re: [請益] 美國工作選擇:半導體設備領域-生物科技消失

看板Tech_Job作者trahur時間7年前 (2017/04/23 01:51)推噓6(6推 0噓 4→)

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(接上一篇. 其他電面分享: = Lumileds 一電:recruiter問些性向接著就說等二面消息二電:直接經理上來問，先是一些簡單問題接著就直上technical 都環繞QW (quantum well) 跟excitation wavelength， InGaN percentage relation with Eg， T & Eg…等等答的很爛因為真的不是我專長。接著就委婉拒了.. 當然像這樣心情難受是肯定的，但往好處想也學到面試，有個老美打來跟你面試這麼好的機會好好把握! 我也有大錯特錯的時候…很早之前的經驗:某個設備廠的FAE 在San Jose。 Recruiter在電面問我你為什麼想要來我們這工作呢? 我:貴公司在這領域乃佼佼者啊，況且人生在世不能沒有錢唉~我要活下去所以要工作啊~ (瞬間當下我os!!!!!!!靠我在講啥啊!!!) Recruiter: ( = = 默三秒…) Okay next question is... 他最後還是很盡責的把問題都問完。唉只能說從錯誤中學習以及要練習! 要練習! 要練習! 很多面試問題都是爛到渣的了。網上抓抓一堆可以寫稿念。還有要練習追問。太多面試官根本不看簡歷，就你3分鐘yourself就可以一路追問下去。像:我做..接著有defect 所以我優化改正process 問:為什麼有defect? 為什麼你要做那個? 以及你從何得知那些優化process? 所以還是要把自己要說的東西徹底了解! 像是準備口試時一樣。另一個我覺得挺有用的是不要冷場。現在我電面時2題可以講個30分鐘不是問題。不過要分好輕重，開頭的about yourself不要超過三分鐘。己使你有超多適合故事經驗也是一樣。點到重點先後面再闡述。可以提個表面 management skill, data analysis, trouble shooting… 講超過三分鐘對於面試官會有一種太多東西要catch 抓不到重點。因為九成時電面面試官都在寫筆記。你只要有提到關鍵字他都會追問下去。所以不需要第一題就一股腦兒說完第一題 about yourself 一般2~3分鐘。重點把自己背景跟公司產業match。尤其是職位需求。點出關鍵字。 = CREE 一電 Recruiter發電面安排。一電就是跟Sr. eng談，談的過程中已經蠻細了，我一些process defect optimization 都問了，接著問DoE。講了快40分鐘，最後說等feedback。要二電二電是skype interview跟招人經理團隊，先做好30分鐘的PPT給他們接著skype 報告，應該要有整個team可是開始時只有經理一人。開始批哩啪啦講，Cree 是做LED的，大都招光電背景的或是3-5族等等。我不是那方面的專家，只好著墨在process development。該講的都講了，process defects and optimization以及data analysis。最後經理最感興趣的是wafer dicing。因為我有實作經驗所以他問了比較多。過程挺好說等一~二週。不過最終還是無聲卡。 = HMI漢微科北加經理從網路上找到我簡歷直接約電面。打電話聊，最後說等1~2週消息。 (其實HMI的網頁有點問題，我沒辦法上傳履歷。所以根本不能申請… 不知道是不是因為這樣所以招人經理自己在網上搜尋人選… = Cymer 這個公司我1月投但是到3月才給我電談…而且我已經收到拒信了還打電話。一電: 一個sr. recruiter。簡單性向問題，接著我講了一些關鍵字。扯了一下自身例子，感覺他聽的很好。最後說會發給我一個questionnaire 盡快寫完給他。他要給招人經理看等消息。他說招人經理會隔2~3天跟你電面。說會事先通知我。 Questionnaire是問會的能力跟軟體，像是labview, solidworks, excel(?), 等等等. 面完30分鐘內就收到問券，我花40分左右寫好後回發。二電: 隔了兩天吧. 忽然一通電話從SD打來(cymer 在SD)。我想不會是經理吧?不接。結果聽留言是經理，不是要約二電是他當下就要面試。還發了封email說他留言語音了。這時我就先做功課linkedin看看經理是偏technical 還是商管的整理思緒10分鐘左右，我打回去，(一般沒有事先約你沒當天回覆也不會怎樣他們都理解你可能還在上班什麼) 我一般都10~30分鐘回。二電啦。經理先說有空嗎?我還傲嬌了一下說: 奇怪耶~ 原本說會事先約啊~(誤) (其實我沒說，我是客氣的回我以為會先約，不過我現在有空來吧!) 簡單開頭題，接著問了跟litho相關的問題(cymer做EUVlight source) 我提了些關鍵字，舉自身例子。他聽得很高興。最後口頭直接說你等onsite通知吧。 (我就接著一路打完好了. 之後就是等…說好一週內等onsite結果我等了4天都沒有。只好打電話發信問，經理回說請耐心他們正在安排所有面試者的schedule。過了2小時，onsite通知以及旅行社安排住宿+機票細節。機+酒+租車都包好，三餐開銷另外報銷。旅行部門還先挑了幾個航班時間讓我挑。看是前1晚到還是當天飛到我想說我離SD也沒有像東岸那麼遠，就替他們省錢選當天到吧面試流程是下午開始，4部分，每次40分鐘。跟各個部門談。我出機場到拿好車時已經是9 點快10了。還要趕著吃早飯。很急 (ps. 租車時櫃台說我們剩下大黃蜂 chevy camaro跟頭又大corolla你要哪一個?) http://i.imgur.com/x4ERGvM.jpg

我當下想搞什麼你也來個同等級的吧..纜較比雞腿… 碰到這種情況免費的不花錢我當然! ……我為了低調點選了corolla. 開去吃早餐的路上塞了一陣子. (SD尖峰時刻很塞尤其是高通附近) 匆匆忙忙吃了早午餐就殺去面試了。服裝是標準西服藍襯衫+領帶，我看有點熱我就把西裝外套放車裡不穿了。若公司真要你也不會因為沒穿西裝外套就扣分。 1點面試提前10分鐘到，太早到會增加困擾以及緊張感。我一般都在公司外面散散步曬太陽紓壓(說的好像老人…) 進了大門換證件，看到一個老印也是西裝，聊了一下發現也是來面試的，碩士從東岸過來做材料的。還有另一個老美，看起來像大學畢業工作一陣子的。聊聊經理就下來帶人，說還有第4位人選還沒到，好像困在機場還是塞在車陣中… 面試分四間房四個人選輪流換屋，每屋兩個面試官。但是有一個人選還沒到所以有兩個面試官就先休息原本計畫我是先跟HR面，結果先跟招人經理以及Sr經理面，由於之前我面CREE時有做PPT ，我就直接彩色列印出來。先問一般的問題很簡單接著問我研究，我就把我資料拿出來，他們還挺訝異，因為 recruiter沒說要準備 (加分!) 趴哩啪啦講，我重點強調process exp以及analysis, trouble shooting同時用資料舉證。接著問一些teamwork skill, management skill等等。因為我博班一直帶領4~5個大學、碩士跟高中生的group所以有很多可以說。同時有趕 deadline，處理teamwork coordinating, prioritizing tasks 等等經驗。商談甚歡，我也稍微說研究後面的生物科技運用，經理還跟我說代替地球人跟我表達致敬 XD，說你的研究聽起來對人類疾病預防有貢獻。一路講到HR來敲門說時間到了要換房了 (ps. 這裡有一點想分享，面試時要能講會講且講對地方。不能讓場面干，不然面試官有時還得從你履歷裡面找東西問，他不了解你，只有你自記了解，所以做好功課，把跟公司有關的好好包裝，好好發揮。也不要研究功課後一股腦兒講公司產品原理，因為你是外行那些東西他們比你更了! 你要是著墨太多一個不小心經理們話夾子一開，開始問這些很難招架。但是可以旁敲側擊，說一些簡單的產品簡單的技術，像我博班顧的機台指是簡單的 HgArc lamp i-line 365nm。我就講這個，以及使用學校的stepper機台經驗。我只用過1 、2次。很誠實的跟他們說。也提其實litho 儀器的原理就是那些等等讓她們知道你有足夠的知識跟背景，hire你是個好的選擇，hire你比其他人選更好等等) 第二間 Sr engineer(未來同事兩位30上下的工程師。簡單聊履歷。接著我講跟之前一樣的故事例子經驗。提問:你知道這工作內容是什麼嗎? 我:xxx 問:恩對還有其他兩個也很重要是? 我: (蛙哩… 沒想到問這麼細…) 我開始扯但是都不對問: (質問) 你沒有看job description嗎? 我:當我接到電面時有研究，但是job post已經下架了.. 不過我知道***是最重要的問:是啦，ok我跟你說…… 另一個面官問的是如何保持熱誠在這職位以及未來轉換跑道的問題。第三間老美跟一個荷蘭人老美講話很有魄力，問話很快。有種很精練的感覺。大致都問一樣的。有幾個問題比較印象深刻 “如何把你的領域背景連結到公司?” “會想回台灣工作嗎? 想回台灣嗎?” “你更喜歡source還是後面optical path all the way to wafer stage?” 還有問我了不了解他們做的EUV儀器，我說了一些淺顯的概念(網路上先研究了) 接著我說剛剛經理有帶我去看機台，所以大概有個概念。他倆互看一眼，問我剛剛你去看過機台了? 我說剛剛第一間面完時五分鐘休息兩位經理帶我去廁所時就順便領我去看EUV機台了。(我看他們表情我應該是唯一被帶去看機台的面試者 XD) 第四間 HR 兩位大小HR 一樣問大同小異的問題。有印象的問題是 “如何連結熱情到公司(因為我博班研究是偏生科)” 這一關是我得到最多praise的，每一題我回答完 HR邊記錄邊說excellent, great, very good~ 接著就結束，小HR送出門跟我說這週五會有結果等著吧。開回機場路上順便吃個飯，SD的交通真是不管恭維…塞爆吃飯的plaza也是車停車… 心得: *準備資料! 我的影印的PPT在我描述研究時很有幫助，可以說是我一拿出來他們都會說: 喔你有準備呀! 1是研究領域不同，這樣他可以比較快抓到你在說什麼 2是表現出你充分準備以及對這公司面試的看重我覺得只有加分沒有扣分。即使領域研究不同，他們也可以從你溝通講解的過程發現這人的能力，這些能力有時比漂亮的學歷更有指標性更有競爭力，對公司的益處更大! *再來是強烈的熱誠，熱情要讓她們感受到”你”真的很想再這公司這領域做。(通常加點故事加點例子) *舉例! 舉例是非常非常非常重要! 與其說我是一個有analytical thinking, trouble shooting skill的人。(沒了.) 下面應該立刻舉例自身學經歷，馬上描述過去的經驗來說明為什麼我這樣說。且要有邏輯性。可以描述一個事情的發生，接著你的思考模式，你的應對答案，過程以及最後結果。 STAR (Situation, Task, Action, Result) 例子要貼切，客製不同公司，這時有豐富的經驗就很吃香了。 *再來故事!=舉例心中一定要有很多stories。最好是在家就先寫下來。每天看不同的故事對應著不同的能力。有些例子適合解釋team management有些適合trouble shooting，有些適合multi tasks handling and prioritizing。這些都要寫下來常常想常常念(練) 到時才說出來。我大概有一整頁A4的bullets 每天看看想到什麼就加上。熟能生巧，念(練)久了可以很圓滑的把故事連結一起，所以我常常他們問一句，我就講了10分鐘。在美國說真的很重要，很多老印(有時老美也是..)能力比老中低很多。但是可會說了會扯。像是大學班上愛打嘴砲的人總是讓大家對他印象深刻，角落的萬年書卷獎得主反而沒啥印象。面試時把好的故事好的例子能力+嘴砲技能。會讓面試官之後開會對你印象好不少。當然必須要真的有實力，有東西講而不是一味的打嘴砲… == 結果回家後，還沒到週五，週四HR就打來說開會後對我的review very positive給我 offer接著等談detail。之後就是面母公司(極紫光)的經驗，我分開寫因為時再是太多東西要寫了…想說分開寫比較不會太長也可以不同文不同的討論 (續.. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 172.58.22.220 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1492883516.A.851.html

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